综合管理制度培训.ppt

1、,人事管理制度 行政管理制度,2017,综合管理制度培训,1、劳动关系 4、请假、休假 2、招聘制度 5、薪酬福利 3、考勤制度,1、行为规范 4、发文管理 2、办公用品 5、会议管理 3、用印管理,人 事 管 理 制 度,5,招聘制度,考勤制度,请假休假,劳 动 关 系,薪酬福利,1,提交身份证、学历证书、学位证书、专业技术证书、个人简历、离职证明、照片及体检报告，填写员工入职登记表，并保证提交资料的真实性，如有虚假，将予以辞退，并不作任何经济补偿,入职资料,合同签订,一个月内签订劳动合同，试用期3个月，合同有效期3年,试用期间由用人部门负责考核。试用期满前一个星期填写转正申请表，评估合格予

2、以转正，不合格予以斥退；试用期内表现优秀可申请提前转正。,试用期内离职须提前三天提交离职申请；正式员工离职须提前一个月提出书面申请，经批准并办理交接后方可办理离职手续,试用与转正,离 职,02,填写录用审批单，由综合部办理入职手续。,3,中午休息时间12：00-13：30,5天8小时工作制 上午： 09：00-12：00 下午： 13：30-18：00,指纹刷卡记录考勤 无故不打卡均视为旷工，漏打卡须部门负责人证明 严禁代打卡，弄虚作假者一经查证后扣除当事人当日工资并按公司有关制度进行处罚,注：项目部实行综合工时制，休息时间根据项目进度由项目部进行安排,员工未在规定上班时间内打卡视为迟到 员工

3、未经批准，在规定工作时间终了前打卡离岗视为早退,公司员工1周内2次15分钟以内迟到及1月内4次15分钟以内 迟到可免于扣罚,有下列情形之一的视为旷工： 1、未请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的； 2、特殊情况下，请假事后1个工作日内不补办手续的； 3、假期已满，逾期未归而又无正当理由的； 4、不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的； 5、无故不指纹打卡而事后又未提供任何证明的； 6、规定的学习、员工培训或集体活动，无故不参加的； 7、用不正当手段，骗取、涂改、伪造休息休假证明的。,1年之内出现1次旷工则扣罚其年终绩效工资及奖金。,4,续 假,请 假,假期未满提前上班，应及时办理销假手

4、续。,假期满，需续假者，应先办理续假手续，经批准后方可休假。因特殊原因不能及时办理续假手续的，事后1个工作日内要补办手续。,均须事前填写请假申请单，按管理权限履行审批手续并报综合部备案方为有效。特殊情况必须以电话、短信、微信等方式请假，并于事后1日内补办手续； 请假期间工作需在假期开始前完成交接。,病 假： 指员工生病必须进行治疗而请的假,2天已内（含）应出具相关治疗凭证，2天以上病假必须持3级及以上医院证明。,有下列情况之一的，不作病假处理 1. 因个人违法活动造成伤害的； 2. 无故缺勤发生意外伤害的； 3. 有弄虚作假行为的； 4.无治疗证明或医院病假证明的。,员工因病不满1个月的，病假

5、按实际天数的 20%工资+20%日岗位工资+20%日绩效工资+100%福利。 员工连续病休1个月以上的，计算医疗期，医疗期待遇按国家相关规定执行。,外出就医2小时内(含2小时)不按缺勤处理，但每月不得超过2次。,事 假：指员工因事必须亲自办理而请的假 事假薪资核算标准：实际天数-日基本工资-日岗位工资-日绩效工资 事假可申请用年休假或补休假冲抵。 全年事假累计不得超过15天，超过15天（含）者扣发年终绩效奖金。,婚 假,法定结婚年龄：男22周岁，女20周岁。 晚婚年龄：男25周岁，女23周岁。 婚假为带薪假,婚假包括休息日和法定休假日，原则上应在结婚登记后一年内一次性休完，确因工作需要无法一次

6、性休完者，最多分两次使用，余则不再补假。 员工请休婚假，须至少提前十天提出，凭结婚证办理休假手续；或在结束婚假返岗当日将结婚证原件、复印件交综合部核验备案（原件将在核验后交还员工）。,员工在公司工作期间登记结婚，可享受3天（指自然天数）婚假。,前提：遵守国家生育政策（已婚、计划内生育）。 分类：产前检查假(女)、生育产假(女)、产后陪护假(男)。,产前检查假：女员工怀孕后，可遵医嘱定期产检，每次半天，一般不超过15次。初次请休产前检查假时，须提供医院检查证明。 生育产假：90天（其中产前休假15天）。 初育晚育的，增加30天。 剖宫产的，增加15天。 多胞胎生育的，每多生育一名婴儿，增加15天

7、。 产后陪护假：7天(男) 产假包括法定节假日和公休假日在内。 休产假期间薪资按政府有关规定执行。 女员工怀孕后，可视情申请推迟半小时上班，以错开交通高峰期的拥挤人流。怀孕7个月（含）以上，可根据实际工作需要，每天安排一小时额外休息时间。,前提：遵守国家计划生育政策（已婚、计划内生育）,员工三代以内直系亲属及配偶父母死亡，丧假3天。 须赴外地料理丧事的，根据路程远近，另给予路程假。 丧假包括休息日和法定休假日，应一次休完。 丧假为带薪假。,入司后连续工作满一年以上，可享受年休假,年休假在1个自然年度内可以集中安排，也可以分段安排，或根据员工需要冲抵病、事假，不跨年度安排。 确因工作需要而未能使

8、用的休假天数，经部门负责人签字确认，由综合部核实，可延至次年度第一季度使用完毕，到期仍未使用完毕的年休假将不再另行安排补休。,不享受年休假的几种情形 员工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的。员工累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的。 员工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。,确因工作需要不能安排员工休假的，对员工应休未休的年休假天数，公司按100元/人/天增加支付工资报酬。,05,不允许打探其他员工的薪酬，亦不允许将自己的薪酬情况告诉其他员工；,每月20日发放工资，逢节假日则顺延或提前发放。,员工对于非因本人原因直接或间接获知的其他员工的薪酬信息，有保密义

9、务,月工资,-,+,+,+,+,+,基础工资、岗位工资、绩效工资及福利补贴按员工当月记薪天数进行计算发放。 计算方法为：员工实际记薪天数=当月日历天数-不予记薪天数。,基本工资,岗位工资,绩效工资,餐需补贴,交通补贴,其他补贴,个人相关扣款,行 政 管 理 制 度,1,员工在上班时间内，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。 员工在上班期间，不能穿拖鞋，不能穿背心。,清洁,5S,区分要必需品与非必需品，将非必需品物处理掉,形成习惯，提高整体素质,将必需品规范放置，减减少寻找时间。,检查和清扫灰尘/油污/垃圾,保持工作环境干净整洁, 办公室桌面可摆放物品：电脑、笔筒、文件盒、口杯、电话、

10、打印机（传真机）及使用中的文档，其它物品不得摆放。, 办公室卡座屏风、椅子靠背等未经允许不能张贴、悬挂物品，管线须用扎带、管卡等进行固定，电源线、电话线、网络线，按照公司办公室装修已经排定的管线使用，不得擅自更改，私拉乱接。, 保持个人区域及负责设备卫生，保证个人个人工作及负责区域整齐干净。外衣、手袋、手套等个人用具及生活用具放入柜内摆放，禁止摆放在办公桌面、屏风隔板、桌面和座椅上面,印 章 管 理,2,需要公司盖公司印章的文件需填写用印审批表并经主管领导审批同意后方可用印，不得将章印盖在空白纸、空白表格、空白合同等空白处,办 公 用 品,3,发 文 制 度,4,本条制度所指文件，是指以公司名义发布的，以公司全体员工为受众的通知、通报、规章制度等下行公文。对于部门内部发布的规章制度、通知、通报等，则不在本制度约束范围内，但需要在综合部备案。 综合部为公文处理工作管理机构，主管公司各类公文处理工作。各部门内勤（没有设置内勤的部门应当指定专人）负责本部门对内对外的公文处理工作。,文件发布的形式包括纸质件和电子件。 通知、通报等下行公文起草校对完毕后，填写公司发文签批表由部门负责人填写审核意见并签字后，提交综合部，由综合部填写审核意见并签字后提交总经理签发，综合部负责文件的登记、编号。 对于规章制度等重要文件的发布，由发文部门先提