关于党风廉政建设主体责任和廉政风险防控工作的汇报

1、关于党风廉政建设主体责任和廉政风险防控工作的汇报一、当前部门工作情况学校团的工作一直走在全省高校前列，是全国五四红旗团委，一大批老团干奠定了深厚的工作基础。在校团委工作，实属压力很大，自身能力的匹配，是新时期对年轻干部的很大考验。我们认为，新时期共青团的工作不能在团言团，应该坚持“一个原则”，并向“三个方面”转变：共青团要将“工作活跃度”、“青年满意度”和“对学校党政贡献度”进行有机结合，着力在全国挑战杯、研究生支教团、学生骨干培养上有所突破，全力打造与高水平特色大学相匹配的共青团工作新格局。与此同时，我们在工作理念、工作方式、工作项目这三个方面进行根本转变：一，在工作理念上，要更加围绕“以青

2、年为本、为青年服务”；二，在工作方式上，要全面加强与职能部门的协同配合，全面加强基层团的组织建设；三，在工作项目上，要实现共青团工作的网络化转型，实现对青年学生的有效覆盖。重点做好以下三方面的工作：第一，构建好实践育人平台。一直以来，校团委致力于服务学生的创新创业和就业，努力将社会实践、志愿服务、科技创新进行资源整合。但我认为，新时期，我们的实践育人平台还大有作为。我们计划开展南林共青团“百千万”服务成长计划，创新打造“百位梦想导师、千个实践基地与万名青年学生”三方对接的共青团专属服务平台。同时，抓住这次组建研究生支教团的契机，进一步争取保研指标，使南林支教团形成规模化效应，让更多的学生在共青

3、团实践育人平台上完善自我、发展自我、实现自我。第二，构建好文化育人平台。共青团具备组织优势和活动优势，在“文化校园”建设中一直发挥着生力军的重要作用。我们将继续打造水杉校园文化品牌，开展好高雅艺术进校园和群众性文体活动。同时，利用新青年广场、音乐广场，创新打造“水杉梦想舞台”，让更多的学生通过校园文化平台实现自己的梦想。第三，构建好管理育人平台。团工作的开展离不开校党委的领导，离不开学院级党委的支持，更离不开学院团委的贯彻落实。积极将工作项目与学校中心工作对接，在创新创业教育、第二课堂打造、基础学科社团、志愿服务平台、招生宣传、廉洁文化等，做了一些工作。积极将学生培养纳入工作重点和中心。将团学

4、干部和学生骨干有计划的送出去，挂职、借调。同时，也积极拓展工作资源。近期的工作：1、做好创青春省赛筹备协调工作，积极争取各个方面支持，争取为学校的创新创业氛围营造出力。2、做好第二课堂成绩单的打造工作。为人才培养体系出力。3、做好资源下沉和网络集聚工作。二、一些基本做法认真执行“三重一大”集体决策制度情况，认真执行部门部（处）务会议，建立并严格执行财务管理制度情况。对照惩防体系建设，明确责任，责任到人，重在宣传预防，杜绝腐败。重视廉政文化建设，积极开展廉政文化活动，做到预防为主。制定了党风廉政建设责任书。确定团委书记为党风廉政建设的第一责任人，总体负责校团委的党风廉政建设，科级领导干部负责分管

5、工作范围内的党风廉政建设。加强学习型支部建设，申报最佳党日和创新创优奖，在支部内部能及时加强廉政文化建设，营造风清气正的工作氛围。加强组织员工的日常学习，提高拒腐防变的能力。1、在经费使用方面，经手人3人签字，涉及到学生用品采购的，均由经手人、社团部门负责人、老师等签字。制定了关于进一步规范团费、活动费使用管理办法的通知。涉及到跨部门申请经费支持、上级团组织拨款支付活动费、艺术团、社团指导教师的酬金支付等，均出具报销申请报告，说明事由。涉及到接待用餐，能及时向党办申请，办理用餐流程。2、在学生代表大会制度建设、学生干部选配、创新创业项目申报评比、研究生支教团招募、社会实践等方面，均成立相应的领

6、导小组或评审小组，保证了结果的公正公开。3、在涉及到学生办事流程上，建章立制。如团员推优条例、南京林业大学水杉英才学校管理考核办法等。依托部门网站、学生手册、十百千万平台，都及时公布。4、在落实打招呼制度方面，人员挂职、参训等，都能开部门碰头会，相互打招呼提醒。团委人员变化快，及时做好人员的分工。5、在廉洁文化建设方面，依托水杉剧社等资源，一大批廉洁文化成果，配合纪委办等部门，做好工作。二、存在问题制度建设还不够系统化、公开化，部门部（处）务会议的记录情况不够，我校共青团开展廉洁活动情况的总结报告为认真贯彻落实高校教育宗旨，我校共青团以“八荣八耻”社会主义荣辱观教育、廉洁教育和师德教育为核心，

7、以教育教学活动为依托，以育人为宗旨，教育为主线，遵循学校教育教学规律和大学生成长成才规律，结合大学生思想道德教育的整体规划，充分发挥廉洁文化的教育、示范、熏陶和导向作用，多渠道多角度开展工作，积极推进廉洁教育进课堂、进校园、进学生头脑。现将我校团委关于廉洁活动开展情况汇报如下：一、高度重视，纲举目张为确保活动开展的深入扎实，收到实效，学校共青团按照“廉洁文化进校园”活动实施方案，精心部署，狠抓落实，抓出实效。校团委积极研究学校开展廉洁文化进校园活动工作，制订了活动方案。活动中，学校团委带领广大团员青年做“廉洁文化进校园”教育活动的组织者和实践者，全校青年学生都积极地参加到此项活动中来，为进一步

8、开展“廉洁文化进校园”活动提供了可靠的保障。 二、立足规划，营造氛围为迎接学校办学110周年暨独立建校60周年，大力繁荣校园文化，推进和谐校园建设，根据学校“十二五”规划中建设高水平特色大学的要求，学校团委将20112012学年定为绿色校园文化建设年。为大力倡导以”廉洁”为主要内容的社会主义观，全面推进廉洁教育活动，在学校营造浓郁的廉洁文化氛围,使我校广大学生在知荣辱、树新风、促和谐的文明风尚氛围中健康成长，我校于2011年10-11月，在全校范围内举行廉洁漫画大赛。活动中，各院学生积极参与创作，比赛作品创意新颖、寓意丰富，具有较高的思想性和艺术性。比赛紧紧围绕活动主题，或辛辣讽刺、或妙语解颐

9、，彰显我校大学生从善如流、嫉恶如仇的社会人生观。通过“廉洁漫画”比赛活动，在我校内部形成了弘扬正气，鞭挞腐恶的校园廉洁文化氛围，引导了全校师生树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉筑牢拒腐防变的思想道德和党纪国法两道防线，活动获得全体师生的一致好评。三、抬头看路，埋头拉车 为了把此次廉洁文化进校园活动扎实、有效地推向深入，我校开展了一系列的以廉洁为主体的校园文化活动，具体活动如下： 1、“绿色校园，青春思辨”大学生思想引导系列活动于10月14日至12月8日期间举行。活动包括最佳团日、微作文比赛等极具时代特色的活动，充分展示了大学生青春蓬勃的朝气和乐观积极的精神面貌。活动以绿色校园文化建设年活动

10、为主线，针对当前大学生的思想问题，采取积极有效的引导措施，净化了校园学习环境，丰富了校园文化生活。同时，学校还开展了一系列科技竞赛、艺术展示、文化表演等形式多样的活动，引导广大学生发扬光荣传统，展现艺术才华，培养创新能力，这一系列寓教于乐的活动有效的为廉洁文化的发展提供了载体，推动了廉洁文化在我校的宣传。 2、为迎接中国共产党成立90周年，一堂特殊的“党课”在我校体育馆开课。这堂特殊党课的“老师”是我校400多名在校大学生演员与省话剧院等单位的表演艺术家，“学生”是来自我校和兄弟院校的五千名师生。“党课”以大型诗歌朗诵演唱会你是一面旗帜为表现形式，用不同的艺术形式重温红色历史，回眸经典形象、追

11、溯激情燃烧的岁月。这次演出，用具体形象的艺术表现形式再现了中国共产党成立90以来波澜壮阔的革命历程，是党史、党情的生动演绎，也是党课学习方式的又一创新。学校把本次演出定位为一次特殊主题党日活动，通过这堂特殊的党课，号召党员干部和教师缅怀先辈的光辉业绩，发扬党优良传统的同时，要清醒地认识我校当前所面临的社会形势和主要任务。同时，学校也要充分发挥优势，为把我校建设为高水平特色大学，培养创新型人才，为建设绿色江苏做出更多贡献。 3、我校紧密结合由中共中央宣传部组织的精神文明建设“五个一工程”评选活动，在校园中开展文化活动：推荐自己喜欢的作品，一部好的戏剧作品，一部好的电视剧（或电影），一部好的图书，

12、一部好的理论文章或是一首好歌。在校团委的带领下，各学院同学都参与其中，纷纷推荐自己喜爱的作品，在校园内形成积极向上的文化氛围。通过廉洁文化进校园活动，我校广大共青团员自觉抵制各种腐朽思想侵蚀的廉洁守法意识明显增强，学校党员的廉洁自律意识明显提高，马克思主义世界观、人生观、价值观在我校得到有效弘扬，并在全体人员头脑中扎根、发芽，一个积极向上，文明廉洁的和谐气氛在我校逐渐形成。廉洁文化进校园是一项意义深远的工作，更是一项长期的任务。在团省委和校纪委的指导，以及我校师生的大力支持下，学校共青团将立足当前，放眼长远，大胆创新，继续深入开展此项活动，抓住一切可教育的机会，利用一切可教育的时间，扎实推进廉

13、洁文化进校园主题教育活动，着力营造“以廉为荣、以贪为耻”的校园文化氛围。资料：艺术学院党委书记李东、院长丁山、副书记侯文军、副院长祝遵凌、院办主任陈玮向来访人员汇报了制度建设及执行情况。艺术院领导班子根据学院教育教学工作特点，加强廉政风险防控工作，依据权力风险点成立8个委员会，在学术评判、奖学金评定、实验室建设、艺术类招生、教学实习等方面，发挥了民主决策与指导作用。院党委在教师廉洁教育中以案例警醒，效果好。叶书记一行针对学院工作性质和特点，向艺术院领导班子宣传了十八大以来党中央及中纪委开展党风廉政建设以及反腐败斗争的新举措、新特点，交流了校纪委落实“三转”，聚焦主业，走访机关职能部门和学院调研

14、督导常态化主导思想，就艺术院进一步落实好新一轮惩防体系建设规划、抓住党风廉政风险防范的重点和薄弱点，坦诚地交换了意见。叶国英书记在总结讲话中，指出：艺术学院多年来发挥专业特长，积极组织参加纪委组织的廉洁文化活动，在营造校园廉洁文化氛围中具有直接贡献； 学院在违纪违规苗头性问题上主动抓早抓小、严肃处理，切实履行了党风廉政建设主体责任。叶书记对艺术学院一些学生管理制度给与高度评价，“既结合学生专业背景及专业性格，又体现了现代教育管理理念，弱化人治强化法治”。 针对艺术学院制度建设存在的薄弱环节， 叶书记提醒艺术学院领导班子，在加强党风廉政建设以及内控制度建设上，近期要注意把握三个重点：一是制度建设

15、要系统化、公开化，凡是制度一定要见诸文字，执行学校的制度也要有操作流程；制度要公开，院务要公开。二是结合学科背景制定一些有针对性的学院制度，今年艺术类招生工作流程和试卷成绩评判规则，从出题开始都要有明确规定和标准。三是党政领导班子研究学院管理工作多一些逻辑思考，把握住事物现象的内在联系。（经管院党委书记高晓琴、院长温作民、 副书记刘子超、副院长杨红强、办公室主任陈乃玲向来访人员汇报了制度建设及执行情况： 经管院历任班子根据学院发展和工作需要，形成了比较完善的制度体系，对学院规范管理具有指导、规范、激励作用。 学院党政联席会、学术委员会发挥了民主决策作用。在绩效工资制度推行后，领导班子对教师待遇

16、的调整讲究程序，特别是关于存量部分如何调整，在全院展开讨论， 比过去更加规范。在学生转专业、研究生奖学金评审中能坚持标准。物资采购通过学校招标节省了大量资金。 对各系经费使用要加强具体指导、规范管理提到了议事日程。叶书记一行针对学院工作性质和特点，向经管院领导班子宣传了十八大以来党中央及中纪委开展党风廉政建设以及反腐败斗争的新举措、新特点，交流了学习十八届三中全会决定有关精神的心得体会，就经管院进一步落实好新一轮惩防体系建设规划、 抓住党风廉政风险防范的重点和薄弱点，坦诚地交换了意见。叶国英书记在总结讲话中，肯定了经管院在党风廉政内控制度建设以及廉洁文化建设方面所取得的成绩，对经管院把握当前党

17、风廉政建设和反腐倡廉工作的重点提出四点意见： 一是党委书记要切实履行党风廉政建设第一责任人的职责，以落实打招呼制度为抓手，找出内控制度存在的薄弱环节，堵塞漏洞。 二是制定“三重一大”的实施细则，明确哪些事上哪些会，健全和完善议事决策机制 。三是做到信息公开。各项管理制度包括制度操作流程、党政联席会议纪要、评奖推优等利益机会要公开。公开是常态，不公开是特例。四是坚持以学术诚信为导向的师德师风和学风建设，在方法上多一点宣传引导，少一点说教。(陶文娟）座谈会上，林学院党委书记方升佐按要求详细汇报了学院成立以来，内控制度梳理和建设情况；尹佟明院长和各分管副院长就具体工作的决策流程以及制度执行中的难点问

18、题作了汇报。叶书记充分肯定了林学院分院以来在内控制度建设方面的继承与创新。她指出 十八大以后对党风廉政建设有了新要求，要求纪检监察部门着力“三转”，关口前移，注重抓早抓小，所以走访调研是常态化工作，也是我们履行监督责任，对廉政事项提醒打招呼。针对林学院在学校科研、教学和对外交流的重要地位以及良好的发展态势，叶书记指出：林学院的党风廉政建设重点要把握好三个方面。一是结合“三严三实”专题教育，把党风廉政建设的各项要求落到实处，完善制度、细化流程，做好信息公开工作；二是抓好学术诚信，不断完善学术成果考评机制，不断加大对学术不端行为的防范力度；三是严把科研经费的管理和使用，跟上新形势，对事不对人，提高

19、经费使用效益。后勤处长聂永江向叶书记汇报了后勤处制度建设情况以及廉政风险防控存在的问题和重点、难点，副处长王东才、周良汇报了分管工作制度建设以及执行情况。叶书记对后勤处工作给予了充分的肯定， 希望后勤处更好地顺应国家全面深化改的时代潮流、满足当前学校的发展要求，更新观念， 把经验管理上升到科学管理，对职能范围内的事情主动对号入座。 要做好学校的“管家”，当前要以明确制度流程为重点提高制度的可执行性，在学校土地、房产、物产管理过程中恪守规矩，及时做好工作记录经得起历史检验。对尚不确定的重大事项通过建立“报备制”或提醒函方式堵塞管理的脱节和漏洞，对水电、绿化管理中的浪费现象要想办法坚决杜绝。 叶书记要求后勤处党委要加强廉洁教育，领导干部和工作人员做到廉洁从政、廉洁从业。纪委副书记、监察处长邱正祥和监察处副处长、审计处长张玉妹以及监察处其他同志，就后勤处进一步加强内部管理的一些具体事项、信访件的处理、廉洁文化工作等， 进行了沟通交流。保卫处长薛冲向叶书记汇报了保卫处在综合治理、校内安全、内部管理制度建设情况以及廉政风险防控存在的问题和重点、难点。叶书记和随访人员与保卫