职业生涯规划的步骤与方法.ppt

1、第五章职业生涯规划的步骤和方法本次讲座主要包括职业生涯规划的步骤，职业生涯规划的步骤职业生涯规划的影响因素及其基本步骤，职业生涯规划的影响因素，身心健康，受教育程度，家庭经济状况，性别因素和社会环境因素，了解自己(即全面了解自己，包括爱好，能力，价值观，个性等)。)了解自己(探索外部世界，包括行业职业特点、所需能力、就业渠道、工作内容、工作发展前景、工资和待遇等。)选择(选择技能、风格和可能的冲突、帮助、抵制等。目标行动、职业规划的基本步骤、职业规划的五大要素。选择，目标，行动，职业规划的步骤-基本步骤，1。确定抱负(抱负是事业成功的基本前提，俗话说：“没有抱负就一事无成。”在制定职业规划时，

2、我们必须首先确定自己的抱负。请记住一句话：“与其下决心，不如立下决心。”自我评估(了解自己，我是谁？)3 .环境评估(分析环境条件的特点、发展变化、自身与环境的关系、自身在环境中的地位等。)4 .职业选择(职业选择是否正确直接关系到生活和事业的成败。据统计，在选择错误职业的人中，大约80%的人在职业生涯中失败了。“男人害怕步入歧途，而女人害怕嫁错人。”女性职业越来越多，所以我们也应该防止她们误入歧途。职业平衡表(附后)5。发展路线选择(职业确定后，发展哪一条，是发展到行政管理路线还是专业技术路线等。发展路线不同，方向也不同。考虑三个问题：我想走哪条路线？我可以走哪条路线？我应该走哪条路线？我们

3、应该做一个全面的分析来决定我们最好的职业道路。6、设定职业目标(有目标，就有方向)提示：成功人士经常改变方法，但很少改变目标；失败者经常改变他们的目标，但很少改变他们的方法！职业规划的步骤基本步骤；7.制定行动计划和措施(实现目标的具体措施，主要包括工作、培训、教育、轮换等措施)。8.评价和反馈(俗话说，“计划跟不上变化”，有很多因素，有些是可预测的，有些是难以预测的，需要被认识和重新发现)。抱负的确定、自我评估、环境评估、评估和反馈、职业决策、实施、行动计划和措施、设定目标、职业路线选择、职业规划的两个基本特征、职业规划的个性化特征个人职业规划是个性化发展的蓝图，组织不能将既定的职业规划强加

4、给个人，个人职业发展是职业规划的开放性特征我们是社会人，只能在我们生活的社会中生存和发展。因此，职业生涯规划也应该充分考虑社会、组织环境等的影响，而不是从个人意愿出发。1。自然发生法2。当前趋势方法3。最省力的方法4。拜金法5。原型印刷方法6。窗户行走法7。假手法的优点：省时省力，不用太多心思，短时间内不用太多心思，见效快，短时间内效率高；缺点：无法根据个人能力和特点制定长期计划，未来职业风险相对较高。职业生涯规划法、便捷职业生涯规划法、五个“W”归零思维模式1。你是什么？你是谁？你想要什么？你想干嘛？3、你能做什么？你能做什么？4、什么能支持你？你能得到什么样的支持？5、你最终能成为什么样的

5、人？你的职业和生活计划是什么？第一个问题，答案的要点：面对你自己，真实地写下你想到的每个答案；你是谁，写下你的强项和弱项以供分析。提示：过去的我是谁“现在的我是谁？”“我是谁？”在未来。第二个问题是检查自己职业发展的心理倾向。每个人在不同阶段的兴趣和目标并不完全一致，有时甚至完全相反。然而，随着年龄和经验的增长，它逐渐固定下来，并最终锁定在一个人一生的理想中。第三个问题是对自己能力和潜力的全面总结。一个职业最基本的地位取决于他的能力，而职业发展空间的大小取决于一个人自身的潜力。要了解一个人的潜力，应该从几个方面入手，如对事物的兴趣、做事的能力、对事物的判断，以及知识结构是否全面，是否能及时更新

6、。第四个问题包括两个方面：环境允许或支持我做什么？环境有客观方面：经济发展、人事政策、企业制度和人事空间。有些人是主观的：同事关系、领导态度等。澄清前四个问题：从每个问题中找出实现相关职业目标的有利条件和不利条件，列出你想做但在最不利条件下能做的职业目标，并得到结果。职业规划的方法是自我规划五步法。PPDF的英文全名是个人绩效发展档案。个人职业发展绩效文件，也可以翻译成个人职业发展路径。发达国家的许多企业都有一种叫PPDF的东西。这件事看起来简单，但却非常有用。许多企业和公司都依靠它来为自己的员工形成一种合力，形成一个团队，并努力实现以自我价值为目标的单位。为什么它能发挥这样的作用？主要是把所

7、有员工的个人发展与企业的发展紧密联系在一起。它为每个员工设计了一种通过努力工作来实现个人目标的方式，这让他明白，只有当公司发展了，他的个人目标才能实现。事实上，这是一种非常有效的人力资源开发方法。正因为如此，许多企业纷纷效仿。所谓职业生涯是一个人一生的工作经历，尤其是职业生涯、职位变动和工作理想实现的全过程。职业生涯管理是帮助员工设计和实现合理的职业生涯规划。职业规划的方法是PPDF。每个人都有一个好的人生理想设计。这些想法有些可以实现，有些可能无法实现。当一个人在一个单位工作时，如果单位的管理者能为他设计，他就会有一种追求的感觉。在设计员工时，管理者应根据现实和理性制定职业规划，并通过必要的

8、培训、工作设计和有计划的晋升或工作调整，为个人职业发展创造有利条件。个人职业发展计划基本上有三个方向：纵向发展，即从低到高提升员工的工作等级；横向发展是指同一级别不同职位之间的调动，如从部门经理调到办公室担任主任。这种横向发展可以找到员工的最佳发挥点，同时可以使员工积累各方面的经验，为未来的发展创造更有利的条件；就核心方向而言，虽然该职位没有得到提升，但它承担了更多的责任，并有更多的机会参与该股的各种决策活动。所有这些发展意味着个人发展的机会，也将在不同程度上满足员工的发展需求。让我们看一个简单的PPDF方法。1 PPDF ppdf的主要目的是持续参考员工的工作经验。它旨在使员工和他的主管对员

9、工的成就以及员工未来想做的事情有一个系统的了解。它不仅指出了员工当前的目标，还指出了他们未来的目标和可能的目标。它表明如果你想达到这些目标，在某个阶段你应该具备什么样的能力、技能和其他条件，等等。同时，这也有助于你在实施行动时仔细思考，看看你是否非常清楚这些目标，以及你应该具备的能力和条件。2如何使用PPDF PPDF是两本完整的手册。当你想达到某个目标时，它会给你提供一个非常灵活的文件。填写完PPDF的所有项目后，给你的直接领导一份，员工会为自己保留一份。领导会来找你，你必须告诉他你想什么时候以及如何实现你的目标。他会和你一起研究，分析每一个目标，指出你设计的哪个目标太远，应该更近；哪个目标

10、设计得太近，你可以把它推得远远的。他也可以告诉你什么时候联系业余训练单位，比如电视大学和夜大学，或者他可以亲自为你设计一个更合适的方案。总之，无论如何，你都将与你所相信的领导者单独讨论如何发展和奋斗。个人信息简历：包括个人生日、出生地、部门、职位、当前地址等。文化教育：学校名称、地点、入学时间、专业、科目等。这些课程是否获得了学术资格，以及他们在学校负责过什么样的社会活动。教育背景：填写所有教育背景、获得时间、考试时间、科目和分数。接受培训：什么样的与工作相关的培训(如学校、业余或在职培训)、科目、形式、开始时间等。工作经历：依次填写你以前工作的姓名、工作类型和工作地点。f .富有成效的工作经

11、历：写下你认为过去完成了什么工作，而不是现在。之前关于行为治理的讨论：写下你对行为治理的工作和事情的评价。评价总结：对文件中列出的条件进行自我评价。当前行为当前工作情况：你应该填写你当前的工作职位、工作职责等。当前行为治理文档：写下您当前的行为治理文档记录，并在这里添加一些注释。当前目标行为计划：设计一个目标，列出与这个目标相关的专业和经历。这个目标是有时间限制的，考虑到成本、时间、质量和数量的记录。如果有任何问题，你可以立即和你的老板讨论。如果你有当前的目标。什么事？如何为每个目标设定一个具体的截止日期？在这里写下你和老板谈话的主要内容。未来发展职业目标：在未来35年里，你将在公司担任什么职

12、位？所需的能力和知识：为了实现你的目标，你认为你应该具备哪些新技术、技能、能力和经验？发展行动计划：为了获得这些能力和知识，你打算采取什么方法和实际行动？哪一个是最好和最有效的，谁负责这些行动的实施，什么时候可以完成？发展行动日志：在此填写发展行动计划的具体活动安排和选择的培训方法。比如听课、自学、要求的日期、开始时间和成绩。这不仅是为了你自己，也是为了理解工作和行为。同时，你应该写下你从自己的行为和经历中学到了什么。SWOT分析法，又称形势分析法，是由旧金山大学管理学教授于20世纪80年代初提出的。它是一种能够客观、准确地分析和研究一个单位实际情况的方法。SWOT代表优势、劣势、机会和威胁。

13、其中s和w是内部因素，o和t是外部因素。SWOT分析通过综合评价和分析优势、劣势、机会和威胁得出结论，进而调整企业资源和战略，实现企业目标。SWOT分析已经逐渐被许多企业所应用，包括企业管理、人力资源、产品开发等。申请工作时，你可能希望使用这个工具从里到外进行体检。SWOT方法和SWOT分析是检查个人技能、能力、职业、偏好和职业机会的有用工具。如果你对自己进行仔细的SWOT分析，你会清楚地知道你个人的优势和劣势在哪里，你会仔细评估你感兴趣的不同职业道路的机会和威胁。SWOT在个人求职和职业生涯规划中的应用一般来说，求职者在进行SWOT分析时应该遵循以下五个步骤：1。评估自己的优缺点。我们每个人

14、都有自己独特的技能、天赋和能力。在今天分工非常精细的市场经济中，每个人都擅长某一领域，而不是精通一切(当然天才除外)。例如，有些人不喜欢整天坐在办公桌前，而另一些人一想到要和陌生人打交道就感到麻木和紧张。请列出你喜欢做的事情和你的优势(如果你发现很难定义你的优势，你可以找一些测试练习来做，然后你会发现你的优势)。SWOT是职业规划的方法。同样，通过这个列表，你可以找出你不喜欢做的事情和你的弱点。发现弱点和发现优点一样重要，因为你可以根据自己的优点和缺点做出两个选择：第一，试着改正你经常犯的错误，提高你的技能；其次，放弃那些你不擅长的需要高技能的职业。列出你认为自己拥有的重要优势和劣势，然后标出

15、你认为对自己重要的优势和劣势。2.寻找职业机会和威胁我们知道不同的行业(包括这些行业中的不同公司)面临着不同的外部机会和威胁，所以找出这些外部因素将帮助你成功找到适合自己的工作，这对求职非常重要，因为这些机会和威胁会影响你的第一份工作和未来的职业发展。如果公司所在的行业经常受到外部不利因素的影响，自然，公司能提供的职业机会就很少，也就没有晋升的机会。相反，充满许多积极外部因素的行业将为求职者提供广阔的职业前景。请列出您感兴趣的一两个行业(例如，医疗保健、金融服务或电信)，然后仔细评估这些行业面临的机遇和威胁。职业生涯规划的方法是SWOT。3.概述你未来五年的职业目标。仔细对自己进行SWOT分析

16、和评估，列出你毕业后五年内最想实现的四至五个职业目标。这些目标可以包括：你想从事什么样的职业，你将管理多少人，你想得到多少薪水。请永远记住：我们必须充分发挥我们的优势，以匹配行业提供的就业机会。4.概述未来五年的职业行动计划。这一步主要涉及一些具体的事情。请制定一个行动计划来实现上面第三步列出的每个目标，并详细解释你必须做的每件事来实现每个目标，以及什么时候完成这些事情。如果你觉得你需要一些外界的帮助，请解释你需要什么样的帮助以及如何获得。例如，你的个人SWOT分析可能表明，为了实现你理想的职业目标，你需要学习更多的管理课程，所以你的职业行动计划应该指明何时学习这些课程。一份详细的行动计划会帮助你做出决定，就像公司预先制定的计划为职业经理人提供了指南一样。职业生涯规划的SWOT方法通过寻求专业帮助来发现自己职业发展和行为习惯的不足并不难，但要用适当的方法来改变它们却很难。我相信你的父母、老师、朋