最实用的企业招聘解决方案.ppt

1、简历资源-部门分类897889份：,简历资源-行业分类633157份,逾二百二十万通讯录资源,公司介绍,上海仁义通企业管理咨询有限公司 由中国猎头行业久负盛名的”中国猎头50人”陈思宏先生创办，是以寻访举荐全国范围内各行业中高级管理人才和技术人才为特色的专业化猎头服务机构，以200万简历和220余万LIST通讯录丰富人才资源，和十余年的丰富猎头经验为基础，将不同国籍的优秀猎头顾问凝聚在一起，总结国际先进业务模式，不断创新完善，以高超的操作水平、极高的推荐效率、尽心尽责的服务、良好的信誉协助客户打造精英团队！,仁者智如海，义高德誉远，通关跃龙门，猎狮驭职场，头鹰翔万里！,慎重选择猎头,猎头良莠不

2、齐-大多数不了解猎头行业的人把猎头想象得和职业介绍一样，他们认为猎头工作简单利润又很高，只要找些简历发给客户再安排面试后等着收钱就行了，所以很多人即使没有猎头经验也出来自己开猎头公司，最后亏的一塌糊涂，不得不退出。上海猎头公司如雨后春笋般迅速增加，已数千家，水平自然差异悬殊，真正专业的猎头公司比例很低，给用人单位高级职位招聘带来极大选择困难！ 猎头需要专业-高级职位猎头服务环节众多，丝丝相扣，从了解客户需求到后续跟踪服务，每一步都对顾问的专业水平提出了很高的要求，是综合能力的体现。一个好的猎头顾问要具备管理人员、招聘经理、销售人员、外语翻译、心理咨询、职业规划师等岗位人员身上所需要的综合素质，

3、包括良好的沟通能力、谈判能力、销售技巧、面试技巧、外语水平、学习能力、语言表达能力、行业知识、岗位知识、法律知识、分析问题解决问题的能力和社会阅历等，要求知识面广、了解薪资行情并具备很好的职业道德。一个总经理的职位怎么能放心交给只有两年工作经验，刚刚进入猎头行业的人？ 慎重选择猎头-建议主要从猎头公司和猎头顾问两个方面考虑。首先要选择专业的资源储备丰富的猎头公司。另外，每个猎头公司至少有数名猎头顾问，专业水平定会有明显差异，负责该岗位执行的猎头顾问至关重要！因此需要了解顾问的专业水平、从业年限、服务过的客户、行业内的评价等等，可以请猎头提供推荐报告样本。猎头选择不当会给用人单位造成很大困扰。低

4、档猎头作为简历传递者，事先没有经过认真筛选，一个职位送几十份简历，完全没有符合要求的人选，会浪费用人单位很多精力，并且会将保密职位招聘信息盲目散发，其损害可想而知。,仁者智如海，义高德誉远，通关跃龙门，猎狮驭职场，头鹰翔万里！,我们的优势,丰富资源,领域细分,专业团队,定向寻访,拥有猎头行业最雄厚的人才资源,数百万人才储备、60万高级行业精英；,顾问领域细分,深厚的行业研究为各自领域客户提供更为专业的服务;,包括“英才中国猎头50人”陈思宏在内的富有战斗力专家顾问团队， 所有顾问年龄在35岁以上；,根据客户要求，针对目标公司目标职位快速定向寻访合适人选；,客户导向,极高效率,职业操守,企业形象

5、,以客户为导向,急客户之所急,从客户立场出发,以最快的速度真正帮助客户找到真正合适的人才，高效快捷，创造了最快一周成功的猎头行业记录；,通过仁义通以猎头方式招募人员，一方面证明了企业的雄厚势力，另一方面严格 筛选使应聘人员感觉用人单位管理非常规范，从而增强了企业的吸引力。,仁义通猎头项目操作人员素质高，所受教育良好且具丰富阅历和实战经验， 服务更加完善，推荐效率更高，为用人单位节省了更多宝贵时间 。,严格恪守职业道德，遵守行业规范，以客户需求为导向；不虚假包装人选，不会为谋私利故意提高人选薪资；合作期间不挖客户公司员工、永远不挖成功的客户公司在职人选；不提供虚假信息坑害顾客和人选利益；,我们的

6、优势,业务流程,高级猎头服务流程,一.研究客户需求 与客户沟通，介绍仁义通，仔细了解客户企业状况以及对职位的具体需求，请客户提供岗位描述及公司介绍详细材料。 二.进行职位分析 与客户共同深入分析每个职位的人才市场情况，薪资范围，以及寻访猎取的难易程度，并据此确认收费标准，与客户达成一致。 三.正式签约委托 双方共同协商并签定仁义通猎头服务合同。 四.实施寻访行动 仁义通依据客户要求，设计确定岗位描述具体内容以及人才评价标准。通过所有有效之途径，立即展开全方位寻访行动，高效率物色合适人选。 五. 严格筛选人选 仁义通对入围者先自行筛选，并且对人选薪资待遇、汇报对象、下属人数、到任时间及相关经验、

7、工作业绩补充说明，淘汰不合格的人选。 六. 人才考察评估（对于猎头服务费用在8万元以上年薪25%以上的重要职位） 按照事先设定的岗位个性化人才评价标准对人选认真考查评价，并针对人选个性特征、管理能力、沟通协调能力、行业经验、专业技能、语言水平等几十个方面逐条打分并加以说明， 向客户出具详尽的书面推荐评估报告。,高级猎头服务流程,七. 推荐复试反馈 对获得仁义通推荐并为客户肯定者，由仁义通协助客户安排候选人面试、复审。通常，仁义通还会根据客户及人选的面试回馈情况，安排与客户共同业务回顾，以获得更准确的职位理解。 八. 人选背景调查 从十几个方面，对客户即将录用的人选进行背景调查，了解以往的工作经

8、历、工作表现、管理能力、人品等，并提供多名证明人联系方式及详细的调查报告。 九. 协助人选录用 根据企业需要，协助用人双方确定薪金待遇，协助办理正式录用与报到手续。 十. 收取猎头费用 仁义通推荐的人才至委托单位报到之日起十个工作日内，委托单位一次性全额支付猎头服务费用。 十一.后续跟进服务 其后仁义通将继续开展多层面、多纬度的跟进式客户服务，及时对人才在客户方的工作情况进行跟踪。 如人选在三个月保证期内离职，在客户已经及时支付全额猎头费用前提下，仁义通有义务免费补人，直到替补人选到任为止。,人才评估报告实例： （连锁酒店集团区域总经理职位）,人才评估报告实例（续）： （连锁酒店集团区域总经理

9、职位）,人才评估报告实例（续）： （连锁酒店集团区域总经理职位）,首席顾问介绍：陈思宏-您身边的招聘专家！,仁者智如海，义重德勿改，通达善趣门，猎狮驭职场，头鹰翔万里！,陈思宏 CHARLES CHEN 2002年获中国首届注册人才中介师； 1992年同济大学高分子专业毕业； 专注于电子半导体行业中高级管理人才和技术人才猎头服务。 秉承良好的职业道德和服务精神，在中国猎头行业久负盛名； 中国猎头行业培训讲师；中国著名猎头软件金略软件的主要设计者 2005年入选英才中国猎头50人（GOOGLE输入“中国猎头50人 陈思宏”） 1999年从事猎头工作，至今十余年猎头职业经理人经历，是中国较早的猎头

10、顾问。 2009/03 现在 上海仁义通企业管理咨询有限公司 猎头负责人/法人 2006 - 现在 上海杰适优人才和上海奥谷猎头公司 合伙人/首席顾问/猎头经理 2002 2006 精英猎头公司 (台湾最大猎头公司) 中国区首席顾问 2000 2002 上海奥谷猎头公司合伙人/猎头部经理 1999 2000 思强人才网 猎头部经理1997 1999 美国西格尔公司 市场营销经理/总经理助理1992 1997 吉化合成树脂厂 生产调度/工艺主管/华东区经理/现场翻译,猎头选择-为什么要选陈思宏？,1. 十年猎头经验-精通猎头行业运作，熟悉猎头操作流程，对每一猎头服务环节都能很好把握； 2. 中国

11、荣誉称号-入选英才杂志“中国猎头50人”（ Google输入“中国猎头50人 陈思宏” ） 3. 猎头职业证书-2002年考取并获得中国首批注册人才中介师证书； 4. 行业良好声誉-在中国猎头行业享有很高知名度，可以通过上海千余名猎头同行抽样了解； 5. 媒体报道采访-新闻晨报、人才情报、青年报、香港凤凰报等记者关于猎头方面采访； 6. 矫人猎头业绩-曾获台湾最大猎头公司精英公司大陆地区猎头业绩冠军； 7. 丰富人才储备-多年积累四百余万人才资源储备，中国大陆猎头公司几乎无出其右； 8. 坚守职业道德-绝不为图私利损害客户及人选利益，维护行业秩序，诚实守信严谨负责； 9. 站在客户立场-例如：

12、不会为求更高猎头费故意抬高人选薪资；多送适合人选供客户选择； 10.卓越服务品质-每一环节尽可能取得客户满意，争取三赢，长期战略合作； 11.信息真实准确-不虚假包装人选，真实评价人选的能力、人品和业绩及工作经历； 12.不挖客户员工-合作期间，不挖客户公司任何员工，任何时候不挖成功推荐在职人选； 13.坚持保密原则-未经允许，不向第三方透露客户公司商业秘密； 14.行业岗位知识-十余年猎头实战中成功操作几乎所有行业和岗位，是速度和专业的基础； 15.专职翻译经验-具有各专业科技英语口笔译实战经验，能够准确评价人选外语能力； 16.丰富管理经验-具有近二十年职业经理人经验，能够很好把握人选综合

13、管理能力； 17.了解薪资行情-凭借丰富猎头经验，能够为用人单位和人选建议较为合理的薪资范围； 18.精确把握需求-通过仔细交流，准确了解客户需求，这是优质服务最重要的前提； 19.发倔人选差异-从技能经验和个性在内的数十个方面考察并发掘每位人选不同特征； 20.推荐合适人选-我们寻猎并举荐的不是能力最强的，而是最适合客户需求的人选； 21.高效迅速举荐-通常在合同签定两周内送人，曾创造一周成功的猎头行业记录； 22.服务郑重承诺-亲自操作所有30万年薪以上，25-33%猎头费用有定金的优质项目；,十年磨一剑， 猎头现真功。 英才出我辈， 华夏显神威！,陈思宏，您最值得信赖的猎头合作伙伴！,上

14、海某著名太阳能公司首席运营官 我们的客户是中国著名的太阳能公司，为完善企业内部管理，计划从半导体或太阳能行业寻找优秀的高层管理人才。 该企业始终保持宁缺毋滥的原则，与其他多家猎头公司配合一年多，面谈了十几个人选，仍然不尽人意，所以希望寻找更专业的猎头公司重新合作。 该企业选择猎头合作伙伴非常慎重，采用招标形式对猎头公司背景，顾问资历和专业水平，企业人才中介证书、营业执照等都进行了评估，并且亲自到办公现场拜访，最后选定与杰适优建立了长期战略合作关系，2008年8月初达成合作意向，支付了定金。 凭借数百万庞大的人才资源和先进的猎头管理系统，本人迅速找到了具有丰富半导体行业工厂管理经验和海外背景的高

15、先生，对人选进行详细评估后推荐给客户，很快安排了面谈。董事长对该人选的资历很满意，准备录用。 出于对客户负责的态度，本人建议还有另一个更优秀的人选，薪资要求差不多，英文、学历等方面更优秀更全面，最后，企业以年薪两百万录用了第二个人选，9月16日正式到任，达到了雪中送炭的效果。该人选在企业服务不到三个月，转化率提高了1%以上，据人选反馈还有较大提升空间，企业非常满意。,典型成功案例介绍:,仁者智如海，义重德勿改，通达善趣门，猎狮驭职场，头鹰翔万里！,典型成功案例介绍:,为绍兴光大芯业微电子有限公司成功推荐研发总监人才 基于上海仁义通公司在中国半导体行业招聘过程中的良好表现。绍兴光大芯业公司的人力

16、资源总监陈国祥先生主动打电话与陈思宏先生联系，希望能够尽快协助解决急需的高端研发总监职位招聘难题，2012年11月19日与仁义通公司签订了猎头服务合同。 该公司由于未来上市的需要，希望能够加强企业管理水平，加大新产品开发力度，提高产品质量及客户服务水平，因此急需一名具有丰富集成电路设计企业高层管理经验的博士学位人才，来管理现有的七十余名技术团队。由于地处浙江绍兴，并且要求很高，所以该职位招聘了很久人员都没有到位。 与客户详细沟通了解企业具体情况、所处阶段、发展规划、职位需求后，陈思宏先生很快推荐了多名研发总监和首席设计师职位人选。12月7日推荐了曾经担任副总经理的Z博士，并详细陈述了推荐理由。

17、经过与HRD沟通，并请示总经理后，很快安排在上海公司现有技术负责人的第一轮面试，数日内安排了绍兴总经理面试，一见钟情。经过多次薪资待遇协商， 最终确认年薪八十万，人选于2013年2月18日到任，经过一年多时间，仍然在该公司担任重要角色。 证明人：人力资源总监陈国祥先典型成功案例介绍:,为江苏林洋新能源成功推荐三名外国人 江苏林洋新能源公司是专业生产太阳能电池的美国NASDAQ上市公司，业务流程和FAB厂类似，只不过工艺相对来说更简单，所以工厂人才除了在太阳能行业本身寻找外，同时也从FAB厂挖人。但由于工厂在江苏启东，所以很少有人愿意去。所以客户至少同六家猎头公司签订了

18、猎头协议。 由于本人具有八年丰富的猎头经验，并且是中国猎头50人，所以客户通过上海猎头总汇主动找来。经过和王总面谈，并当场看了本人的人才资源，马上取得了客户的极大信任，立即开始合作。 由于业务需要，客户2006年12月19号星期二提出急聘数名欧美籍外国人负责欧美市场开拓，12月24日星期日总裁要到上海面试人选，时间紧急，客户要求人选必须在上海，外地的不考虑。由于当时面临圣诞节，所以大多数外国人已经回国，不在上海，所以招聘工作难度加大。出于对客户负责的态度，本人加班加点工作，不到一周时间推荐了第一批九名外国人，到2007年1月13日，总共推荐了将近二十名外国人，最终成功了三名，包括一名法国人一名

19、德国人一名美国人。,仁者智如海，义重德勿改，通达善趣门，猎狮驭职场，头鹰翔万里！,典型成功案例介绍:,为无锡海力士成功推荐高级自动化工程师 2006年2月，我们得知HYNIX大量招聘员工，首次和客户联系，并到无锡面谈。 HYNIX当时已找了包括无锡当地的猎头公司在内的五家猎头公司合作，公司对新加入的猎头公司审核比较严格。 但是由于自动化职位要求必须具有AMHS经验，而且由于公司不愿意承担高成本，所以不考虑台湾人，只找大陆人选。后来在人才寻访过程中根据调查，在大陆，具有AMHS经验的大陆人包括经验浅的员工总共不超过二十个人，因为AMHS系统很贵，很多八寸的FAB厂也没有这套系统。 尽管已有多家猎头公司合作，但却长期招不到人，甚至连基本合适的人选的推荐材料都没有收到。用人部门每天催着要人，HR心急如焚，HR部门负责人韩国人给招聘专员最后期限，如果半月内再收不到简历就不要来上班了。当我们到达HYNIX，HR便把这个最难的职位交给我们。 得益于包括几乎所有六寸以上FAB厂人才资源在内的五万左右半导体行业人才资源的