用友U8人力资源软件产品培训.ppt

1、U8人力资源软件产品培训人员，薪酬，合同，招聘，培训，第1单元人事管理第2单元薪酬管理第3单元人事合同管理第4单元招聘管理第5单元培训管理，整体课程安排，人事产品模型，人事管理的主要业务流程，人事管理-概述，人事管理是人力资源的基础，主要包括人力资源基础设施，组织和人事管理。维护公司的组织结构、岗位资格、职位描述准备控制、员工和销售员档案中的继任计划；新员工注册管理；员工调配和流动管理；统计分析；U890新增了人员管理功能，提高了人力资源内控管理业务的文档管理权限，提高了易用性，人力资源内控管理-变更日志，增加了变更日志节点，支持在人员信息、考勤相关信息、福利缴费基数、人员选项参数发生变化后查

2、看变更日志。在人事档案的相关信息结构中设置需要记录变更日志的表。考勤相关信息，如考勤、福利基数变更、人员选项参数变更等，会自动记录到变更日志中。人力资源内部控制管理-编制控制，可以分别控制人力资源产品和招聘需求的编制控制。人力资源产品控制编制的节点包括人事档案、任职管理和调配管理。如果启用了编制控制，则当所选部门的编制已满时，不允许保存。人力资源内部控制管理-职位期限控制。是否控制最长的任务及其时间可以针对工作和职位进行设置。您可以通过报告查看任期最长的现任者的任期、职务和职位。任期即将届满的人员名单可提前3个月发送给相关人员。人力资源内控管理-预警通知，可以在离职后发送给系统管理员，以便及时

3、停用离职人员的登录账户。当人员变动(部门变动、岗位变动)时，可以通知系统管理员，及时调整这部分人员的权限。新操作员或人员档案中操作员的对应关系发生变化后，可以通知系统管理员，以加强对新增操作员的控制。支持奖惩、补发、补充等各类业务单据从录入、审批到薪资核算的业务处理流程。设置人员子集对应的业务单据，可应用于人事管理、薪酬管理、保险福利管理产品。文档数据直接写入相应的人员子集。在薪资管理的薪资变动中，可以设置数据检索公式来获取业务单据数据。业务单据管理-业务单据介绍，业务单据设置，选择对应人员的非业务子集，选择表头字段，设置表头字段与表体字段的对应关系，可应用于查看部门权限控制下的人员子集，薪资

4、福利产品属性配置审批流程。设置表头字段与表体字段、业务单据管理-业务单据设置、工作流模型、业务单据管理-业务单据设置的对应关系，对于不同的业务单据，需要增加：业务名称或业务编码过滤条件、业务单据管理-业务单据，通过切换查询类型、业务单据管理-薪资产品中的业务单据应用，适用于同一产品的不同类型的单据，可以从人员子集获取业务单据的数据，如扣款金额、奖惩记录的奖金等。通过人员与薪资项目的接口设计检索公式，在薪资变动业务中执行检索功能，从人力资源系统中获取相关数据。【示例】根据本月的员工奖惩记录，计算本月的扣款。通过薪资业务单据将奖惩记录写入人员的员工奖惩记录子集。取值方式：合计取值条件：取当月员工奖

5、惩记录。其中：会计年度和会计期间是系统参数，检索公式：isnull(员工奖惩记录。扣款金额，0)，业务单据管理-业务单据应用于薪资产品，具体数据可在薪资变动中查看。权限改进-增加是否启用部门权限的控制，增加人员选项节点。当整个账套启用了部门权限时，可以分别设置人事管理、劳动合同、考勤管理、薪资管理的薪资档案，以及保险福利管理是否需要部门权限。权限改进-字段级权限。在人员档案的基础页签和人员页签上可以设置字段级权限控制。字段权限区分查询和输入权限。权限改进-默认情况下，薪资和福利信息没有权限。当操作员分配权限时，默认情况下，与薪资和福利相关的信息没有权限。提高了易用性，增加了身份证号码的长度和1

6、8位数字的校验码。添加年龄、服务年限和资历字段，设置计算规则，预设计划任务，并自动更新字段值。添加英文名字。人事档案列表界面和自助申请搜索界面支持英文姓名快速搜索。添加和设置操作员和销售人员的职能权限控制。编制对照表是预置的，可以同时比较两年的编制数据。如果您在加入公司的同时签订了劳动合同，可以支持劳动合同根据设定的编码规则自动生成合同编号。增加劳动合同试用期的验证。调配单、离职单执行后，可以查看原始单据。单元1人事管理单元2薪酬管理单元3人事合同管理单元4招聘管理单元5培训管理、整体课程安排、薪酬管理、薪酬管理、申请方案、薪酬管理、业务流程、薪酬管理-系统初始化、设置薪酬类别对于小规模或简单

7、薪酬结构的企业，薪酬可以按单个薪酬类别计算；如果企业的工资和奖金是分开支付的，最好用多种方式处理，这样便于合并纳税。单次支付升级为多次支付，薪酬管理-薪酬体系设计。企业根据公司的经营状况和市场薪酬调查数据，制定适合公司的薪酬体系、薪酬结构和薪酬标准。根据设定的薪资调整业务规则执行薪资调整业务。薪资管理-业务处理、薪资管理-审批控制、加薪审批流程控制支持制造车间管理模式，由车间录入，审批后数据不可修改。个人所得税由工资管理。个人所得税计算支持代扣代缴税款：即个人缴纳个人所得税，企业从员工工资中代扣代缴。纳税：个人所得税由企业承担，不需要从工资中扣除个人所得税。月薪和年终奖励可以支持不同的扣税方式

8、：不扣税、代扣税和缴税。工资管理个人所得税、代扣所得税、代理扣税方法设置系统预置“年终奖励”和扣税相关工资项目：年终奖励、年终奖励代扣所得税(或年终奖励代理税)系统预置工资扣减相关工资项目：工资代扣所得税(工资代理税)、总代扣所得税、代理所得税和扣税。纳税方式增加了“纳税”的税率表。将税率设置调整到“选项”功能的“扣税设置”页面。总扣税、预扣税、代理税、工资预扣税、年终奖励预扣税、工资代理税和年终奖励代理税。根据不同的扣税方式生成一系列预置项目，薪资管理-个人所得税，扣税设置1，增加应税薪资项目2，月薪，年终奖励扣税方式3，代扣所得税，代理税率表，薪资代理税算法3333。个人所得税需要分两步计

9、算。第一步是将不含税收入转换为含税收入，第二步是根据含税收入计算个人所得税。第一步：计算含税收入=(不含税收入-费用扣除标准-快速扣除)(1-税率)费用扣除标准，其中：税率和快速扣除找到“税率表”第二步：计算个人所得税个人所得税=(含税收入-费用扣除标准)*税率-快速扣除，其中：税率和快速扣除找到”，薪酬管理-个人所得税，多工资支付的合并计税方法。扣税项目为：应税收入Ps:为了确保正确计算所得税，必须计算付款次数1才能获得收入金额A1。如果A12000(基数)，应纳税所得额B1=A1-2000，求出B对应的R1比例和快速扣除额，得到应纳税额C1如果A1=2000，计算2次不扣税的发行次数，得到

10、收入额A2。此时，计算A1 A2=A，根据A计算税款，得到合并应付税款C，C- C1(第一次支付金额)=C2(第二次支付税款扣除)，计算发行次数3，以此类推。薪资管理-个人所得税，多次支付工资的合并计税算法示例：发放次数1，应纳税所得额=2400-2000=400，对应税率为5%，当期应纳税额=400*5%=20次支付2，应纳税薪资2=2000，在计算过程中，2400-2000=2400，对应税率为15%，两次合并计税应为2400*15%-125=235合并计税选择“否”，如果代扣所得税的薪资项目低于发放年终一次性奖金当月的费用扣除额，则从年度一次性奖金中扣除“应纳税薪资与费用扣除额之差”后的

11、余额，计算为一次性奖金的应纳税额=年度一次性奖金*适用税率-快速扣除。例如，在发放年终一次性奖金的月份，代扣所得税的薪资项目低于费用扣除，一次性奖金的计税金额=(年度一次性奖金-(费用扣除-计税薪资)*适用税率-快速扣除。应付总额=全年一次性奖金，但个人所得税应单独计算，因此全年一次性奖金不计入月工资所得税计算。已付总额=应付总额-所有扣除额之和-预扣税(包括一次性奖金的应纳税额)、工资管理的劳动税、劳动工资(按工资类别单独处理)，指劳动报酬收入，指从事设计、装饰、安装、绘图、实验室检测、医疗、法律、会计、咨询、讲座、新闻、广播、翻译和同行评议的个人劳动报酬收入每超过4000元，应从收入中扣除

12、20%。劳动报酬收入适用20%的税率。劳动报酬所得应纳税额的计算公式为：应纳税个人所得税=应纳税所得额的20%；如果一次性劳动报酬收入异常高(应纳税所得额超过20000元)，必须实行奖金征收方式。具体而言，如果获得一次性劳动报酬收入，扣除费用后的余额(即应纳税所得额)超过2万元至5万元的，按照税法规定计算的应纳税额增加50%；超过5万元的部分，加百分之百。，薪资管理服务税，在税率表中增加薪资项目的应税薪资(数字、其他)，设置公式如下：应税收入=iff(服务工资800，0，iff(服务工资4000，服务工资-800，服务工资*0.8)税基=0，新增功能，预置纳税申报模板，允许自定义申报单。员工可

13、以通过自助系统查看年度收入和纳税情况，以便申报自己的个人所得税。薪资经理还可以在预扣所得税模块中向员工发送电子邮件，以提供员工的年收入和纳税数据。除了预设的个人所得税报表模板外，系统还允许客户创建新的个人所得税报表模板，并设置列及其数据源。数据项分为四类：系统项(如应税收入、税率、费用扣除标准等)。)、基本人员信息、薪资项目和附加人员信息。薪资管理-界面。计算薪资时，需要从人力资源系统获取相关数据。例如，奖金根据绩效考核分数计算，加班工资、缺勤扣除和出差津贴根据出勤计算，资历工资根据到达日期计算。从人力资源系统获取数据。1.添加薪资项目“缺勤扣减”。2.设置缺勤扣减的公式。3.对薪资变动执行数

14、据检索操作。4.验证结果并导入薪资管理数据。数据接口管理可以有效地将外部系统的相关数据导入薪酬管理系统。支持文件格式：文本文件；数据库文件；访问文件；Excel文件1，设置录入模板(Excel) 2，配置数据接口3，导入计件工资数据，薪资管理-个税申报，预置个税申报模板，允许自定义申报模板增加个人信息登记表、代扣个人所得税报表和代扣汇总表三种类型，支持按地区设置个税申报，解决不同地区申报格式不同的问题。薪资管理-薪资匹配，支持多模板，可以设计漂亮的薪资匹配格式，设置适用的人员范围，也就是说可以根据人员的部门和类别自动匹配匹配模板。解决企业薪酬构成差异较大的情况。模板保存到服务器，并在所有客户端

15、之间共享。薪资管理WEB税务查询，个人所得税年度汇总查询，您可以在自助中查看员工自己的年薪，并且您可以查询本年度已经关闭的每个月的所有纳税汇总。如果有上一年度的薪资数据，可以在员工自助中查看上一年度的汇总，以满足收入超过12万的员工必须申报个人所得税的要求。第一单元人事管理第二单元工资管理第三单元人事合同管理第四单元招聘管理第五单元培训管理总体课程安排人事合同管理-规范企业用工行为控制用工风险人事合同管理业务概述人事合同产品概述记录和查询劳动合同及用人单位与劳动者签订的各种协议中劳动争议的处理情况。系统预置了劳动合同的主要业务流程和基本设置。五类劳动合同不允许增加或删除。主劳动合同集中包含的合

16、同项目可以增加或修改。定义了补偿周期和补偿金额计算公式。为每种类型的劳动合同定义相应的合同模板。合同模板中增加了薪酬期间计算公式薪酬计算公式项目修改项，其他合同设置基本设置。其他合同中预置了保密协议、培训协议、岗位协议，可以增加除劳动合同以外的其他相关协议或辅助合同。增加、修改、删除合同中包含的合同项目，定义赔偿期限、赔偿金额计算公式和相应的合同模型。薪酬计算公式薪酬计算公式合同模板添加项目修改项，设置通知模板，定义向部门领导和其他人员发送通知的模板。该系统提供发送通知的功能。发送通知时，您需要先选择一些合同，然后选择发送对象及其各自的通知模板。所选合同的相关信息将自动以通知模板的形式应用，并生成和发送通知内容。这里的通知模板是指部门领导和其他人员的通知模板。员工的通知模板由卡片维护，合同签订、解除、终止、续签的通知模板在系统中预置。模板内容明细，劳动合同的业务操作，劳动合同的日常管理，包括劳动合同的查询、初始签订、修改、修正、删除、变更、解除、续签和终止。分为“人事模式”和“合同模式”。人员模式为未签字和终止，业务操作劳