第七章 工资.ppt

1、第七章 工资 第一节 工资制度概述 一、工资的概念及特征 （一）工资的概念 工资，又称薪金，是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。 工资是计算保险金和补偿金所依据的标准 工资总额：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资。,下列各项不列入工资总额的范围： （一）根据国务院发布的有关规定颁发的创造发明奖、自然科学奖、科学技术进步奖和支付的合理化建议和技术改进奖以及支付给运动员、教练员的奖金； （二）有关劳动保险和职工福利方面的各项费用； （三）有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出； （四）劳动保护的

2、各项支出； （五）稿费、讲课费及其他专门工作报酬； （六）出差伙食补助费、误餐补助、调动工作的旅费和安家费； （七）对自带工具、牲畜来企业工作职工所支付的工具、牲畜等的补偿费用； （八）实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入； （九）对购买本企业股票和债券的职工所支付的股息（包括股金分红）和利息； （十）劳动合同制职工解除劳动合同时由企业支付的医疗补助费、生活补助费等； （十一）因录用临时工而在工资以外向提供劳动力单位支付的手续费或管理费； （十二）支付给家庭工人的加工费和按加工订货办法支付给承包单位的发包费用； （十三）支付给参加企业劳动的在校学生的补贴； （十四）计划生育独生子女补贴。,

3、（二）工资的特征 1.对价性 工资是作为劳动者付出劳动、产生劳动成果的对价。 2.预定性 工资标准预先就在劳动合同里依法约定。 3.周期性 工资发放周期和具体时间相对固定。 4.支付形式的法定性 用人单位必须以货币形式支付工资。 5.强制性 法律、法规强制规定用人单位应当及时足额支付劳动报酬。,二、工资的构成及形式 （一）工资的构成 1.基本工资 是根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准计算的工资。它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。 2.辅助工资 是基本工资以外的各种工资。例如奖金、津贴和补贴、加班加点工资、附加工资等。,（二）工资的形式 1.计时工资 按照单位时间工资率（即计

4、时工资标准）和工作时间支付劳动者个人工资的一种形式。可分为：月工资制、日工资制、小时工资制 2.计件工资 按照劳动者完成的合格产品的数量和预先规定的计件单位计算工资的形式。体现按劳分配、多劳多得的原则 3.奖金 支付给劳动者的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬，有月奖、季度奖和年度奖，经常性奖金和一次性奖金，综合奖和单项奖等。调动劳动者的生产积极性 4.津贴 对劳动者在特殊条件下的额外劳动消耗或额外费用支出给予物质补偿的一种工资形式。 主要有：岗位津贴、保健性津贴、技术性津贴 5、年薪制 以年度为考核周期，把经营者的工资收入与企业经营业绩挂钩的一种工资分配方式，通常包括基本收入和效益收入两部分。

5、,三、工资分配的原则 （一）按劳分配原则 （二）同工同酬原则 （三）在经济发展的基础上逐步提高工资水平的原则 （四）宏观调控原则,第二节 基本工资制度 一、基本工资的概念和特征 基本工资，是指劳动者在法定或约定工作时间内提供正常劳动所得的报酬，它构成劳动者所得工资额的基本组成部分。 基本工资具有如下特征： 1、常规性 2、结构性 3、等级性 4、固定性 5、主干性 6、基准性 劳动法第四十七条规定：用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。,二、企业基本工资制度 （一）等级工资制 根据劳动者的技术等级或职务等级划分工资级别，按等级发放工资的制度。

6、（二）效益工资制 又称工效挂钩制度，即企业的工资总额同企业经济效益挂钩的制度。 （三）岗位技能工资制 岗位技能工资制包括岗位工资制和技能工资制。岗位工资制实行一岗一薪，易岗易薪。,第三节 最低工资制度 一、最低工资的概念 最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。即工资的法定最低限额 劳动关系双方当事人不得在劳动合同中约定在法定最低工资额以下的工资；只要职工提供了正常劳动，用人单位向职工支付的工资就不得少于法定最低工资额。,最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。 不列入最低工资的范围：

7、1.加班加点工资； 2.中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴； 3.国家法律、法规、政策规定的劳动保险、福利待遇等； 4.以货币形式支付的伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 5.职工所得的非经常性奖金。,二、最低工资标准的确定 （一）最低工资标准的确定机构 由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。 （二）确定最低工资标准的原则 1、协调原则 2、基本生活保障原则 3、分级管理原则 （三）确定最低工资标准应考虑的因素 1.劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用 2.社会平均工资水平 3.劳动生产率 4.就业状况 5.地区之间经济发展水平的差异 最

8、低工资标准及其适用范围在当地政府公报和至少一种本地区报纸上发布 最低工资标准每两年至少调整一次,三、最低工资标准的适用范围 （一）主体适用范围 （二）时间适用范围 劳动者享受最低工资制度保障的时间范围，应当是在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内。 （三）不适用最低工资标准的情况 1.劳动者在工作时间内有迟到、早退、旷工等违纪行为。 2.企业下岗待工人员。 3.因患病或非因工负伤处于治疗期间的员工。 4.处于非带薪假期间的人员。,四、最低工资的保障及法律责任 （一）最低工资的保障 1、各级人民政府劳动行政主管部门负责对企业执行最低工资情况进行检查监督，劳动行政主管部门有检查权、处罚

9、权。 2、工会有权对企业执行最低工资情况进行监督，发现问题有权要求有关部门处理，工会有监督权、建议权。,（二）法律责任 1、违反最低工资确定依据（因素）、咨询以及最低工资备案、批准发布及调整规定的，由国务院劳动行政主管部门责令限期改正； 2、违反最低工资支付形式及告知规定的，由当地政府劳动行政主管部门责令限期改正；逾期未改正的，对用人单位和责任人给予经济处罚； 3、违反最低工资支付标准规定的，由当地政府劳动行政主管部门责令限期补发所欠工资，并视欠付时间长短向劳动者支付赔偿金：欠付1个月以内的，支付所欠工资的20赔偿金；欠付3个月以内的，支付所欠工资的50赔偿金；欠付3个月以上的，支付所欠工资的

10、100赔偿金；拒发所欠工资和赔偿金的，对企业和责任人给予经济处罚；,第五节 特殊情况下的工资 一、依法参加社会活动期间的工资 社会活动包括：1、依法行使选举权或被选举权; 2、当选代表出席乡(镇)、区以上政府、党派、工会以及其他合法社团召开的代表大会; 3、出任人民法院陪审员或者证明人; 4、参加由用人单位安排和同意的各种会议或者其他活动； 二、加班加点的工资 （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。 三、婚丧假期

11、间的工资 四、年休假、探亲假的工资 五、停工期间的工资,1、下列各项中，不列入工资总额的有( ) A出差伙食补助费B计时工资 C奖金D加班加点工资 2、王某的日工资为80元。2010年10月1日至7日，根据政府规定放假7天，其中3天属于法定假日，4天属于前后两周的周末公休日。公司安排王某在这7天加班。根据劳动法的规定，公司应当向王某支付的劳动报酬为( ) A560元B800元 C1120元D1360元,3.韩某是甲公司实行综合计算工时制的职工，2011年1月1日韩某到公司上班，下列关于工资报酬支付的说法，正确的是（ ） A.由于实行综合计算工时，韩某属于正常工作，甲公司不需支付加班费 B.甲公

12、司可以安排补休，不需支付加班费 C.如果该月韩某的工作时间在国家法律规定的范围内，甲公司不需支付加班费 D.甲公司应支付给韩某不低于工资的300的工资报酬 4、根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是（ ） A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用 B.加班加点工资 C.特殊工作环境、条件下的津贴 D.带薪年休假期间的工资,5、下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是() A我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定 B用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的货币性收入不属于最低工资组成部分 C延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分 D集体合同所规定的工资标准,

13、即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力 6、下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是( ) A周日B元宵节 C端午节D农历正月初三,7、关于工资的说法正确的有( ) A工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬 B工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬 C劳动保护方面的费用属于工资范围 D工资至少每月支付一次 8、新达公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗，试用期满后月工资3000元，试用期2个月。新达公司管理岗位的最低月工资为2500元，当地的最低工资为1000元，试用期内李某的月工资不得低于( ) A1000元B2000元 C2400元D2500元,9、某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是( ) A允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件 B耽误工作的情况下，将扣发田力的工资 C不允许田力出庭作证 D允许田力出庭