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文档简介

1、1 .为什么公平是在比较中产生的？ 2 .什么是公平？ 不公平是什么？ 3 .失去公平的结果是？ 4 .公平有什么重要的社会意义？ 5 .我们应该如何应对不公平的现象？ 6 .为了更好地实现公平，我们应该怎样合作？公平吗？ 今年高考重点打击代考、手机作弊、集体舞弊行为，教育部：对高考违反考生和违反职工依法严惩，加强对用人代考或代考、利用现代通信工具作弊、组织集体舞弊等重大违反考试行为的防范和打击，提高2004年全国共有110名员工处理违反高考考生3100人，其中11人被判处有期徒刑，13人被撤职或解雇，9人被撤销党内外职务。 一、某地方政府每年获科技人才1000万元。 2、某商店规定：货物离箱

2、，概不负责。 3、某地方政府规定，所有从国外运来的啤酒每瓶涨价2角销售。 4、一家银行在招聘员工时规定了身高条件。 5、某企业在招聘时规定不招聘未满16岁的人。 下一件事是否公平，为什么？ 总结：我们社会生活的各个方面都与公平有关。 请说公平是我们社会生活所追求的重要主题。 不同的时代，不同的个体，面对不同的问题，公平的理解是一样的吧，一、诸说公平，有的学校给八年级的两组外出交流的定员，班主任组织全班的投票选举，结果万兵和李超出场，但两人的得票数相等。 由班主任决定吧。 教师喜欢万兵，老师决定对李超不公平，最好再投一次票。 这太麻烦了，让他们俩抽签吧。 机会如此均等，不吃亏。 法学家物理学家体

3、育教练消费者我认为，对于公平的理想，公平是法律面前人人平等的。 公平是天平的平衡。 公平是反兴奋剂。 公平是指不到两斤。 你认为公平是什么？ 公平是怎么产生的呢？ 公平是在比较中产生的，3、公平和不公平，一般来说，人们心中的公平意味着处理事物必须有道理，既不偏袒任何一方，也不偏袒任何一方。 那么，什么是不公平的呢？ 一个人承担的责任少于责任，或者得到的利益多于利益，人们认为这是不公平的。 公平、二、社会稳定与发展需要公平，某销售公司业绩本来就好，员工工资支付实行“高档次、低档次”原则。 个别销售能力强的人，以为做了很多工作吃了亏，就跳槽要求别的高。 经理为此更改分配方式，将员工的收入与销售业绩

4、相结合，以合同方式规定提薪比例。 年末结算时社长看到个别推销员收入太高，不兑现。 工作人员不答应，想付钱出去，不断地提出辞职，公司陷入了混乱。 该公司的推销员最初跳槽的理由是什么？ 推销员为什么一个接一个地提出辞职呢？ 公司在那之后为什么混乱了？失去了公平的结果：人们在社会合作交流中，受到不公平的对待，产生不公平的感觉，会引起不正当、愤怒甚至报复行为。 这种心理和行为会降低人与人之间的信任感，恶化彼此的关系，影响难以继续合作的经济发展，从而带来一系列社会问题，影响社会的长治久安。感化物语、感化物语、僧侣没有公平的问题，当两个僧侣运送水时，他们觉得彼此的权利义务相当，所以不太在意是否公平，如果等待三个僧侣，他们认为自己

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