新员工入职培训课程新员工办公须知.ppt

1、新进员工的入职培训课程、办公心得、温暖提示、一、请将手机调整到振动或静音模式二、在培训期间，保持会场安静。 如有疑问，请举手发信号三、无论您是否对训练的内容感兴趣，请记录在后期考试中取得好成绩，内容、目录、事务管理规定、二、安全管理规定、一、奖惩条例、三、一、安全管理规定、职业安全、人身安全天气不好的作业监护人发现问题，立即处理、停止作业，作业前检查登高工具，持职业安全、人身安全、财产安全、保密制度、强电资格出港，每周临时进行一次电气安全检查，定期对员工进行防触电、电工作业、弱电训练。 避免线路超载，一、安全管理规定、职业安全、人身安全、财产安全、保密制度、防火、交通安全，一、公司各种电源、电

2、器故障必须随意修理酒后驾驶，不加快车速，一、安全管理规定、职业安全、人身安全、财产安全、保密制度，一、安全管理规定， 人身安全、财产安全、保密制度，随着公司发展和市场竞争程度的加剧，企业商务密码的重要性也越来越突出。 共享文件需要设置密码并定期更改。 职业安全，注：机密文件是指与公司所有经营活动相关的各种文件、文件、报告、报告、档案、合同、协议、文件等，一、安全管理规定、人身安全、财产安全、保密制度、职业安全，一、即时通信类仅用于公务交流， 不得将其作为工作平台使用，不得进行文档共享、保存操作，文档、资料传输的操作均以邮件处理。 二、邮件加密要求：通过邮件向用户和相关人员发送邮件时进行加密处理

3、。 加密应遵守以下原则：密码密码必须至少包含8位字符和数字的组合。请避免有规则的字符和数字的组合。密码通知应以微信、QQ、飞信、邮件等其他非邮件通信方式发送给对方、Contents、目录、事务管理规定、二、安全管理规定、一、奖惩条例、三、二、事务管理规定、1、6S管理、5S/6S从日本开始，现场人员、机械、材料起源地：日本、整体程序、二、事务管理规定、1、6S管理、二、事务管理规定、2、仪表2、男性不要留长头发，不要留胡子。 指甲干净整洁。 4、室内不能戴帽子。 特殊情况必须向部门负责人说明。 5、上班时间内不得穿背心、无领、无袖t恤、短裤、拖鞋等。 6、女性不能穿露出来的衣服，不能穿超短裙(

4、比膝盖短3厘米以上)。留着奇怪的发型、胡子，不，穿拖鞋，不，戴帽子，不，二，事务管理规定，3，利益冲突，受贿，在商业活动中，公司员工不得以任何形式受贿。不得利用职务谋求私利、兼职、自营，不得利用职权或职务上的影响在工作中谋求自己、他人、家人或亲属的利益。 在录用员工期间，未经公司同意，员工不得在其他公司打工或自己经营业务。 二、事务管理规定，四、日常事务，注：最后一个人离开公司时要关闭电源总门，二、事务管理规定，五、公司住宿平台管理规定，申请方式，邮件：1. 2.注：给部门经理发邮件，发送cc ()，由部门经理确认电话： (公司座位机)(公司手机)(个人)，徐XX，联系方式，日常入住知识，二，

5、事务管理规定，五，公司住宿平台管理规定，入住平台的员工必须按照协管员的管理，做值班工作，入住平台、日常入住须知、二、事务管理规定、五、公司住宿平台管理规定、公司给入住者每人30元/月的经费，按季发放，用于平台日常卫生用品购买或平台100元以下物资的维护； 供所有入住者使用(例如厕纸、洗涤剂、肥皂、肥皂四季末，入住者全员的聚餐等公共活动中可以利用的雄辩的东西。 为了保障员工正常工作的网络带宽需求，可以随时在平台上下载电影，玩网络游戏，运行BT、P2P等软件下载大文件，特别是22:00以后的平台宿舍内不许讲脏话、饮酒、赌博、传阅不健康刊物。 不要在走廊里吵吵嚷嚷。 平台入住者要认真个人卫生，把被子

6、叠好，把私人物品放在铁皮箱或整理箱里，床上用品每月洗。 日常入所须知，二、事务管理规定，5临时床位预订后或不能提前离开未申请的预订，固定床位预订后不能立即解除预订(主要是没有住宿津贴的人员：如实习生等)，非预订者住宿(包括公司职工、外来者)，预订安排30元*，注：奖惩条例，二，事务管理规定，5，公司住宿平台管理规定，1，2，4，3，平台管理公共邮政信箱：新OA-驻点管理-住宿平台意见箱，新OA-嘉环平台， 注：在员工入住平台或平台的管理过程中遇到各种问题、咨询、反馈、投诉、建议时，可以按上述方法进行反馈，综合管理部及时解答、闭环。 平台问题反馈、投诉和提案渠道、Contents、目录、事务管理

7、规定、二、安全管理规定、一、赏罚条例、三、三、赏罚条例、一、奖励、奖励、奖励三、奖惩条例、2、处罚、禁烟违反者在公司禁止的区域饮食者未经许可移动或变更公司物品设施者在工作时间聊天或做与工作无关的事的人，详细地说，员工手册、警告、3、奖惩条例、2、处罚、故意破坏公物谎称受伤诈骗赔偿，但未导致公司实际损失者，无正当理由服从人事安排，但被说服后服从者，虚假报告情况，造假但未导致公司损失者，详见员工手册，记住，三、赏罚条例，二、三违纪职工的行为已经不符合本部门的要求，需要重新评价职场适应性的，可以降到试用或者等待，由人事部向公司总裁报批。 试用期或等待期为3个月，经审核合格后，再转入正式等级或转入新岗位再试用。 经审查不合格的，可以解除劳动合同，或者部门调到人事处，人事部安排培训，重新进行内部竞争。停职检查、三、奖惩条