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文档简介

1、机会和挑战，大学生的职业和就业，大学一年级学生，我们在三年后进入社会的前夕，开始了我们人生的另一段旅程。走出校园，我们面临的第一个问题是职业选择问题。但是，随着教育的普及，随着大学的不断扩大，毕业大学生的数量每年都在增加：与这样一个庞大的就业群体相反，它是就业市场面临的供求不平衡的状态。因此，毕业大学生就业难的问题日益突出，新鲜大学生进退两难。有些人甚至悲观地认为“毕业就失业”。招聘市场大学生，排起长队，这样大的就业压力，一些大学毕业生只能从事简单的体力劳动谋生，有些人只能靠乞讨为生，庞大的就业群体对大学毕业生的求职是一大挑战，大学毕业生成为一个庞大的群体，那么作为在校大学生，我们如何面对如此

2、大的就业压力呢？有些人说：“如果通过了大学考试，就应该享受人生。喝酒，抽烟，女朋友(韩国女子演唱组合)聊天。至于就业，到时候再说。“就业只是想要offer，到时候再放几份简历就行了。”(阿尔伯特爱因斯坦，就业名言)。“哎呀，不是英俊的富人，而是去搬砖头吧。这样的回答向我们表明，一些大学生对目前的就业情况还不太了解。不管你认为自己现在才一年级，就业对自己来说太早了。不管哪一方认为自己再坏，找工作都不用担心。或者以不自信的态度看待自己，过日子，面对就业压力，我们不能过于担心，但更不能忽视。(威廉莎士比亚哈姆雷特)我们必须正确地看待它。仔细分析可以发现，求职难不是因为毕业生群体大小。事实上，大学生缺

3、乏实际能力也是很大的原因。调查显示，72%的企业表示，很难找到符合公司要求的人才，而不是不雇用大学毕业生。这就是说，很多大学生的实际能力达不到雇主的实际需求。具有真正能力的毕业生仍然是企业找不到的香饽饽。IBM人力资源教练白文杰，现在的大学生学了很多理论知识。把课本上的东西和社会比较一下，我认为凡事都能胜任，我们招聘时人才的沟通能力、学习能力、适应能力，特别是人才的团队合作能力、责任意识、西门子人力资源理事玛雅，招聘过程中，我们在不少大学生牙齿面试时最基础的两个方面都票数不好。简历千篇一律率，关键信息表达牙齿不明确。综合能力不能达到团队协作能力、抗力、抵抗能力等我们的招聘要求。招聘时主要对人才

4、的综合能力，特别是对他们手能力的考察大学生问题集中在不踏实的高手、低团队合作能力、离职等方面，感觉进入公司很棒。事实上，在实战能力、基本工作礼仪等软技能方面严重不足。中兴集团人力资源经理崔黎明，通过以上几位知名企业人力资源监督，不难看出，要胜任一个职位，必须有较强的综合能力。这对我们大学生来说是求职之路的另一大挑战。综合能力的培养不是一朝一夕的事。它需要我们在整个大学生涯中装备并充实自己。参加社团聚会、慈善公益、名人讲座等一系列活动。抓紧图书馆、自学、训练，在经验中不断提高自己。(威廉莎士比亚、自学、自学、自学、自学、自学)但同时，这也不是什么大机会。因为当别人都懒惰的时候，只要你努力，幸运女神就会对你青出于蓝。(威廉莎士比亚，哈姆雷特

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