第十一讲 劳动争议处理.ppt

1、劳动关系管理,劳动争议处理,主要内容,劳动争议处理中举证责任 劳动争议的解决机制 劳动争议的仲裁的管辖地 劳动仲裁的时效 劳动争议的诉讼,一、劳动争议处理中的举证分配的原则民事争议中举证责任的分配？劳动争议中举证责任？,一、劳动争议处理中的举证分配的原则,在民事诉讼中,在证明责任的分配上,一般来说,按照“谁主张，谁举证”的原则进行。 也就是说，谁主张权利，谁就承担证明自己权益被侵害的责任。,案例：,王某与某公司签订了为期5年的劳动合同，职位为销售总监，合同约定，月基本工资为25000元。后来，王某与公司领导因工作问题发生冲突。之后，公司领导经常指责他工作不认真，然后便开始将其岗位调整为销售经理

2、，工资调到了12000元。此后，王某多次找公司领导协商，要求恢复原岗位和工资待遇，但都没有结果。后王某便向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会要求公司证明调低王某岗位和工资的依据。公司则认为：由于王某主张权利，王某应该证明自己适合担任销售总监的条件。,专家点评： 按照一般举证规定“谁主张，谁举证”，应该由员工举证，员工不能提供证据支持其诉讼请求的，劳动争议仲裁委员会或法院不支持其诉讼请求。 但是在这种情况下，会有特殊性的要求。因为劳动者的举证有困难。,在劳动争议中，一般也遵循“谁主张，谁举证”的责任。 但劳动关系毕竟与一般民事关系存在较大区别，它具有两个特征： （1）双方主体特定，即劳动者和

3、用人单位； （2）劳动关系除了一般民事关系所具有的平等性外，还具有录属性、财产性、人身依附性的特征。,劳动者举证的困难,（1）举证的能力，比如收集证据，调查证据和利用证据的能力。 （2）证据由谁控制，即重要证据为负有举证责任的相对方所控制时，相对方不愿也不予提供； （3）证明受阻，即负有举证责任的一方当事人，在相对方因故意或者过失行为将诉讼中存在的唯一证据灭失而无法提出，导致处于证明不能状态的一种诉讼现象。 遵循“谁主张，谁举证”的原则有失公平。,在劳动关系中，在举证责任分配时，对某些特殊情形下，实行举证责任倒置。 即出现即使劳动者首先主张，也由用人单位负有举证的责任。 具体而言，应由用人单位

4、承担举证责任的情形主要包括以下几个方面：,由用人单位承担举证责任的情形,（一）用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议。,（二）用人单位与劳动者或者劳动者直系亲属对于是否构成工伤发生争议的。 即在工伤认定中，用人单位与劳动者发生争议的，劳动者认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，用人单位需要举证证明不是工伤的证据。,（三）工资支付凭证、社保记录、招工招聘登记表、报名表、考勤记录。,案例：,张某在装修公司工作。2007年12月3日，双方为工资问题发生争议，用人单位出具了张某2007年度考勤汇总一份。该汇总载明张某出勤237天，工资为106

5、65元，扣除生活费4050元，结欠款为6615元。张某认为公司未给付其已经确定的工资，遂申请仲裁。,专家点评： 本案的焦点 点问题是工资支付凭证的举证责任问题。该公司称已将2007年度的工资支付给了张某，张某否认公司支付其工资。那么按照法律规定，应该由公司就工资支付凭证承担举证责任。该公司提供的证据系考勤汇总表，并不能证明工资支付事项，所以该公司败诉是必然的。,（四）劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据。,案例,2008年5月，金某在工作中与部门负责人发生口角。6月，金某领取了当月工资和2个月的经济补偿后离开了该公司。但金某认为：他在公司工作期间，由于车间是两班倒，机械随时可

6、能出问题，单位安排他的工作时间是早8点到晚8点，而且双休日和节假日经常加班。金某要求支付加班费。该公司称：金某在单位每天工作8小时，没有答应金某的要求。金某随随后向劳动争议仲裁委员会申诉。仲裁受理后要求该公司提供金某的考勤表，公司称，金某主张加班费，应当提供加班的证据，公司的考勤表遗失，无法提供。,考勤记录一般都是用人单位掌握，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证 据，仲裁可以要求用人单位在提定期限内提供，用人单位不能提供的，应当承担不利后果。,加班申请单,请假申请单,薪资确认单,薪资确认单应该包括哪些内容？,薪资确认单,工资单、工资条、工资表等都必须记载以下内容： 1.员工的

7、姓名 2.职务 3.年 月 日 至 年 月 日的工资 4.工资构成及具体数额,包括基本工资、奖金、绩效工资、补贴、津贴、岗位工资及加班加点工资。,5代扣代缴的项目和具体数额,包括劳动者应当缴纳的个人所得税、社会保险费、旷工期间的工资以及其他应当代扣代缴的费用。 6.应发工资数额 7.实发工资数额 8.其它.,二、劳动争议解决机制,我国的劳动争议解决途径是“4+1”模式? 和解、调解、仲裁、诉讼,四种模式的法律性质：,劳动争议调解仲裁法第5条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成各解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解； 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的， 可以向劳动

8、争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的， 除本法另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。,由此可见，在这四种模式中，和解与调解都不是必经程序，当事人可以选择和解、调解，也可以不选择和解、调解直接去申请劳动争议仲裁。但是，劳动争议仲裁是必经的前置程序，劳动争议未经过仲裁，不可以直接向法院提起诉讼。,协商和解,劳动争议和解：即当事人双方自行协商，达成解决劳动争议的协议。完全由双方自愿。 也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成一个双方都愿意接受的协议，然后履行协议。,调解,劳动争议调解，是指在第三人主持下，通过说服、劝导，使劳动争议在当事人双方的互就互让中得以解决。,三、劳动争议的仲裁的管辖,

9、仲裁管辖？,三、劳动争议的仲裁的管辖,案例： 王某是上海人，在北京某食品公司驻上海办事处担任负责人。他主要是负责公司产品在上海市场上的销路。因为公司拖欠王某几个月的工资，并以莫须有的罪名辞退了他，王某到上海某区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。 单位答辨中称，公司注册地在北京，上海只是办事处，王某打官司必须到北京，上海的劳动仲裁委员会没有管辖权。请问，公司答辩理由是否正确？,管辖地的法律规定,劳动争议调解仲裁法有两个管辖原则： （1）地域管辖的原则。即劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。,管辖地的法律规定,（2）劳动合同履行地管辖优先的原则。 在实践中，履行地与用

10、人单位所在地是相同的； 两者不同，以劳动合同履行地所在委员会优先管辖权。,案例中，王某向上海市即劳动合同的履行地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁是符合法律规定的，单位的答辩意见是不成立的。,四、劳动仲裁的时效,案例：2008年5月，某公司由于订单增多，员工加班现象比较普遍，但是，公司一直没有支付员工加班费，2010年5月，员工王某离职时向企业主张这期间的加班费工资。 公司以已过劳动仲裁时效为由，拒绝支付。那么王某的要求能否获得支持呢？仲裁时效多长？,定义：,诉讼时效： 是指权利人经过法定期限不行使自己的权利，依法律规定胜诉权便归于消灭的制度。 通俗地说：诉讼时效是指法律规定你的某种权利必须在一

11、定时间内行使，超过这个期限不再受法律保护了。,诉讼时效多长,劳动法82条规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 时效过短，倍受批评。,诉讼时效,劳动争议调解仲裁法进行很大的革新和改造，作出了很多突破性的规定。 （1）一般劳动争议的仲裁时效期 第27条规定，劳动争议申请仲裁时效期间为1年。大大放宽了时效期间。这一点需要用人单位引起注意，先前的那种躲过60天就万事大吉的观念，已经过时了。,诉讼时效,（2）劳动报酬争议的仲裁时效期间 第27条第4款规定，劳动关系存续间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受第1款规定的限制；但是劳动关系终止的，

12、应当自劳动关系终止之日起1年内提出。 这一规定包含以下两层含义：,劳动报酬争议的仲裁时效,一是:在劳动关系存续期间，劳动报酬不受1年仲裁时效的限制。 即在劳动关系存续时期间，用人单位拖欠劳动者的报酬的，有关劳动报酬的争议永远不会过时效。,回顾案例,案例：2008年5月，某公司由于订单增多，员工加班现象比较普遍，但是，公司一直没有支付员工加班费，2010年5月，员工王某离职时向企业主张这期间的加班费工资。公司以已过劳动仲裁时效为由，拒绝支付。,劳动报酬争议的仲裁时效,二是:劳动关系终止的，劳动报酬争议应在劳动关系终止后1年内提出。 如2008年5月起公司由于资金周转困难，欠了员工3个月工资，直到

13、2008年8月份，公司才转达入正常轨道，但公司没有补发拖欠的工资。2008年11月，员工离职的，如果2009年12月才向企业主张2008年5月至7月的工资的，公司就可以已经超过1年的劳动仲裁时效为由进行抗辨。,五、时效和中止和中断,中断：劳动争议调解仲裁法第27条第2款规定，前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。 中止：第3款规定，因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效时间申请仲裁的，仲裁时效中止。待中止事由消失后，时效继续计算。,六、劳动仲裁的“一裁终局”,一裁二审 一裁终局 原有劳动争

14、议“一裁二审”解决机制周期较长、成本较高等问题。 劳动争议调解仲裁法规定部分案件实行有条件的“一裁终局”,一裁终局的情况：,劳动争议调解仲裁法第47条规定：下列情况，除本法另有规定外，仲裁裁决为终局裁决。 （1）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金不超过当地月最低工资标准12个月金额的争议； （2）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议的。,一裁终局并不是绝对的，是相对的，是劳动者对这类案件的裁决一起诉，才可以实现“一裁终局”。 对劳动争议调解仲裁法第48条规定，劳动者对本法第47条规定的的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院提起诉讼。

15、其实质含义是赋予了劳动者对这类案件“一裁终局”的决定权。换句话说：如果劳动者对“一裁终局”案件的裁决没有提起诉讼，不管用人单位是否有不同意见，该裁决都将发生法律效力。,七、劳动争议诉讼,劳动争议诉讼是指劳动者争议当事人不服劳动争议仲裁机构的仲裁裁决，依法向人民法院起诉并由人民法院通过法律规定的程序进行审理和判决的活动。,劳动争议诉讼是处理劳动争议的最终程序，它通过司法程序保证了劳动争议的最终彻底解决。,我国的劳动争议诉讼由法院民庭审理，适用民事诉讼程序，实行两审终审。一审期间法院适用于普通程序审理的案件，应当在立案之日起6个月内审结，有特殊情况的需要延长，由本院院长批准，可以延长6个月，还需要

16、延长的，报请上级人民法院批准,二审期间，法院对判决上诉的案件，应当在第二审立案之日起3个月内审结，有特殊情况需要延长的，由本院院长批准；法院对裁定的上诉案件，应当在第二审立案之日起30日内作出终审裁定。,八、劳动争议仲裁、诉讼法律文书劳动争议仲裁申请书劳动争议仲裁答辨书,八、劳动争议仲裁、诉讼法律文书,劳动争议仲裁申请书 申请人： 身份证号码： 住所地： 邮编： 联系电话： 被申请人： 法定代表人： 住所地： 邮编： 联系电话：,仲裁理由： 1. 2.3. 事实与理由（主要写明用工事实，包括用工时间、岗位、薪资等，以及提出申诉请求的事实依据） 1. 2. 3.,综上所述，申请人认为 。 为维护

17、法律尊严，保护申诉人的合法权益，恳请仲裁委员会依法判准申请人的所有仲裁请求。 此致 劳动争议仲裁委员会 申请人（单位）： 附：1.本申请书副本 份 2.证据材料 份,劳动争议仲裁答辨书,劳动争议仲裁答辨书 答辨人: (法定代表人:) 住所处: 被答辨人: (身份证号码:) 住所地:,被答辨人诉答辨人劳动争议仲裁纠纷案,答辨人现依据涉案事实及 现行法律法规,对被答辨人提及的申诉事实和诉求分别答辨如下: (应写明驳斥被答辨人申诉请求的事实及法律依据,即答辨内容主要包括事实答辨和法律答辨两个方面): 1. 2. 3.,综上所述,答辨人认为: 。 此致 劳动争议仲裁委员会 答辨人： 年 月 日,劳动争

18、议起诉状,劳动争议起诉状 原告： （法定代表人） 住所处： 邮编： 电话： 被告： （身份证号码：） 住所地： 邮编： 电话：,案由：劳动争议 原告与被告劳动争议纠纷一案，不服 劳动争议仲裁委员会 劳仲字（ ）第 号仲裁决书/不予受理通知书，现向你院提起民事诉讼。 诉讼请求： 1. 2. 3. 4.本案诉讼费用及其他合是费用由被告承担。,事实与理由（应重点写明诉争案件的事实及不服劳动仲裁裁决的理由） 1. 2. 3.,综上所述，原告认为: 。 此致 劳动争议仲裁委员会 具状人： 年 月 日 附: 1.本诉讼状副本 份 2.证据材料 份 3.劳动争议仲裁委员会 劳仲字( )第 号仲裁裁决书/不受理通知书一份.,业务实操：,于明丽（女）是天乐公司财务处一名会计，与本部门出纳张君（男）素来不和。于明丽丈夫认为张某总是欺负于明丽，决定找个机会教训一下张某。由于怕于阻拦，特意找一个于去银行办事的机会，来到财务处，找到张某就是一拳，周围同事赶