MBTI讲解一.ppt

1、MBTI测验介绍,高艳 北京师范大学心理学院 2007.4.19,内容大纲,MBTI体验和介绍 MBTI的应用领域 MBTI使用注意事项,MBTI测验历史,与弗洛伊德的渊源 1922年荣格（Carl Jung）创立的“心理类型学” Isabel Myers and Kathryn Briggs的贡献 M-B-Type-Indicator,MBTI的现状,50年的研究和发展 十几个版本，20多种语言 每年300万人使用MBTI，100强公司 统计上证实有效 一种分类而非测量的工具,今天：,你已经做过了MBTI的问卷 我们将会讨论MBTI背后隐含的意义 我们将会探讨MBTI所确定的16种不同的性格

2、类型 你将会进行一个自我评估，检验MBTI是否正确识别出了你的性格类型 我们会做一些练习以显示各种性格类型之间是怎样的不同,继续,是一种指标 迫选的问题 回答没有正确和错误之分回答你认为最适合你的答案 需要约20-40分钟来完成 不需要告诉任何人你的结果 MBTI考虑的只是正常行为 没有好的和不好的性格类型只有优势和盲点 给出了可以运用的实用的结果,心理类型理论：,假设人们在感知信息和作出决定的方式上存在差别 ，是一种天生的倾向 认为人们都以不同的频率和强度收集信息并做出决定 提出人们之间的差异模式可以形成模型以便我们了解他人 这些模式我们称为性格类型或者类型代码,握手的 一个练习 MBTI的

3、四个维度都有两极，形成四个连续体，我们的偏好总是落在连续体的某一个点上。 当发挥我们的偏好的时候，我们感到最舒服，也能够做到最好。,MBTI提供了,16种基本的类型或代码 对偏好的识别（不是简单的分类） 了解收集信息和作出决定的偏好的工具 了解对待能量的态度的工具 所偏好的与世界相互作用的方式,MBTI可以用在哪些方面?,了解自己 增进沟通 制定市场和销售策略 团队建设 领导力提升 职业生涯规划,MBTI测验的四个维度,Energizing / Attending / Deciding / Living,过程是动态的,我们总是通过这些过程参与世界的活动并作出回应,外向和内向Extraversi

4、on & Introversion,代表我们的注意和能量指向的方向 Refer to the direction we focus our attention and energy,I,E,常常很友善，健谈，容易被了解,常常较冷淡，安静，不容易被了解,情感外露,情感内敛,需要交往,需要独处,感到被周围的情景拉向外部,感到被周围的纷扰推向 内部,与他人在一起时感到振奋,独自一人时感到振奋,行动，然后（可能）思考,思考，然后（可能）行动,给生命以广度,给生命以深度,内向的人可能觉得外向的人肤浅,外向的人可能觉得内向的人孤僻,问 题：,你早上去上班，意外的被告知今天你不用工作，可以休假一天。这时你会

5、怎么做呢？,总的来说,外向： 与他人相处精力充沛 喜欢成为注意的中心 行动，然后思考 喜欢边想边说出声 易于“读懂”和了解，随意分享个人情况 反应快，喜欢快节奏 重广度而不是深度,内向 独自度过时光精力充沛 避免成为注意的焦点 思考，然后行动 在心中思考问题 更封闭，挑选小圈子 听的比说的多 不把兴奋说出来 喜欢深度而不是广度,需要内向来平衡,需要外向来平衡,我们都会做外向性的和内向性的事情 然而我们并非这两种事都做得同样好 我们每一个人都更擅长其中的一种,如果让你选的话，你更喜欢做哪一种呢？ 现在，你清楚你的偏好了吗？,感觉和直觉Sensing & iNtuition,代表我们看待世界和收集

6、信息的方式 Refer to the way we look at the world and take in information,N,S,关注特定的部分和细节,关注整体模式和相互关系,活在当下，享受现有的事物,关注将来，期待可能出现的事物,喜欢处理实际问题,喜欢想象可能性,喜欢确定的，可度量的事物,喜欢可以发挥创造性的 机会,从起点开始，一次只走一步,从中间任何地方开始，跳跃式的前进,从亲自操作部件入手以了解整体设计,通过研究整体设计了解 部件间如何组织到一起,喜欢成套的程序，确立的规范,喜欢变化和多样性,可能显得过于实际，缺乏想象力,可能显得反复无常，不切实际,知觉练习：,看看右边的这

7、幅图，把你看到它时所想到的都记录下来。,总的来说,感觉 相信确定和有形的东西 重视现实和常情 喜欢使用和琢磨已知的技能 留心具体的和特殊的、进行细节描述 循序渐进地讲述有关情况 着眼于现实,直觉 相信灵感和判断 喜欢新思想和概念 重视想像力和独创性 喜欢学习新技能，但掌握之后容易厌倦 留心普遍的和有象征意义的，使用隐喻和类比 跳跃性地展现事实，以一种绕圈子的方式着眼于未来,需要直觉来平衡,需要感觉来平衡,当我们观察这个世界的时候，我们都会用到感觉和直觉 然而我们并非这两种方式使用得同样好 我们每个人都更擅长其中的一种,如果让你选的话，你更喜欢做哪一种呢？ 现在，你清楚你的偏好了吗？,思维和情感

8、Thinking & Feeling,代表我们做决定的方式 Refer to the way we make decisions,F,T,用脑作决定,用心作决定,按逻辑行事,按个人信念行事,关注事实和公平,关注关系和和谐,以局外旁观者的身份 看待问题,以局内参与者的身份看待问题,客观的看问题,快速的从个人角度看问题,自然的发现缺陷并批评,自然的欣赏,擅长分析计划,擅长理解他人,可能显得冷酷，自认为高人一等,可能显得头脑不清，感情用事,判断练习,情境：你是一支球队的教练。你的队伍有20个球员，他们刚刚赢得了联赛的冠军。现在，你们将升入另一个级别的比赛，这样的一支队伍只能保留其中的12个球员。 问

9、题: 你会为这次的变动采取什么行动呢？,总的来说,思考 退后一步思考，对问题进行非个人因素的分析 重视逻辑、公平、公正；一视同仁 很自然地看到缺点，倾向于批评 被认为冷酷、麻木、漠不关心 被渴望成就而激励,情感 超前思考，考虑行为对他人的影响 重视同情与和睦，重视准则的例外性 被认为感情过多，缺少逻辑，软弱 被为了获得欣赏而激励,需要情感来平衡,需要思维来平衡,在作决定的时候，我们都会用到思维和情感 这两种过程都是以推理为基础的 但是并非这两种方式我们都用得同样好 我们每个人都更擅长其中的一种,如果让你选的话，你更喜欢做哪一种呢？ 现在，你清楚你的偏好了吗？,判断和知觉Judging & Pe

10、rceiving,代表我们对外部世界的态度以及我们如何适应世界 Refer to our attitude to the external world and how we orient ourselves to it,P,J,喜欢井然有序的生活 方式,喜欢可变通的生活方式,喜欢确定的秩序和结构,喜欢随遇而安,喜欢生活按部就班的进行,喜欢生活中有新情况出现,对做出决定感到快乐,对保有好奇心和发现新鲜事物感到快乐,喜欢清晰的界限和明确的分类,喜欢享有无限探索的自由,愿意建立起封闭的环境,愿意维持开放的环境,事先计划，在最后期限之前按部就班的完成,最后期限即将到来之际 紧急赶工完成,可能显得苛刻，

11、严厉，过分紧张,可能显得没有条理，混乱，没有责任心,练 习,工作/娱乐,总的来说,判断型 做了决定之后最为高兴 工作第一，玩其次 建立目标，准时完成 愿意知道他们将面临的情况 重点在于完成任务 满足感来源于完成计划 把时间看做有限的资源，认真对待最后期限,知觉型 当各种选择都存在时感到高兴 先享受再工作 随着信息的获取，不断改变目标 喜欢适应新情况 看重过程 满足感来源于计划的开始 认为时间是可更新的资源，而最后期限也上可以有收缩的,需要知觉来平衡,需要判断来平衡,判断和知觉都是我们生活方式的一部分 然而我们并非在二者上都表现得同样好 我们每个人都更擅长其中的一种,如果让你选的话，你更喜欢做哪

12、一种呢？ 现在，你清楚你的偏好了吗？,发现你的性格类型,你已经确定了自己在四个方面的大的倾向 将这个代码与你通过MBTI得到的代码进行比较 至少要读完完整的一页对于每种类型代码的说明以正确的找出最适合你的代码,关于测试本身的问题,你认为准吗？ 量表显示的类型与我自己的理解差别很大? 每一次做测验，都有不同的类型? 外向和内向与我们日常概念的区别？ 情感和思考与我们日常概念的区别？ 知觉和判断与我们日常概念的区别？,16种心理类型,四种气质类型,座右铭连线,吃、喝、结婚！,所有的事情都要做到最好！,真实地面对自己！,早起早睡！,SJ的四种类型,SJ的特点,常问的问题：什么？ What? 风格：稳

13、定器/平衡者/循规蹈矩者 Stabilizer / traditionalist 寻求：所有物/财产 Belonging 弱点：混乱/无序/无组织 Disarray / disorganization 责任- -程序/规范 可信赖- -果断 抗拒变化- -稳定性 坚持传统 - -“应该”“不应该” 精确- -社会责任 对组织忠诚- -结构 “宁拆10座庙，不破一桩婚” -有序 -依赖权威,SP的四种类型,SP的特点,常问的问题：什么时候？ When? 风格：排忧解难者/谈判者/救火员 Trouble shooter/negotiator 寻求：行动 Action 弱点：常规/例行公事 Rout

14、ine 自由/放任/随意- -享受当前的时光 过程导向- -实际/实用 好玩- -即兴/自发 擅长应急 - -喜欢亲身经历 常心血来潮- 需要自由和空间- -适应能力强 灵活- -寻求变化和多样性 “我们干吧！”- -心情愉悦 关注当前- -行动导向 先尝试，再寻求指导- -现实,NT的四种类型,NT的特点,常问的问题：为什么？ Why? 风格：梦想家/理论家/有远见 Visionary 寻求：能力/胜任感 Competency 弱点：无能/无能感/不胜任 Incompetency 高成就者- -好争论 易概念化- -喜欢复杂性 易自我怀疑- -好字斟句酌 系统设计者 - -知识 客观的知觉- -如果，将会 原则- -对知识有好奇心 与自己和他人竞争- -不会墨守成规 变革的设计者- -不迷信权威 独立 -,NF的四种类型