银行x分行机关员工考勤管理办法模版

1、xx银行xx分行员工考勤管理办法第一章总则第一条为加强区分局考勤管理，加强劳动纪律，维护工作秩序，制定本办法。第二条本办法适用于正式注册员工、交换员工、借调员工和派遣员工(统称地区分行员工，下同)，以及运营管理部后台中心和个人理财部财富中心的员工。有行政权力的一级部门应制定考勤办法并进行考勤管理。第二章义务和责任第三条地区分支机构应成立考勤领导小组，组长由办公室党委办公室负责人担任，成员由人力资源部、办公室、监察部、总务部组成。领导小组办公室设在党委办公室。领导小组成员单位定期检查各部门办公室员工出勤记录表的真实性，我行领导带领团队不定期对各部门办公室的考勤情况进行抽查，考勤领导小组办公室每季

2、度汇报一次上季度的考勤结果。(1)人力资源部负责制定考勤管理办法和请假流程，按权限审批请假事宜，根据考勤结果进行薪酬奖惩，并监督各部门考勤制度的实施。(2)机关党委负责员工的日常考勤工作。每月初汇总核实各部门和办公室的考勤情况后，员工缺勤情况表(附件5)将提交考勤领导小组负责人签字，并于每月第二周发送至人力资源部。(3)总务部负责考勤打卡机和考勤数据服务器的维护和维修，发放员工卡。(4)各部门负责人负责审批权限内的休假申请，并监督本部门员工考勤制度的实施。第四条考勤管理由部门和办公室负责。(1)总经理对本部门员工员工出勤记录表的真实性负全面责任；各部门办公室负责考勤的综合管理员对部门办公室员工

3、出勤记录表的真实性直接负责。(2)各部门和办公室指定自己的考勤员，其职责是：1.各部门、各办公室负责向机关党委报送本部门内的人员变动情况。2.每周检查本部门员工的“签到记录”，根据“签到记录”填写员工因公外出登记表、员工请休假审批表、员工未正常打卡情况说明、员工出勤记录表，经总经理签字后于月末上报党委办公室。第三章内容和要求第五条区支行考勤管理包括考勤、值班、加班、加班、休假、迟到、早退和旷工。第六条考勤：是指各区分局员工按照规定的工作时间进行的在岗工作。出席应被视为以下情况：(1)外出工作：包括经批准的出差和外出参加培训、会议、营销和联络工作；(二)经批准的全日制和非全日制学习。第七项职责：

4、指因工作需要的夜间职责和节假日职责。第八条加班：指因工作需要，经领导批准，在休息日和法定节假日工作的员工。第九条加分：指员工需要工作，经领导批准将工作时间延长至法定日工作时间以外。第十条区分局职工休假包括：事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假和带薪年假。(1)事假：因私事不能在规定的工作时间内上班的员工，经批准可休事假。员工每月请半个工作日的事假，一个工作日后请一天假。如果每月合计少于半个工作日，则不计算事假。1.下列情况不能算作4.事假可以抵消年假。全年累计事假超过一个月的，不再享受当年的年休假待遇。如果他们休了年假，他们明年将取消年假。5.如遇特殊情况，可酌情处理。(二)病假：员工因病(工

5、伤除外)需要住院或休息的，可凭医院出具的病假证明(病假三天内(含三天)不得附诊断书)休病假。工作期间经批准后去医院是病假。员工每月请半个工作日的病假，一个工作日之后请一天病假。如果每月累计病假少于半个工作日，病假将不计算在内。1 .病假在2个月以内(含公休日、节假日，下同)的，原工资照发。2.如果病假超过2个月且少于6个月，从3个月开始，岗位工资和绩效工资将按80%支付。3.如果病假超过6个月，从第7个月开始，将按60%支付岗位工资和绩效工资；4.一年累计病假超过3个月的，不再享受当年员工的年休假待遇。如果他们休了年假，他们明年将取消年假。5.如遇特殊情况，可酌情处理。(3)婚假：员工到婚姻登

6、记机关办理登记手续后，可以休婚假。婚假为3天，晚婚者(男性25岁结婚，女性23岁结婚)增加15天。如果对方的工作单位在国外，需要在对方所在地结婚，可以酌情给予往返假。(4)丧假：员工直系亲属(配偶、父母、子女)、养父母、姻亲或公婆去世后，可按规定休丧假。丧假是3天。如果你去其他地方办理丧事，你可以适当地休一次往返假。(5)产假：女职工在分娩和采取节育措施期间，可按规定休产假。产假为98天，包括分娩前15天。难产时，产假增加15天。在多胞胎的情况下，每增加一个婴儿，产假将增加15天。24岁以上的已婚妇女将有30天的晚育假(男性雇员有10天的哺乳假，包括周六和周日)。一生只有一个孩子的女工在接到独

7、生子女父母光荣证后可以享受一个月的产假。1.如果女员工流产，根据相关部门的证明，经区分公司人力资源部审核后，按照相关规定给予产假：不足三个月的，产假为15天；超过三个月(含三个月)至四个月的，产假为30天；超过四个月(含四个月)至七个月的，产假为42天；如果超过7个月(含7个月)，产假为98天。2.育龄女职工采取长期节育措施的，给予7天至21天的节育假；采取长期节育措施的男性员工，应当享受7天的节育假。3.如果您到医院进行产前检查、避孕门诊或节育手术，其医疗和休息时间应视为带医院证明的产假。4.违反国家计划生育政策的，不享受产假和计划生育假。(6)探亲假：父母和配偶不在呼和浩特居住的员工，工作

8、一年后到其他地方(呼和浩特以外)探望父母和配偶，可以享受探亲假。1.拜访你的配偶，每年给30天的探亲假。2.未婚员工每年探望父母一次，假期为20天。已婚员工探望父母，他们每四年有一次探亲假，为期20天。3.探亲假期是员工与配偶和父母团聚的时间。根据实际需要，可酌情给予他们往返假。(7)带薪年假：连续工作一年以上的员工依法享受带薪年假第十三条旷工：无故旷工或未经允许旷工是旷工。1.旷工半天扣当月绩效工资的10%；累计旷工一天，扣除当月绩效工资的30%;如果总旷工时间为1.5天，将扣除当月绩效工资的50%；如果累计旷工超过5天，将扣除当月所有绩效工资。2.连续旷工5天以上或6个月内累计旷工10天以

9、上的，按有关规定解除劳动合同。第十四条一般员工各类休假申请的审批权限：休假时间少于3天(含3天)的，由部门负责人审批4天至10天(含10天)，经部门负责人同意后，由人力资源部审批；11 -20天(含20天)，经部门和办公室负责人同意，人力资源部批准，再经主管总裁批准；超过21天的，经部门负责人、人力资源部负责人和主管行长同意后，由行长批准。第十五条副厅级以上干部(含助理)各类休假的审批，按照xx银行员工带薪年休假管理暂行办法(十内办发20081058号)执行。第四章出勤和请假第十六条区分局实行上下班打卡考勤方式。第十七条员工请假，应当办理请假审批手续，并根据不同情况记录出勤情况。(a)休假程序

10、。员工应填写xx银行x自治区分行领导干部外出报告和请销假暂行规定个人事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假和带薪年假，并按审批权限审批后上报人力资源部。同时，应将审批表的复印件提交给部门考勤员作为考勤的依据。(2)休假延期。休假期满后，你必须及时取消休假去上班。如遇特殊情况不能按时上班，必须提前办理续假手续，经批准后生效。凡超过规定时间的休假，经批准后，一律视为病假和事假，未经批准不得旷工。如果您在假期结束前提前上班，可以按照原休假审批权限办理取消休假手续，可在员工请休假审批表上注明。第十八条员工外出工作未能按时上班或未能按时上班的，在履行规定的登记和审批手续后，视为出勤。员工外出工作时应提前填写员工请休假审批表，经部门办公室负责人批准后，交部门办公室考勤员备查，作为正常考勤的依据。第十九条员工因其他原因不能正常打卡时，必须及时填写员工因公外出登记表，经部门负责人签字认可后作为考勤依据。第五章考勤管理第二十条员工必须上下班打卡。任何员工不得代表他人打卡上班。发现打卡人不打卡的，应对打卡人和代打卡人进行通报批评。第二十一条各部门(办公室)应严格执行本办法，并如实反映每位员工的出勤情况。凡虚报员工未正常打卡情况说明、员工出勤记录表