选矿厂安全生产制度

1、目录一、安检制度2二、安全生产奖惩制度3三、安全教育培训制度4四、安全例会管理制度7五、轮流管理制度9六、值班制度9七、劳动防护用品管理制度11八、设备维修制度11九、事故管理制度13十、事故危险性的调查和整改制度14十一、职业卫生健康管理制度16十二、消防安全检查制度17一、安全检查制度为认真贯彻“安全第一、预防为主、综合管理”的安全生产方针，掌握安全生产情况，发现、解决生产经营中的安全问题，规范、制度化安全检查，制定本制度。1、工厂每周组织综合性安全检查，不定期组织专业安全检查。 综合安全检查队成员有现场主任、现场副主任、保安人员、各作业区的作业长及其他安全相关人员。2 .季节性安全检查和

2、假日安全检查，以通报形式分发各组。3、工作区、班组、岗位坚持日检和班前检查、班中巡逻，做好相应记录。安全检查的内容如下所示1 )检查各作业区是否认真举行三会(班前会、班后会、班组安全活动)，研究、讨论、解决本公司是否存在安全生产问题。2 )检查各单位的安全管理台帐，检查台帐是否定期登记，内容是否齐全。3 )检查、发现各工作区职工劳动保险的使用情况、职工精神方面、有无饮酒等违反安全规范的行为，并认真处理。4 )检查各车间的操作、维护作业是否符合安全操作规程，是否有安全防护措施，安全防护用品是否合格。5 )检查各作业区域的工作人员对本部门的技能、安全操作规程的学习情况。6 )检查各工作区的总帐、部

3、门记录簿等是否及时登记，内容是否齐全。7 )各作业长、班长在对生产作业进行订划、配置、检查、总结、评价时，同时检查是否对安全作业进行订划、配置、检查、总结、评价。8 )检查生产作业现场的环境、设备、设施的安全状况以及卫生保养状况。九)各班组保安人员应当配合有关专业部门组织压力容器、电器、防火防爆、防洪、防雷建筑、防辐射、强酸、强碱等专业安全检查。10 )检查各部门在维修、临时检查和设备大中修工程中安全措施的执行情况，检查检查中人员的不安全行为和物品的不安全状态。11 )各班组对危险源点的控制和管理、生产作业现场各级各危险源点的警告标识是否干净、各单位对危险源点是否进行定期检查、登记。12 )检

4、查各作业区事故危险性的调查、改善情况，公司内部事故危险性原则上由本公司自行解决，如无法确实解决，应立即向工厂报告。 公司间事故的危险性，必须由相关公司立即向公司报告，由公司领导协调解决。二、安全生产奖惩制度一、总则一)安全生产是头等大事，全体职工必须高度重视。2 )安全生产是各单位和全体职工考核的重要条件，被列入考核先进、晋升、奖励等项目，具有否决权。3 )在安全生产中取得成绩、防止和救济事故发生的有效人员，应当给予相应的荣誉奖励或者物质奖励。4 )对因严重违章作业或者违章指挥造成安全事故或者严重危险事故的责任人，严加追究责任，给予经济处罚或者相应的行政处分。2、奖励1 )立即制止违反，避免重

5、大安全事故，或者提出重大安全合理化建议，对于排除重大事故危险性的员工，要确认安全部门的调查情况是真实的，对工厂领导做出贡献，给予一次性奖励，在晋升、评价时优先考虑。2 )对于在安全生产工作中取得显着成绩的人员，可以参加年末的安全评价。 表现突出或逐步由工会或有关专业部门推荐立功。3 )被选为年度安全生产先进单位、班组的，由选矿厂给予一定奖励。4 )规避重大事故，消除重大危险，对工厂安全生产作出重大贡献的职工，由工厂奖励100500元。3、惩罚1 )个人违反造成自己轻伤的，由公司通报批评，复工后安全学习3天以上，学习期间发放生活费。 当时不能先评价或晋升。 同时，直接扣除领导(班长和工作长，以下

6、相同)当月20%的奖金。2)1、2人对1次事故负重伤，死亡或情节更严重的，由上级公司处理。 处理方法请参照河北钢铁集团职工安全生产奖惩和责任追究制度。3 )对生产安全事故不报告、撒谎或者拖延的，按照公司有关安全生产经济责任制，对责任部门的主要领导、主管领导和直接负责人给予相应的经济处罚。4 )对违反公司安全管理规定的机关，按照公司有关处罚规定执行。三、安全教育培训制度为贯彻“安全第一、预防为主、综合管理”的安全生产方针，提高全体职工的安全技术素质，实现安全生产，制定本制度。1 .安全生产教育培训人员一)新员工的安全教育；进入选矿厂的新员工(包括新员工、实习代理培养员、临时工、协商工、工人等)应

7、当进行厂级、厂级、班组级的三级安全教育。 保证具有本岗位的安全操作、应急处理等知识和技能，经安全考试合格后才能进入岗位。 未通过安全教育或安全试验者，不得批准任何部门的任何人进入岗位。 新进员工的安全生产教育培训时间不得少于72学时。 每年接受再教育的时间必须在20小时以上。2 )复工调动者的安全教育因工伤、病假等离开本工种工作一年以上再复工人员或为工作需要调动人员，应当恢复矿级、岗位级、班组级三级安全教育。 三级安全生产教育培训时间不得少于72学时。3 )“四新”人员的安全教育采用新技术、新技术、新设备和新材料，必须对员工进行新的安全操作规程和新的岗位安全教育，等新的岗位安全操作规程考试合格

8、后才能开始工作。特殊作业人员的安全教育金属焊接和切割作业、电工作业、起重机械作业、建筑划船高等特殊作业人员必须按照原国家经贸委员会第13号命令特种作业人员安全技术培训考核管理办法和国家安全生产监督管理总局安监人字2002124号关于特种作业人员安全技术培训考核工作的意见贯彻执行。 特殊作业人员经安全生产主管部门审核合格，取得国家发放的特殊作业人员操作证后，可以出港操作。 取得特殊作业人员操作证的，应当按照国家规定按时复审。 否则，废除操作证，禁止出港操作(详情参照特种作业安全管理制度 )。 1 )全体在职人员安全教育工长、班长的安全教育作业长、班长的安全生产教育培训每年24学时以上。2 )安全

9、生产管理者的安全教育应公司有关要求进行学习，考试合格后出港。2 .安全生产教育培训内容作业长、班长安全生产教育培训内容一)安全生产法律、法规、规章、规章、标准和政策2 )安全生产的新技术、新知识3 )安全生产管理经验4 )典型事故事例。三级安全生产教育培训内容厂级安全生产教育培训内容主要包括本厂部作业环境和危险因素即从事工业种类可能受到的职业危害和伤亡事故从事工种的安全责任、操作技能及强制标准自助互助、救护方法、避难和现场紧急情况的处理安全设备设施， 个人保护用品的使用和维护本厂部的安全生产状况和规章制度事故和职业危害的预防措施以及应注意的安全事项事故个案需要培训的其他内容。1 )班组级安全生

10、产教育培训的主要内容是职场安全操作规程即职场间的工作联系协作的安全和职业卫生事项事故案例需要培训的其他内容。2 )公司在实施新技术、新技术、使用新设备、新材料时，对员工进行性安全生产教育培训。3 )每日再培训安全生产教育培训内容主要包括安全生产新知识、新技术安全生产法法规作业场所和岗位存在的危险因素、预防措施及事故应急措施事故案例等。3 .安全教育的组织实施安全生产管理者由上级部门负责组织培训，其他职工由工厂负责组织培训。 年初由安全部门负责年度安全教育培训修订计划的制定和报告，培训审查后认真填写公司安全教育登记表。4、不完善按照安全生产法、国家安全生产监督管理部门或者上级公司的有关规定执行。

11、四、安全例会管理制度为贯彻“安全第一、以预防为主”的安全生产方针，不断提高公司的安全管理水平，及时传达国家省、市及公司的安全生产文件和信息，随时分析指导工厂的安全动态管理，选矿厂实行安全例会制度，具体内容如下。1、选矿厂安全生产周例会每周定期安全例会、岗位主任组织、保安员、作业长、安排、班长参加，会议传达公司安全例会的精神，总结上周的安全生产状况，分析存在的问题，确定下一个安全工作的要点，安排下周的安全工作，记录。2、各班组班前会班长在员工上班前，要把前一班的遗留问题向本班员工说明清楚，强调注意事项，认真填写轮班运行记录，并记入班组建设管理登记册。3、工厂提取各作业区的班前会的情况，无故不参加

12、工厂安全周会的，不立即召开安全班前会的，不传达公司安全周会精神的，酌情审核作业区月综合奖。五、设备设施的安全管理制度为加强生产设备安全设施的管理，制定本制度1 .各种设备设施不得超负荷和疾病运行。 并正确使用，经常维护，定期检查，不符合安全要求的旧设备，必须定期更新改造。2 .电气设备和线路必须符合国家有关安全规定。 电气设备需要过电流保护和漏电保护，绝缘良好，需要可靠的接地或零接地保护措施。3 .对于产生大量粉尘的作业场所，使用密闭型电气设备、易燃易爆作业场所，必须配备防爆型电气设备的潮湿场所和移动设备，请使用安全电压。 电气设备必须满足相应防护等级的安全技术要求。4、生产作业场所的各种设备

13、有扭伤、挤伤、撞伤、扎伤、刺伤、打伤、划伤、擦伤、压伤等，均应采取可靠的安全防护措施。5、工厂作业场所布局合理，场所清洁，原料等物品代码放置整齐，物品放置有序，实现作业场所有定的管理。6、生产现场、建筑物需要坚固、安全、可靠的道路要平滑、光滑、充足。7、生产作业场所的洞、战壕、池、沟、步台、升降口等危险场所，需要安全防护设施和明显的安全警告标志。8 .高温、低温、湿气、雷电、静电等危险作业场所，必须采取相应的有效防护措施。9 .有扬尘、有毒、有害的作业场所，需要切实的安全防护措施。10 .易燃爆炸物的运输、储存、使用以及废品的处理等需要防火、防爆措施。 严格执行适当的安全操作程序。11、特殊设

14、备的使用必须取得主管部门颁发的安全生产使用许可证设备部门必须对特殊设备建立健全的设备文件特殊设备安全装置和安全部件必须完善、完善、可靠的特殊设备检验、修理、修理、年审和运行情况必须及时登记。12、对外委员会施工公司来公司进行各种作业需要相应的安全手续。 安全部门要加强有关人员的管理，对于“三违反”现象和各种事故，必须严格按照矿业有关规定处理。13、新建、改建、扩建、转移的生产建设项目和技术改造工程，应当安排劳动保护设施的建设，与主体工程同时设置、同时施工、同时生产。14、有关设备管理的各种制度各单位必须严格执行，有矛盾的，由设备部门和安全部门协商解决。五、轮流管理制度为规范各岗位轮换管理，明确

15、轮换的责任，制定本制度1、接班人在接班时15分钟前进入生产、设备车间进行检查、调整，检查结束后45分钟后在会议室召开班前会议，向班长报告检查中存在的问题，由班长安排本班的生产工作，按时更换。2、班主任有必要参加班前会议，以协调双方存在的问题。3、开会后到现场履行交接签字手续，坚持面对面交接，交接人员不在现场的，不交接。4、换班人员必须为下一班创造良好的工作环境。 严格要求：“必须按照设备不正常、工具不齐全、卫生不清洁、技术不稳定、记录不健全的五不交往规定做好交接。 否则，接班人有权拒绝。5 .因接班人不认真检查，引起的设备、技术、工具、卫生、记录等项目不符合接班要求的，由接班人承担全部责任。6

16、 .对于重大设备或过程故障，接管时仍不能处理的，接管时需要向接管人说明原因和实际情况。7、接管人员接管发生异议时，由值班人员负责协调处理和解决。六、值班工作制度为了稳定生产秩序，保证各项指标顺利完成，根据选矿厂的实际情况制定本制度。1 .值班人员的工作职责：1 )、负责全厂破碎、磨浮、脱水、机电修理4个厂的生产协调工作2 )、统一安排各工厂所需机电修理工的使用工作；3 )、负责全厂矿石运输及矿石质量、数量监督；4 )、负责全厂所有设备的正常运行，设备有生病作业、违反作业现象的，应当立即通知其生产班长，下令修复和纠正5 )、负责全厂生产供水，督促有关厂家蓄水作业，保证生产用水充足6 )、负责全厂

17、安全监督和检查，做好防洪、防火、防盗的审计工作，保证生产安全运行7 )、负责全厂环保抽取工作，及时排除环保危险性，减少环保事故的发生。2 .值班人员的权限：1 )、由于各生产工序和设备故障或者其他原因需要停止的，应当向值班人员报告。 紧急停止的情况下，调查原因并向值班人员报告。 值班人员必须做详细的记录。 没有记录的，没有报告每次处以100元罚款的原因擅自停止的，处罚班长每次100元，造成结果的，按损失追究经济责任。 停机时间超过2小时的故障，通知工厂负责人和设备负责人，停机时间为4小时时，报告工厂领导的批准2 )、值班期间，设备有故障需要修理的，除通知有关人员外，还应及时报告工厂部，并深入现场，负责现场的指挥和调整，保证修理工作正常进行。3 )、值班人员在值班期间，各级应当进行至少三次巡回检查，对检查中有违反、违反行为的职工进行纠正或者给予有关处罚。 具体的基准参照选矿厂劳动管理制度。 对严重违反行为，应当立即命令整改，通知班长执行监督4 )、值班人员在值班期间有权动员车辆、机修人员，但安排合理、不遵守合理安排的，有权处罚。3、值班纪律值班人员必须按时上班，从各班当天晚上20:00到次日8:00，如