组织发展宗旨.ppt

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2、军，领袖！ 通过别人实现目标！ 他们俩谁的价值更大？ 你是打雷还是打雷？ 人寿保险业最稀少的人才：市场营销管理人才，总结：组织发展是从事人寿保险营销最有价值的选择，保险代理店，我们的工作，你有商人最基本的想法吗？组织发展的真意3，商人的思想，犹太商道前苏联载人火箭飞行成功后，法国、德国、以色列等国家也制定了一系列月球旅行修订计划，所有设备都完成了，下一步就是选择航天员招聘人员询问应征的德国人，他乐于以什么待遇参加航天德国人。 1000美元作为购房基金，1000美元由法国人回答：我需要4000美元的才能，1000美元归还妻子，1000美元归还住房贷款，1000美元归还恋人，而1000美元留给自己

3、，犹太应征者说：“给我5000 1000美元给那个侑预的3000美元雇德国人开宇宙飞船德国人和法国人要自己开火箭，但犹太人不自己做这些事。 他们可以先在自己脑子里想一想，再让别人去做。 因为犹太人有精明的商人头脑，所以他们明白了作为商人不需要自己做那些技术工作，技术工作就留给精通它们的德国人和法国人吧中国历史上最成功的商人之一刘邦， 总结：做组织发展是人寿保险业大而强的必然选择，组织发展的四个真正讯息是做组织发展是信息时代生存发展的必然选择做组织发展是从事人寿保险营销最有价值的选择！ 做组织发展是人寿保险业的又大又强的必然选择做组织发展是人寿保险业实现财务自由的唯一选择、组织发展职业发展探讨、

4、组织发展的真实讯息组织发展三要素个人成长的六个层次、选择选择、回报增员Training -指导训练、组织发展三要素、组织发展职业发展探讨、组织发展的真正讯息组织发展他们可能会在不知不觉中进步他们可能有能力，但从来不在工作中发光。 很多适合工作成长的人误以为把工作做好是他们发展的最后目标。 这是错误的观念。 很多人认为，由于没有领导者来推动他们的发展，或者没有强烈的个人成长愿望，其成长过程就会停滞在这个水平上。 个人成长的6个层次2，开始给自己增加价值，因为人们可以在自己的专业领域训练他人，在这个成长层次上，在工作中复制自己的成长。对技术很精通，但是指导技术不足的人能达到这个水平的人，尽管技术能

5、力有限，但是有拥有强的指导技术的人和能达到的人双方都具备的人能够进入下一个水平。 个人成长的六个级别3，进入更高级别工作的成长从第三级别跳到第四级别是非常困难的。 希望表现出在个人和专业领域中成长的意志。他们有扩展自己的思考和经验的能力，所以会变得对组织和领导更有能力，更有价值。 个人成长的6级4，可以带领部下进入更高的水平，伟大的领导者开始出现。 他们是真正能够发展他人的人，他们给予领导和组织的价值不仅是加倍增长。 个人成长的6个水平5，很少有人能适应任何工作的成长。 如果你能够幸运地帮助别人达到这个水平，就以最伟大的爱和尊敬对待他们。 他们是在各个领域都会成功的领导者。 他们的技术和能力可以应对所有领域。 在你的一生中，如果上帝赐予你与这样的人相遇的特权，就会远远超过你的个人影响力。 个人