人力二级-劳动关系复习题.ppt

1、劳动活动关系，07.5 07.11 08.5 08.11 09.5 09.11 10.5，单项选择题，385 77。一方在()以上的集体劳动争议，适用劳动争议处理的特殊程序。(一)10人，(二)20人，(三)30人，(四)50人，集体劳动争议人数，仲裁员人数？涉及一人以上的集体劳动争议，应当自仲裁庭组成之日起开始？几天后结束。延期不得超过？上帝啊。c，集体劳动争议，3 3 15 15，单项选择题，78。劳务派遣协议规定了派遣单位和接收单位的权利和义务，从而使双方能够建立()。(a)事实劳动关系(b)劳务派遣关系(c)正式劳动关系(d)民事法律关系353正式劳动关系？事实劳动关系？d，单项选择题

2、，79。被派遣劳动者的派遣、接收单位未履行支付派遣服务费义务的，派遣机构()。357 (A)应该承担保证责任，(b)应该为此付出代价，(c)应该承担刑事责任，(d)应该不承担责任。劳动合同派遣协议，a，单项选择题，80。网上工资指导也叫警戒线，是对()企业的一种警告和提示。362(一)生产经营异常，损失大(二)工资增长缓慢，经济效益差(三)生产经营正常，经济效益差(四)工资增长快，工资水平高，四，单项选择题，82。劳动安全卫生保护从业人员职业道德规范不包括()。374(一)安全第一，(二)效益第一，(三)预防为主，(四)以人为本，如何创造劳动安全卫生环境？创造劳动安全与健康的概念环境，创造劳动

3、安全与健康的制度环境：改进、实施、奖励和惩罚，创造劳动安全与健康的技术环境：3项，乙，单项选择题，81。企业法定代表人对本单位的安全生产负总责。370(一)全面责任(二)安全生产技术领导责任(三)直接责任(四)安全生产技术监督责任？总工程师？职能部门和生产小组负责人？工人？一、直接责任人技术领导责任人分管责任人遵守规则、单项选择问题83、企业调解委员会调解劳动争议的特点不包括()。379 (A)群众，(B)系统，(c)自治，(d)非强制性委员会组成：雇员代表，雇主代表，工会代表，B，单项选择问题，84。调解委员会在调解劳动争议时应遵循自愿原则，该原则的主要内容不包括：(一)380(甲)自愿申请

4、调解(乙)调解过程384(甲)15(乙)30(丙)60(丁)90(乙)单项选择问题77，(丙)是指就工资事宜专门签订的特殊集体合同。360(一)工资指导方针(二)工资协议(三)工资集体协商(四)工资集体协商的制度是什么？1 .工资协议的期限；2 .工资分配制度、工资标准和工资分配形式；3.职工年平均工资水平及其调整范围；4 .奖金、津贴、补贴等分配方式；5.工资支付方式；6.变更和解除工资协议的程序；1 .工资协议的终止条件；2.工资协议违约责任；双方认为应当协商一致的其他事项。在工资集体协商中，一方应在收到对方提出的书面协商意向书后()内予以答复。步骤(甲)15，(乙)20，(丙)30，(丁

5、)60，在谈判开始前5天内提供与工资集体谈判相关的真实情况和信息。b，单项选择题，79，()是处理生产与安全关系的基本标准。(a)以人为本，(b)明确的奖惩，(c)安全第一，(d)预防第一，(c)单项选择题，80分。劳动力市场工资指导价的形式包括()。(一)年工资收入和月工资收入；(b)月工资收入和周工资收入；(c)日工资收入和小时工资收入；(d)年工资收入和日工资收入？81、企业应安排员工定期体检，并及时发现疾病()。(a)调动，(b)解雇，(c)待遇，(d)报告，(c)单项选择问题，82。根据()的规定，劳动争议可以分为权利争议和利益争议。378(一)劳动争议的主体(二)劳动争议的性质(三

6、)劳动争议的客体(四)劳动争议主体的三种划分方法个人、集体和群体主体？合同，保安，报酬，b，单项选择问题，83，关于劳动争议仲裁的错误陈述是()。381(一)仲裁主体具有特殊性(二)仲裁程序具有特殊性(三)仲裁对象具有特殊性(四)劳动争议强制仲裁原则1。一次性奖励2。合议原则。强制性原则4。回避原则5。区分举证责任。d，单项选择题。84.仲裁庭在裁决劳动争议时，采用少数服从多数的原则，即()。强制性原则(b)一次性裁决原则(c)合议原则(d)区分举证责任原则(c)单项选择问题，85。劳动争议仲裁委员会的组成不包括()。(一)工会代表，(二)雇主代表，(三)雇员代表，(四)劳动行政部门代表381

7、，三，单项选择题77。根据劳动合同法的规定，劳务派遣中，劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立合同。劳务派遣合同乙集体合同丙劳动合同丁劳务派遣协议乙选择题78题。劳务派遣单位的出现是()的必然结果。354 A社会化大生产b专业化分工管理c科技发展d劳动环境改善的原因劳务派遣(1)降低劳动管理成本(2)促进就业和再就业(3)为加强劳动法制提供条件(4)满足特殊单位如外国组织驻华代表机构的需要，b，单项选择问题，79。工资指引()是对工资快速增长和高工资水平企业的预警和提示。a，上线b，下线c，基线d，a，单项选择题，80。工资集体协商时，双方应在协商开始前()内提供与工资集体协商有关的真实信息和

8、资料。A5，B10，C7，D15，A，单项选择题，81。以下关于工资指导价的说法不正确()。369 A每年发行一次。b只供企业查询。坚持实事求是的原则。坚持以市场为导向的原则。劳动力市场工资指导价格制定程序(1)信息收集(2)价格制定(3)公开发布。单项选择题。82.企业全体员工在劳动安全卫生保护中应遵守的职业道德规范不包括()。a、安全第一、b、以人为本、c、预防为主、d、明确奖惩、d、单项选择题、83。一方职工人数少于2人，且有共同争议原因的劳动争议称为()。a个人争议b群体争议c集体争议d权利争议a单项选择问题84()属于劳动争议仲裁的原则之一。甲、平等自愿、乙、公平公正、丙、一裁、丁、

9、二裁、乙，在申请和受理劳动争议仲裁时，如决定立案，应在()内书面通知投诉人。383A3，B7，C5，D15劳动仲裁程序(一)申请与受理：15天提交答辩证据。关于第7条的不予受理通知(2)案件的仲裁准备(3)审判和裁决(5)仲裁文件的送达，c，单项选择问题，77。在劳务派遣中，关系()属于实际劳动关系，与劳动没有“关系”。(a)接收单位和派遣工人(b)雇主和雇员(c)劳务派遣单位和接收单位(d)劳务派遣单位和派遣工人(a ),选择题，78。以下关于劳务派遣的说法是错误的()。(一)劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用；(二)劳务派遣单位有义务将派遣内容告知劳动者；(三)劳务派遣单位负有保护劳动

10、者合法权益的义务；(d)派遣工人管理的特殊性在于避免可能的劳动歧视；一、单项选择题；79.实行工资指导制度的主要目的是361(一)实现社会公平(二)逐步提高工资水平(三)调整和规范工资分配关系(四)使员工的工资收入随着企业效益的增长而增加，四，单项选择问题，80。劳动力市场工资指导价格的制定步骤包括：公开发布；信息收集；定价。正确的排序是()。369 (a)、(b)、(c)、(d)，a，单项选择问题，81。在安全生产责任制中，()负责各自工作范围内的安全卫生。(a)工人，(b)职能部门负责人，(c)总工程师，(d)安全和健康负责人，以及(b)单项选择问题。82.员工人数超过()且原因普遍的劳动

11、争议称为集体争议。(甲)1人(乙)2人(丙)3人(丁)4人(丙)，单项选择题83道，劳动争议处理原则不包括()。(a)合议原则(b)法律原则(c)公平原则(d)及时处理原则，a，单项选择问题，84。以下关于调解意见的说法是错误的()。这是调解委员会的单方面意图；对争端双方都没有约束力；(三)是劳动争议双方的意思表示；这是双方未能达成协议的结果；单项选择问题；(85)如果仲裁裁决自双方收到之日起()内未向人民法院提起诉讼，则具有法律效力。385 (a)，3 (b)，5 (c)，7 (d)，15，d，单项选择问题，77。劳动力市场价格信息的收集主要通过()获得。答：专家访谈、问卷调查、统计分析、抽

12、样调查、单项选择问题。根据劳动合同法的规定，劳务派遣单位的注册资本不得低于()万元。单选题，79。政府对工资进行宏观调控的一般原则不包括(365)A .平均工资的增长低于劳动生产率的增长b .要求企业根据指导方针的水平提高雇员的工资c .工资管理从总量控制改为横向控制d .实现企业工资总额的增长低于经济效率的增长b .高位数b .中位数c .低位数d .标准位数A .单项选择题81 .在安全生产责任制中，()承担着在各自岗位上严格遵守劳动安全技术规程的义务。甲.工人乙.企业法定代表人丙.总工程师丁.安全与健康负责人甲.单项选择题82。基于集体合同和劳动合同的劳动关系当事人的权利和义务所产生的争

13、议属于()个人争议b集体争议c利益争议d权利争议378分类d单项选择问题83。企业调解委员会可以调解劳动争议。这种调解的特点不包括：(一)集体(二)合议(三)自治(四)非强制性(四)单项选择问题(84)。在()的情况下，调解委员会做出调解协议。a .通过调解达成协议b .未能通过调解达成协议c .调解期满未能结案d .调解协议送达后当事人反悔a .选择题85。劳动组织的优化不包括()的合理组织。a .工作时间b .准备和执行工作c .操作小组d .技术和工艺工作d .单项选择题，77。下面关于劳务派遣的说法是错误的(353)。用人单位是劳务派遣单位；(b)该雇员是被派遣的工人。这是一种组合劳动

14、关系；基本特征是就业和使用是一致的；单项选择问题；78.在确定工资指导水平时要考虑的相关因素不包括()。362(一)社会劳动生产率(二)社会就业状况(三)劳动力市场价格(四)劳动力成本水平，二，单项选择问题，79，劳动力市场工资指导价格体系的意义不在于()。363(一)转变政府劳动管理部门的职能(二)构建完整的劳动力市场体系(三)构建完整的劳动管理体系(四)为集体协商确定工资水平提供依据，三，单项选择问题，80。工资指导价()是工资收入序列中某个百分比数据的算术平均值。(a)高位数，(b)中位数，(c)低位数，(d)标准位数，(c)单项选择题，81和(371)是为及时处理事故、采取预防措施、总

15、结经验和防止类似事件再次发生而制定的劳动安全和健康管理制度。(a)安全生产责任制(b)重大事故隐患管理制度(c)安全健康认证制度(d)伤亡事故报告和处理制度(d ),单项选择题，82。以下关于劳动争议的说法是正确的。(一)只有劳动关系存在时，才会发生利益纠纷。(二)是否遵守法律规范和合同规范是劳动争议的本质。(三)劳动争议的直接原因是劳动关系主体的利益冲突。没有劳动关系的工人可能成为劳动争议的当事方。单项选择问题，83。劳动争议调解委员会主任是(380)。(一)职工代表，(二)政府代表，(三)工会代表，(四)雇主代表，(三)单项选择问题。(甲)3个月(乙)6个月(丙)9个月(丁)2个月(丁)，

16、单选题，85。劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起()内认为符合受理条件的，应当受理。(a)第5次，(b)第10次，(c)第15次，(d)第30次，a，单项选择问题，77。被派遣劳动者与用人单位之间的劳动争议，由()所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。劳务派遣单位乙派遣劳动者丙用人单位丁劳动合同协议书丙选择题78。工资集体协商的内容不包括()。a最低工资标准b工资协议的终止条件和违约责任c职工年平均工资水平及其调整范围d工资分配制度工资标准和工资分配形式a单项选择问题79。工资指导原则()主要适用于经济效益差或亏损的企业。a，向上B，基线C，向下D，C，单项选择题，80。以下关于劳动力市场工资指导价信息采集的说法是错误的()。两次调查的时间间隔是两年；b、主要通过抽样调查获得；c、调查范围包括本市行政区域内各行业的所有城市企业；d、调查内容为企业上一年度相关职业员工的年收入及相关情况；一、选择题；81.在安全生产责任制中，对本单位的安全卫生技术负领导责任的是()。甲职工乙，企业法定代表人丙，总工程师丁，安全卫生负责人乙，单项选择题，82。安全和健康认证系统不包括()。重大事故隐患a认证b相关人员资质认证c相关单位和机构劳动安全卫生资质认证d材料和技术产品质量认证与劳动安全卫生实践特别密切。选择题，83。当事人之间主张权利和义务的争议属于()。