用人企业十大傻(ppt 42页)3.ppt

1、雇主的“十大傻瓜”画蛇添足。在古代，几个楚人竞争画蛇。他们中的一个想展示他的技能，并把几只脚放在他画的蛇上。结果，他做了件蠢事，丢了酒。如今，类似的故事在雇佣工人的过程中经常发生。1.通过扣留档案来制裁违反合同和跳槽的员工。损失指数：传染指数：一年前，上海一家机械厂与应届毕业生周晓(非上海公民)签订了劳动合同。工厂向周晓大学支付教育补贴，并将周晓的户籍纳入工厂的集体户口。双方在劳动合同中约定，周晓必须为企业服务5年，如周晓提前终止劳动合同，应支付违约金。六个月后，周晓提出辞职。机械厂批准了周晓的辞职，但要求支付违约金。周晓拒绝了，所以机械厂没有为周晓办理退休手续，并扣留了他的人事档案。三个月后

2、，周晓提起劳动争议仲裁，要求机械厂办理离职手续并移交人事档案。制造商提出反诉，要求周晓支付违约赔偿金。因此，仲裁庭只支持周晓的请求，而不支持制造商的请求。问题在哪里？办理离职手续是雇主的法定义务。周晓提出辞职后，工厂批准了，也就是说，他应该及时办理辞职手续。侵犯工人就业权利的行为应该得到纠正。机械厂的反诉是不同的，它体现了一种财产关系，在法律上一般受诉讼时效的限制。由于机械厂在周晓拒绝支付违约金后60天内没有提交劳动争议仲裁，它放弃了主张其权利的机会。同样，如果不受时间限制，机械厂也应承担民事责任，赔偿周晓因误工造成的相应损失。用人单位与劳动者之间的劳动关系终止或解除后，应当在7日内完成终止聘

3、用的登记备案手续，并做好人事档案的移交工作。如果员工违反合同离开公司，请在有效期内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。第二，为了便于解雇员工，继续使用“过期合同”。损失指数：传染指数：例如，上海某公司小霞的五年劳动合同即将到期。新经理对他的表现不满意，但他目前找不到合适的人选。双方未解除劳动关系，但未续签合同。三个月后，经理找到了一个新人，并通知小霞合同已经到期。公司决定立即终止劳动关系。小霞不同意立即终止劳动关系，并要求经济赔偿。如果协商失败，小霞将劳动争议提交仲裁，但仲裁庭不支持经济赔偿请求。小霞拒绝接受诉讼，并诉诸法庭。最后，她得到了相当于5个月工资32000多元的经济补偿。问题在哪里？劳

4、动合同期满后未签订书面劳动合同并实际履行的，可以认定劳动者与用人单位保持事实上的劳动关系。上海市劳动合同条例规定，应当订立而未订立劳动合同的，劳动者可以随时解除劳动关系，用人单位提出解除劳动关系的，应当提前30日通知劳动者。至于工人是否有权要求经济赔偿，各地、各部门的规定各不相同。上海市劳动仲裁机构表示，只要单位提前一个月通知，就不承担其他义务，也不需要经济补偿。但是，上海市高级人民法院认为，如果用人单位提出解除劳动关系，劳动者要求用人单位支付经济补偿金，人民法院应当予以支持。因为仲裁和法院的观点不同2003年12月，公司派凌云到日本进行为期三个月的技术培训，并与凌云签订了培训协议。协议规定凌

5、云必须在培训结束后为企业服务5年；如果你在服务期间辞职，你必须支付5万元的培训费用。2004年2月，凌云完成培训后回到公司，并迅速提出辞职。公司根据培训协议要求凌云赔偿公司培训费，但被拒绝。该公司向劳动争议仲裁法庭提出培训费索赔，但未获支持。问题在哪里？试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。此外，服务期是工人承诺为雇主服务的时期，因为他们接受雇主给予的特殊待遇。然而，当两者一致时，应首先适用试用期。因为在试用期内，劳动者享有任意解除合同的权利，这是劳动法赋予劳动者的特权，用人单位无权以合同或协议的形式加以限制。至于损失是否应该赔偿，根据原劳动部办公厅的规定，如果员工提出与单位解除劳

6、动关系，用人单位不得要求员工支付培训费。试用期不是劳动合同中的必要条款。起初，公司同意试用期，但当凌云出国时，他被允许提前成为正式成员。第四，劳动合同约定违约金，但金额低于实际损失。两年前，一家上海公司将员工从小萌送到国外接受技术培训。双方同意，如果小萌在培训后服务不满五年离开公司，应支付违约金2万元，并以服务年限逐年减少的方式补偿培训费用5万元。现在小萌因某种原因决定转岗，公司要求支付违约金2万元，赔偿经济损失3万元(服务期已满2年)，共计5万元。小萌认为赔偿太多，提起了劳动争议仲裁。最后，经调解，小萌仅赔偿经济损失3万元，未支付违约金。问题在哪里？小萌享受公司出资培训的特殊待遇，违约后应支

7、付违约金。另外，给对方造成经济损失的，应当按照实际损失承担赔偿责任。但是，上海市劳动和社会保障局规定：“双方约定的违约金金额高于劳动者因违约给用人单位造成的实际损失的，劳动者应当承担双方约定的违约金；约定的违约金金额低于实际损失。用人单位要求赔偿的，劳动者应当按照实际损失赔偿。”事实上，它规定了违约金和赔偿金之一的原则。由于小萌的违约金低于实际损失，显然意义不大。在上海等地，约定劳动合同中的违约金金额可以略高于实际损失。但是，根据北京市劳动合同规定：“劳动者向用人单位支付的违约金不得超过劳动合同终止前12个月的工资总额。”5.竞业禁止的经济补偿应与工资一起支付。例如，两年前，上海一家制药公司与

8、蔡晓签订了竞业禁止协议，规定离职后两年内不得自营或在与该公司竞争的同类企业工作，否则将承担违约责任和经济赔偿。从去年开始，公司通知他每月增加800元的“竞业禁止补偿费”。今年，蔡晓辞职，违反了竞业禁止协议。该公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求蔡晓赔偿经济损失，但未获支持。问题在哪里？竞业禁止条款是劳动合同中的延迟生效条款，在劳动结束后生效金手指，竞业禁止的经济补偿可以一次性支付，也可以在员工离职后分期支付，如标准一致，以其约定为准。如有争议，上海仲裁机构一般按劳动者解除或终止劳动合同前12个月(不足12个月的实际月数)平均工资收入的20%至30%予以确认。6.用“高薪”代替社会保险费。例如

9、，为了吸引人才，上海浦东的一家互联网公司与员工达成协议，他们的月薪将超过1000元，公司不再为员工缴纳社会保险费。然而，员工肖尧要求在离开公司后立即向劳动监察大队报告，要求公司在他工作期间支付他的社会保险费并获得支持。问题在哪里？劳动法规定：“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”社会保险不仅是工人的权利，也是国家的利益。因此，即使工人不想参加社会保险，它也不会起作用。用高薪或商业保险取代社会保险的协议，以及工人个人应承担应由雇主承担的社会保险义务的协议都是非法的。雇主缴纳社会保险费的义务仍然不可避免。金手指，当前城镇养老保险的高成本和刚性机制确实影响了用人单位的积极性。相比

10、之下，上海的“镇保”总体规划门槛较低，反映了多层次的社会保障水平，不妨尝试一下。七、资助培训人员，但不能获得支付证书。2003年7月，为了提高维修工人的技术水平，一家汽车厂邀请厂外高级技术人员进行高价技术培训，并为此增加了大量培训设备。根据汽车厂的规定，如果受训工人在合同到期前辞职，他们必须赔偿汽车厂5000元的培训费。近日，肖秋提出辞职，称汽车厂没有理由要求赔偿培训费，并申请劳动争议仲裁。在劳动争议仲裁委员会的调解下，汽车厂不再坚持赔偿培训费。问题在哪里？用人单位要求提前终止劳动合同的培训费，仅限于“资助培训”的范围。具体来说，它是指下列情况之一：(1)委托全日制学院、研究所、培训中心和职业

11、学校代表他们培训学生。(二)学术培训。(三)能力培训，如外语水平培训、专业技术职称(晋升)培训、劳动技能培训。(四)出国或异地培训、进修、培训和访问学者的费用包括各种学杂费、往返交通费、安置费和出国期间的生活补贴。雇主提供的付款凭证主要是指员工培训的学费和杂费，但一般不包括聘请讲师和购买设备的费用。如果汽车厂不能提供付款凭证，员工可以拒绝赔偿。金手指，“资助培训”是一种特殊待遇，所有员工都可以享受的培训只是企业内部的培训。但对于含金量高的内部培训，应严格选择目标，结合晋升、加薪、福利等因素，全面制定防跳槽计划。八、试行员工设立“空城计划”。亏损指数：传染性指数：案例中，吕霄在上海申请一家公司，

12、公司与他签订了“试用期合同”，规定试用期为三个月，月薪为1200元；初审合格后，签订月工资2000元的正式劳动合同，缴纳社会保险费；试用期内，双方可以随时解除劳动关系，对方不得提出异议。两个月后，公司提出终止劳动关系，理由是吕霄在试用期内不符合录用条件。吕霄拒绝接受t上海市劳动合同条例规定：“劳动合同当事人只约定试用期的，试用期不成立，试用期是劳动合同的期限。”因此，吕霄的“试用期合同”无效，三个月的“试用期”应视为合同期限。在合同期内，但不是试用期内，用人单位不得以不符合录用条件为由解除劳动关系。另外，由于双方约定转正后的工资为2000元，吕霄可以要求用人单位在“试用期”内支付相当于转正后的

13、工资。但是，地方法规略有不同。如果用人单位想在决定是否签订长期劳动合同之前试用员工三至六个月，最好先签订三至六个月的劳动合同，然后根据业务需要、员工工作表现等因素决定是否续签。为了控制加班费用，加班工资应清楚标明。损失指数：传染指数：例如，上海某商场对员工的加班工资做了“明码标价”，比如要求每晚加班一小时6元；周末1小时10元，一天50元；法定假日20元1小时，100元1天。部门经理老阳觉得他遭受了巨大的损失，因为按正常上班时间月薪的70%计算的加班费比商场的价格还要高。当他辞职时，他要求商场根据劳动法补偿所欠的加班费。如果双方谈判失败，老阳提起劳动争议仲裁并赢得支持。问题在哪里？根据劳动法的

14、规定：加班工资不低于工资的150%；如果你在休息日加班，不能安排补休，你应该支付不少于200%的工资；如果你在法定假日加班，你将得到不少于工资300%的报酬。当然，如果单位的经济效益相对较好，只要加班工资明确标明不低于员工的法定加班工资标准，也是允许的。然而，如果员工之间的工资差距相对较大，工资相对较高的员工仍然会感到被欺骗，认为公司处理不公平。金手指，加班工资不必按劳动者月工资的70%计算，也可以按劳动合同约定的劳动者岗位(岗位)对应的工资标准确定。后者更有利于雇主控制加班工资。十、为了长期留住人才，故意在服务和服务期限上不一致。三年前，一家准备在欧洲拓展业务的外贸公司，报销了小刘学习高级口语翻译三年的学费5万元，并与小刘签订了无固定期限的劳动合同。小刘今年辞职，公司要求赔偿培训费5万元。小刘拒绝接受该争议，将其提交劳动争议仲裁。结果只赔偿了2万元。问题在哪里？根据劳动部办公厅关于在试用期内处理劳动合同终止问题的批复第三条，对于员工在试用期内是否应当支付劳动合同终止补偿金，应当区别对待。一是雇主支付雇员的招聘费用(如委托培训)。劳动者在合同期内(含试用期)与用人单位解除劳动合同，给用人单位造成损