人力资源服务中心工作总结人力资源工作总结

1、人力资源服务中心工作总结人力资源工作总结半年来，在局领导的关怀下，在各兄弟股室的合作下，紧紧包围年初提出的工作目标任务，股室全体人员团结合作，坚持良好政策，运用有效政策，发挥传统，强调重点，协调、持续、持续各项工作年初的人员配置。 之后在分管领导下，立即召开股室人员分工执行会，决定人的定位，尽各自的责任，明确目标，以县内外各就业1300人为目标。 每年的目标是安排2600名就业人员。返乡农民工就业第一。 为了促进返乡农民工就业，今年正月10日在英山县文化广场接受了“20xx”春风行为的返乡农民工大型招聘活动，进入就业活动的达到13150人，提供就业职位8310人，签订就业意向协议书6210人。

2、 本次活动县委得到县政府的充分肯定和社会上的高度评价，无论规模、效果如何，本次招生活动都是我县多年召开招生会的历史上最多的。我县乡镇平台建设一直困难，原来只有两个乡镇有明确的劳动所长，不专职，大部分乡镇有事没人做，没有办公室的地方，没有办公室的经费，处于三无状态。 今年局党集团、支部共同努力，各乡镇政府合作，给全县11个乡镇配备专职精干劳动保障服务所所长，规范机构名称，明确工作职责，争取政府高度重视，纳入用钱养活各乡镇劳动保障服务所的编制， _ _改变了以前的三无的现在，各乡镇的所长精神充沛，消沉，上半年的各乡镇共在附近现地转移了回乡农民工310人，根据目的安排就业120人。 同时，在劳动部定

3、点五个乡镇十个村的快速调查过程中，充分发挥基础保障工作桥梁作用，数据准确、及时、准确，实现了这项工作，劳动部调查组、省厅调查组进行了两次英山调查，都给予了充分肯定，专业乡镇平台建设健康发展，给劳动保障工作带来了活力。今年，我们将扩大现有的一些职业介绍的管理和服务，充分利用，在充分的政策上下功夫，扩大我们的职业介绍范围，与学校共同安排毕业生。 上半年和大学共配备了230名学生。 赢得财政补助金34500元。 这项工作的突破，是不浪费现有人才，实现经济目标任务的好方法，达到相互利益的目的。 同时，针对返乡农民工增加、就业负荷重、当地就业岗位严重不足的现状，增加对驻外机构的人力和物资投入，今年的4个

4、驻外机构主要以宁波站为主，其他为辅助原则，可以发掘就业岗位，春节期间接送，管理，服务现金收入：收劳务管理费8100元的省厅赚3万元资金。 申报职介津贴1174人，申报资金176100元。 上半年的总收入是214200元。技能修订画的训练和就业是紧密相连的。 训练的目的是为了就业，但是现在我县的技能训练和就业相对较少，训练最多的专业不一定就是就业。 例如，夏季初高中毕业生的培训，现在独生女增加，初高中毕业后，直接就业于社会的人越来越少，可以说组织就业越来越少，_，由于自我追求职业有上升的倾向，所以作为就业服务机构，不仅是单纯的服务，而且与经济任务紧密相连我认为，持续把握县内外就业是本业的工作，应配合县情，重点放在县内就业，抓住我县几项大工程完成的绝好机会。 例如，高速公路即将开通，确实是全英山人民的一大喜事，同时也是送礼给我县人