第四章 人的生命周期中的劳动参与决策.ppt

1、第四章 人的生命周期中的劳动参与决策,劳动闲暇模型的缺陷是静态分析或者是“一个阶段”分析，没有考察人们在整个生命周期内从事市场劳动、闲暇和非市场活动的最优时间安排。而事实上，人们在生命周期的不同时期，从事市场工作的生产率和从事家庭生产的工作率是不同的，因此人们在生命的不同时期对劳动市场的供给时数也不同。,第一节 生命周期的变化,生命周期变化的基本趋势：结婚年龄后移，生育年龄延后，平均寿命延长。这些因素的变化对人们劳动参与的决策产生重大影响。,人口平均寿命变化,国别,时期,第二节 就业与就学的决策,在生命周期的早期，人们面临着就业与就学的权衡选择。总的趋向是就业年龄出现后移的倾向。 就业年龄的后

2、移是有条件的：（1）这种后移是有极限的；（2）学历教育的发展要受到社会经济发展的制约,上大学的经济学理由：人力资本投资 or 消费。当大学作为人力资本投资时，入学率与预期回报率呈正向变化。把大学视为消费时，家庭收入和相对价格变化对参与大学教育的意愿产生影响。 上大学的决策还会受到许多非经济因素的影响。如在中国望子成龙的期望的不断提升等因素推动了大学入学率的提升。,第三节 结婚与育儿的决策,一、结婚与生育年龄的变化 中国育龄妇女的初婚和生育年龄有逐渐后推的趋势，总和生育率大幅下降。 中国育龄妇女总和生育率变化情况,年份,项目,二、家庭生产函数,获得收入的最终目的是为了购买消费品，或者说，人们从事

3、工资性劳动所获得的收入之所以进入人们的效用函数，是因为用这些收入可以购买消费品，从而增加人们的效用，从某种程度上，家务劳动也具有与工资性劳动相同的功能，因此，家庭消费品（包括产品与服务）的生产可以在工资性劳动和家务劳动间进行权衡选择，我们用家庭生产函数来描述这种权衡选择，相应地，人们的可支配时间可分解为三个部分：工资性劳动时间、家务劳动时间和闲暇.,如果已知消费品价格、工资，可以根据以下函数关系求出最佳的市场性劳动时间、家务劳动时间、余暇时间以及消费结构。 （1） x=f(q,n) 家庭生产函数，x：家庭生产量；q：消费品的市场购买数量；n：家务劳动时间。 （2）U=g(x,l) 效用函数，x

4、：家庭生产的消费品数量；l：闲暇时间。 （3）T=h+n+l 时间约束式 （4）hw=pq 收支平衡式,三、婚姻的经济性决策,婚姻的经济学意义：收益平均生活费用下降。原因在于男女各自有比较优势，从而能获得分工的好处以及规模经济的好处。成本信息不对称而带来的高风险。 由于人们观念的变化、技术进步等因素影响，男女越来越平等，这种平等带来各自比较优势的逐渐消失，婚姻的经济意义在不断淡化。,四、养育子女的经济性决策,人口数量的决定：人类生存所必须的粮食等生活必需品的需求量以及人类所能生产的供给量（受边际生产力递减规律制约）决定。 养育子女的经济动因：投资or 消费 养育子女的成本（直接成本和间接成本）

5、有不断增加的趋势，这是现代社会人们倾向于少要子女的重要原因。,第四节 就业与转换工作的决策,一、期望的总工资收入 劳动者无论是就业还是转换工作，期望的总工资收入都是至关重要的决定因素。期望总工资的现值等于未来各个时期工资额乘以贴现率的加总，当然对于不同的人，贴现率是不一样的。 劳动者期望的工资总额及其对企业未来发展的预期与企业的薪酬体系密切相关。企业的薪酬体系对人们转换工作的决策会产生重要影响。,二、劳动力市场上的求职与雇佣信息,现实的劳动力市场上，劳动力大多是异质的，信息对于劳动者的就业及转换工作的决策行为有很大的影响，因此供需双方都会在劳动力市场上努力收集信息。 信息的收集是有成本的，包括

6、直接成本（显性成本）与间接成本（隐性成本），而且信息成本往往是沉淀成本.,信息收集活动的数量取决于期望边际效用与收集信息边际成本的高低。期望边际效用依存于人们对于市场工资率的主观判断。市场信息越多、主观性工资率的分布律越集中，人们收集信息的活动就越少。 期望边际效用随着信息收集活动的进行而递减，而边际成本是递增的，因此，信息收集活动量取决于边际收益与边际成本之间的权衡。,劳动者的最低供给价格也是影响信息收集活动的一个重要因素。劳动者最低供给价格一方面影响劳动者的就业决策，另一方面也影响求职活动，当劳动者最低供给价格很高时，通过求职活动找到更高工资的可能性就不大，求职活动因此减少。,劳动者最低供

7、给价格的修正,最低供给价格的主要决定因素是每个劳动者固有的收入余暇偏好。求职活动可以视为劳动力市场上供求不均衡的调整过程。通过求职活动，有关劳动条件的信息逐渐增多，劳动者将修正最低供给价格，从而最低工资的频率分布会更加集中，劳动力市场将更具有竞争性。,信息不完全对工作决策及工作转换的影响,信息不完全对工作转换和参加工作的决策有不同的影响。 新参加工作的求职者一般只能获得比较抽象和零散的信息。因此，他们为了获得比较高的工资以及尽量减少企业未来发展不确定性所带来的风险，常常选择那些业绩好，有名望的企业。 转换工作者通常目标更为明确，一般会尽量收集目标企业的信息，通常只有当目标单位所提供的纯利益超过原单位的纯利益加求职成本和风险溢价，人们才会做出转换工作的决策。,第五节 退休的决策,现代国家大多设有法定退休制度，但现实中，实际退休年龄受到各种因素的影响。包括个人及家庭财富积累的程度、个人的身体状况、个人的工作兴趣偏好等微观因素，还包括文化