当代大学生就业问题

1、当代大学生就业摘要大学生就业形势日趋严峻已成为不争的事实，这是社会、经济和历史因素综合作用的结果。本文主要从大学生自身方面进行分析，分析他们自身的不足，并提出改进方案，使他们能够适应社会发展的需要，在求职的道路上增加分量，在职场中发挥自己的作用，使他们更有效地将在学校学到的知识转化为社会生产力，从而促进社会发展，实现自我价值。关键词知识转化率；就业观念；职业选择观大学生资源是我国经济发展和社会进步的重要人力资源。在择业过程中，每个大学生都有强烈的就业意向和积极的就业动机。然而，随着高学历员工数量的逐年增长，以及经济社会的快速发展，就业人员综合技能的提高等客观因素不同程度地加剧了就业形势的悲观。

2、在2007年全国大学生就业工作会议上，劳动和社会保障部副部长张晓建在分析2007年就业形势时做出了这样的判断：“2007年，全国就业形势依然严峻！”。据统计，2007年全国高校毕业生将达到495万人，比2006年增加82万人，同比增长19.9%。加上前几年就业的毕业生人数，2007年就业的毕业生总数将超过600万。1985年以来，大学生分配制度向“自主择业、双向选择”转变，给人们的价值观带来了巨大挑战。上大学并不意味着进入就业安全，大学生也必须接受市场选择。2006年底，人们用“就业冷流”来描述大学生的就业状况，但现在我们只能用“就业冬天”来描述今年大学生的就业状况，所以当代大学生应该有一个清

3、晰的认识和正确的就业心态。笔者将从大学生自身的角度来分析他们的就业情况。一，大学生就业存在的问题分析(一)知识转化率低将知识转化为有效创造生产力的能力是当今社会对高学历人才的真正要求。然而，据统计，应届大学生所学专业的实际知识的应用率不到40%，大多数学生表明他们所学的知识不能转化为他们在工作中的实际能力。中国大学生的适应期一般为11.5年。即独立完成工作需要1 1.5年。我们可以看到这个问题的严重性。(二)就业观念滞后大学生的就业观念受各种社会价值取向的影响，其就业观念存在四大误区：1.“我宁愿带着光环出国，也不愿在中国做职员。”据不完全统计，在中国一些重点大学，三分之二的学生选择出国毕业，

4、而不管他们家庭的承受能力和专业的适合性等因素。结果，“海归”变成了“等待大海”。2.“在外企当职员比在中小企业当骨干强。”中国的就业市场反映出中小企业的承载能力和需求最大，其发展空间、创新能力平台、个人职业发展机会和轻松成就感都大于外资企业。3.“创业胜于就业”。大多数大学生觉得创业很难，他们在很多方面准备不足，缺乏足够的勇气和决心。只有少数大学生认为找工作不如创业发展。大树不能长在大树下，所以勇敢走出错误。4.“考研比找工作好”。在就业难的压力下，大学生选择继续学业，虽然他们不愿意，但他们别无选择。大学里流传着这样一句话“高年级学生1.攀比和追求高的心理。在攀比的心理影响下，即使某个单位非常

5、适合自己的发展，有些大学生还是会盲目放弃，事后后悔，因为与同学选择的就业单位相比，在某些方面存在差异。此外，对个人职业选择和就业理想的单向考虑要求雇主在从工资、福利和待遇到住房、地理位置和工作环境的所有方面都做到完美。这种对高期望的盲目追求，没有给你一个合理的职位，经常会让你错过非常适合你的雇主。2.自卑和自负。自卑往往使毕业生没有信心和勇气面对渴求人才的用人单位，甚至将自己的优势退化为劣势，从而严重影响就业和择业。二、关于大学生就业质量的建议(一)树立“先就业后职业”的就业观念思想是核心价值观，正确的思想带来正确的行动，正确的行动会带来正确的结果。这是当代大学生就业心理从理想到理性、从幻想到

6、现实的心理反映。这种心态，放下了“天之骄子”的架子，摒弃了“皇女不愁嫁”的传统观念，对相当一部分大学毕业生来说，绝对是一个明智的选择。社会在发展，什么能促进发展？竞争是一种非常重要的手段。然而，对于应届毕业生来说，尤其是那些来自非名牌大学和非热门专业的毕业生，由于专业限制、工作经验和户口，仍然很难找到理想的工作。因此，我们可能希望在积累工作经验后获得更好的市场附加值，并在各方面都得到丰富和提高后实施第二次“就业(择业)”，从而找到一个理想的单位。初次就业后，你不仅可以积累经验，还可以对社会有一个全面的了解，然后选择一份更适合自己发展的工作。这并不是说最初的工作应该仅仅被看作是一个跳板，而是作为

7、积累财富和资本的原始储备，通过不断的努力，它将不断地增加它的价值和增加竞争的重量。(2)建立独立心理学“量体裁衣”和“凭实力说话”在过去，有一个流行的说法，大学生“依靠五”，也就是说，他们依靠压力参加大学考试(父母监督他们的学习)；报道志愿者取决于拍摄(家长决定)；上大学取决于供给(家长投资)；找工作取决于关系(父操作)；择业靠感觉(没有科学的分析，父母靠经验)，这从深层次上影响了年轻人的创造力和创新意识，在很大程度上制约了社会的发展。少数学生在选择工作时，往往不是通过自己的思考，而是通过听取父母和老师的意见以及兄弟姐妹的话语来决定一个单位是否适合自己，表现出强烈的依赖性。当然，在就业这样重要

8、的问题上征求意见是可以理解的，但是学生自己必须有成熟和理性的思维。俗话说，“只有脚知道鞋子是否舒服。”毕竟，工作需要我们长期亲身体验和参与。如果我们缺乏兴趣，必然会影响创新，这不利于未来的发展。如果与工作有冲突，后果会更严重。总之，不舒服的工作对工作和生活都有害，所以我们需要“量身定做”。此外，一些学生由于缺乏综合能力、缺乏社会背景或对机会和机遇把握不准，无法找到理想的工作单位。然而，在这个时候，它往往被错误地归因，抱怨别人，导致不平衡的心理。这种不平衡的心理往往导致对社会和生活的偏见，不利于大学毕业生今后的就业和生活。相反，许多大学生利用自己的优势掌握专业知识和技能，或者通过互联网或社会融资

9、提供的便利条件找到属于自己的天空。这种自主创业的心理是非常一致的当今社会的需求也有利于大学生自身的成长。简而言之，在正确评价自己之后，大学生应该树立自信，摆脱依赖和不平衡的心理，用积极的态度和努力获得雇主的认可3。(三)正确评价自己每个人都有自己的优点和长处，也有自己的缺点和不足。正如人们常说的，“脚短，英寸长。”每个大学生都应该对自己的能力有一个正确客观的认识。只有这样，每个毕业生才能树立良好的择业观，找到理想的职业。1.确定合适的职业目标。选择工作的目标应该与自己的能力相一致，这样才能树立信心，在选择工作时发挥自己的优势。合适的目标取决于了解自己和了解对方。研究目标、培养优势、避免劣势是成

10、功选择工作的关键。2.避免从众心理。毕业生正处于选择工作的洪流中，职业目标的确立会受到其他求职者的影响。虚荣和运气会让他们改变最初的求职目标，采取不切实际的从众行为。3.学会工作，服务社会，实现自己的价值是每个大学毕业生的美好愿望。然而，一些大学生并没有从自身的特点、能力和社会需求出发，而是盲目地相互攀比，只寻求暂时的心理平衡，这往往不利于自身价值观的实现和长远发展。4.避免理想主义。高期望值影响了毕业生的顺利就业。一些毕业生，尤其是一些条件较好的学生，不能及时调整自己的就业预期，刻意追求最好的结果，错过了许多其他的好机会，有的甚至造成就业困难。5.克服依赖。一些毕业生在选择工作的过程中缺乏自

11、信，把希望寄托在拉近关系和走后门上，一些人甚至让父母出面与雇主谈判。众所周知，这样一来，雇主们就觉得这些毕业生缺乏创业能力、独立生活能力和较差的工作能力。在当今社会，机遇和挑战并存。只有树立信心，敢于竞争求职，我们才能在众多求职者中脱颖而出。(四)建立继续学习的心理学俗话说，“学习无止境”。就业后，系统、专业、规范的学习是适应现代社会快速发展的需要。正确的就业观念是大学生过上好日子的第一步。应该辩证地、发展地、全面地看待在哪里就业和做什么。小企业和学校有重要的岗位，偏远地区有最合适的发展机会和最艰苦的地方，可以磨练人的意志。在就业过程中，我们不可避免地会遇到困难、挫折、矛盾和冲突。因此，我们应

12、该学会充分认识社会，客观分析和评价自己，将理想自我与现实自我统一起来，正确处理理想与现实的矛盾关系，根据社会需求正确解决就业问题，调整就业心态。三、关于在校学生的职业生涯规划俗话说，“不急则近”。为了生活，毕业生就业和深造常常让大学生感到不知所措。事实上，这很简单。如果你真的想继续在科学殿堂里学习并拥有相应的物质条件，你不妨安心学习，但同时不要脱离社会。但是，如果你因为就业压力而选择考研，这种选择是不可取的。考研可以增长我们的知识，但是不纯洁的学习心理也会影响我们未来的生活。大学生在大四的时候就开始为就业做准备，这不可避免地会导致由于时间仓促而导致准备不足，最终不利于就业。因此，大学生入学时应该做好职业生涯规划。如果你选择就业，你应该在第一年了解自己，在第二年锁定你感兴趣的职业，在第三年提高你的专业素养，在第四年初步完成从学生到专业的角色转换4。通过在校期间的不断提高和补充，我们可以使自己与社会发展、知识和专业进步产生共鸣，并使自己的潜力和未来