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文档简介

1、关于实习生工作安排的方案为进一步加强公司人才队伍建设，为公司发展储备人才，人力资源部在征求公司各部室意见后，开展实习生选拨工作，2015年计划选拨财务、人事、物资管理等岗位共15名人员进入公司实习，具体情况如下：一、实习人员需求情况2015年计划选拨实习人员15名，其中财务管理部1名、人力资源部1名、物资管理部2名，运营管理部1名，信息管理部10名。详细情况见附件1。二、实习岗位及工作安排形式此次实习由公司统一组织，根据实习人员所学专业及综合测试情况对实习人员进行统一安排，分配至公司各部门及各项目公司，各用人部门可根据工作及实习人员实际情况进行工作的具体安排，报人力资源部备案。三、实习时间安排

2、根据公司的实际情况，并结合学校的要求，实习时间拟安排为3月2日至6月30日止（具体实习开始时间以各人员实际报到时间就算）。四、实习待遇根据公司实际情况，建议此次实习生享受公司早、中餐待遇，公司不安排住宿。五、实习协议为保障公司与实习生双方权益，在实习期间由公司与实习生签订实习协议（见附件2）。六、实习生工作跟踪安排（一）为保证此次实习工作的顺利开展和达到培养人才的目的，此次实习工作由各实习部门针对实习生情况有效安排，建立“传、帮、带”导师制度，由各部门安排导师针对性地计划指导，并填写实习生培养计划表（见附件3）报人力资源部备案。（二）实习生按照部门实习情况，每月填写一次实习生工作总结（见附件4）报人力资源部备案。（三）在实习过程中，公司人力资源部可根据实习部门意见，结合了解实际情况，对不遵守公司规章、不服从管理或严重违纪的实习生报请公司研究取消其实习资格，形成有效淘汰。七、其他安排（一）为保障实习人员人身安全，根据实习生实习的相关规定，在实习生到岗前为其购买人身意外伤害险，根据公司前期购买情况，每人按200元/人标准购买意外伤害险，预计费用共计3000元。（二）此批实习人员实习期满，由公司各用人部门及各项目公司进行综合考评，根据公司工作实际、人员需求情况及实习人员考评情况，决定是否留用。附件： 1.实习生情

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