版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、中小学生同伴交往团体辅导计划书课目: 老师: 专业: 姓名: 学号: 一 辅导主题树立积极的同伴交往意识,避免自我中心、社交退缩、矛盾冲突等常见同伴交往问题的频繁发生。二 辅导目标初二学生,男女生数量均衡。三 团体的性质结构性,发展性,封闭式。四 团体的规模20人左右的偶数五 辅导内容1. 导入阶段暖身活动活动时间:10分钟材料准备:吸管、圈型橡皮筋活动目的:借活动增进互动,点燃活动气氛,让同学们学会彼此团结合作,提升学生的专注度。活动流程:(1)分成两组,每组十人,男女间隔。每人发下一个吸管,给两支队伍中的第一位同学发下一条橡皮筋。(2)说明活动规则:各组同学进行对抗,口含吸管(注意不可以用
2、手)将橡皮筋从第一位同学传到最后一位,最快的队伍获胜。如橡皮筋掉到地上,则必须从第一位同学再重新开始。(3)在活动开始前,先给予一分钟的时间让小组讨论策略或方法。(4)当最快传完的那一小组产生后,即可终止活动;或是规定一定的时间,看哪一组进行的最快,来决定胜负。(5)活动结束宣布获胜的队伍,并给予相应的奖励。注意事项:用嘴叼着吸管传递给下一位同学的时候要注意不要戳到了对方的眼睛。总结分享:请同学们讲述自己在活动中遇到的困难,得出结论:我们在一个团体中需要互帮互助。2.实施阶段确认团体成员之间的了解情况你想我猜活动时间:10分钟材料准备:白纸活动流程:1. 一名同学自愿上台,在心中想另一个同学的
3、名字并写下,然后反面扣在桌上。2. 台上同学口述心中想的同学的特征。3. 台下同学可以向台上同学提问。4. 给予最先猜出答案的同学一定奖励。激励团体成员去观察他人优点秘密纸条活动时间:10分钟材料准备:笔纸,小纸箱活动流程:1. 请每位成员观察团体中其他成员的优点,并把它们记录在纸条上,放入小纸箱。2. 可以记录多个成员在同一张纸条上。3. 教师当众宣读纸条内容,激励成员今后在团体中的表现。4. 分享心得。分享同学对自己在其他同伴心中的形象的看法。相互信任是必要的条件一路有你活动时间:15分钟材料准备:气球,计时器,眼罩活动流程:1. 选取自愿者,每两人一组。2. 每组一人带眼罩,一人旁侧语言
4、指导,不可身体接触,其他人尽量保持安静。3. 宣布活动目标:用最短的时间拿到目的地的气球。4. 奖励用时最短的一组。5. 小组分享。自愿者分享自己在活动中的心理活动,对比用时短的和用时长的同学心理想法的不同。同伴之间的矛盾冲突如何解开解开千千结活动时间:20分钟材料准备:无活动步骤:1.将团体分为2个小组。2.在每一小组内,所有同学手拉手站成一个面向圆心的圆,提示小组同学记住自己左右手拉的是谁,然后小组同学松开手在圈内任意走动。3.领导者喊停,学生定格,位置不动。(这里一定注意提示“同学们不可以再随意走动”),然后让学生伸手去拉活动开始的时候左右手所拉的同学。这样就形成了一个复杂的“结”。4.
5、然后要求学生在不松手的情况下,想办法把这个“结”解开,恢复到原来的样子。在这个过程中,学生们相互拉着手不可以断开。看哪个组的“结”解开的最快。5.领导者可以将两个小组合并成一个大组,然后再进行一次这个活动。6.小组分享。分享的问题如下:(1)一开始面对这个复杂的“结”的时候,感觉是怎样的?再解开了一点之后,你的想法是否发生了变化?(2)在现实生活中,你是否也与周围的朋友结下了这样的“结”?有些“结”是看得见的,比如你与某个同学发生了一次口角;有些“结”是看不见的,比如你总看某个同学不顺眼。在日常生活中,你是以什么心情来面对同伴交往的这些“结”呢?(3)通过解开这个“结”你觉得同伴间的关系发生了什么微妙的变化?同伴之间发生的矛盾冲突是否只有消极的影响?(4)当努力了很久“结”都没解开时,你的感觉是怎样的?想到放弃了吗?在现实生活中,当你与某个同伴产生了激烈的冲突,或者冷战了很久都没有和好的迹象时,容易产生什么念头?(5)你运用了哪些方法来解开这个“结”?联系现实生活,这对你解决同伴矛盾有何启示?六 确定时间:总时间控制在一小时三十分钟以内。七 准备物资契约书1.保守秘密,尊重每位成员的隐私。2.坦率真
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026年心理测试与心理评估考试模拟题
- 2026年企业内训销售类产品销售技巧有效沟通方法模拟题及答案
- 2026年大学英语水平测试试题集
- 2026年投资策略与风险管理专业考试题
- 2026年医学基础知识生物化学模拟试题
- 2026年文学作品鉴赏与文化素养测试题
- 2026年背景板租赁合同三篇
- 2026年古代文学与文化背景知识题
- 2026年律师资格考试实操题法律文书写作与案例分析
- 2026年环境工程污水处理与治理专业技能测试题
- 2026届山东省济南市高三上学期第一次模拟考试物理试题(原卷+解析)
- 洗浴中心服务规范与流程(标准版)
- 北京市怀柔区2026年国有企业管培生公开招聘21人考试题库必考题
- 2026年陕西财经职业技术学院单招职业技能测试题库参考答案详解
- 2026年区块链基础培训课件与可信数据应用场景指南
- 雨课堂学堂在线学堂云《课程与教学论( 华师)》单元测试考核答案
- 2025年豆制品千张销量及餐桌烹饪调研汇报
- 不良事件上报流程及处理
- 为老年人更换纸尿裤
- DB64-T 1991-2024 地质灾害监测设施建设技术规范
- 2025年保安员证考试题库及答案
评论
0/150
提交评论