公司规章制度——顾莉娜.ppt

1、,第一部分 公司概况 第一章 公司的使命、价值观 第二章 公司的机构设置 第二部分 行政人事管理制度 第一章 总则 第二章 招聘与录用 第三章 人事档案建立与管理制度 第四章 工作规范、纪律与行为准则 第五章 环境卫生的管理规定 第六章 考勤与休假 第七章 工作午餐制度 第八章 薪酬制度 第九章 考核制度 第十章 离职管理规定 第十一章 保密制度 第十二章 办公用品管理制度 第十三章 资料管理制度 第十四章 车辆使用制度 第十五章 出差管理制度 第十六章 业务定期报告制度 第十七章 公文管理制度 第十八章 奖罚制度 第十九章 安全保卫制度 第二十章 保障制度 第二十一章 公务宴请、礼品馈赠制度

2、 第三部分 财务制度 第四部分 分析师助理与理财分析师晋升考核制度 附则 解释及修订,第二部分 行政人事管理制度,第三章 人事档案建立,员工人事档案应有内容：容维公司员工档案表、身份证复印件、学历证复印件、资质（资格）证书复印件 、暂住证等相关证件的复印件、个人近期免冠1寸照片两张。,新员工培训考核合格者与公司签署技术保密合同或工作与保密合同后方可正式上岗 。,第四章 工作规范、纪律与行为准则,纪律与行为准则,1、遵守公司的一切规定、制度及通告。 2、准时上班，按时下班，不迟到、不早退。 3、对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 4、严禁工作期间看与工作无关的杂志、报纸，或利用电脑聊天、打

3、游戏及与本职 岗位、专业无关的网站浏览信息。 5、服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，但一经上级主管决 定，应立即遵照执行。 6、尽忠职守，保守业务上的秘密。,7、爱护公司财物，不浪费，不化公为私。 8、保持公司信誉，不做任何有损公司信誉的事。 9、不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。 10、严谨操守，不得私自收受与公司业务有关人士或组织的馈赠，不得收受贿赂或挪借款项。 11、言行应诚实、谦让、廉洁、勤勉，同事间要和睦相处，争取公司荣誉及顾客 的合作。 12、严禁对同事胁迫、恫吓及欺骗等行为。 13、不得携带违禁品、危险品进入工作场所。 14、全体员工应团结合作

4、，同舟共济，不得吵闹、斗殴、搭讪攀谈、聊天闲谈， 或搬弄是非，扰乱秩序。 15、加强学习，锻炼工作技能，以达到工作上精益求精，提高工作效率。 16、因过失或故意，使公司遭受损害时，应负赔偿责任。 17、未经核准不得擅离职守；注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 18、对所保管的文书财物及一切公物应善尽保管之责，不得私自携带或出借。,员工的职业素养,单面使用过的打印废纸（非绝密），您可以将其背面用作草稿纸，而不要直接废弃。 打印或复印件可利用双面。 平时饮用水请用个人水杯。 统一外出活动如带纸杯，请您固定使用一个纸杯。,员工的仪容仪表,公司职员必须仪表端庄、整洁，工作场所的服装应清洁、方便，不追求修

5、饰。具体要求是： 服装：周一至周六工作时间要求全体员工需着工装（藏青或深蓝颜色），男士打领带；夏季可着衬衫（长、短袖）和长裤。女性职员化妆应给人清洁健康的印象，不能浓妆艳抹，不宜用香味浓烈的香水，不准穿超短裙及性感服饰，不能佩戴夸张古怪配饰。 头发：职员要经常洗澡、洗头，保持清洁。男性职员头发后座不得触到衬衣领口，两侧鬂角不得盖耳。 指甲：不要留长指甲，应经常注意修剪。女性职员不要涂抹颜色过于鲜艳的指甲油。,胡子：男性职员不准留胡子。 口腔：应保持清洁，上班前不能喝酒或吃有异味食品，会客前用爽口液或口香糖除味，但会客时不嚼口香糖等食物。 衬衫：注意衬衣袖口、领口要干净、平整，要求浅色衬衫（白色

6、或淡蓝色），衬衫束于腰带内。 领带：注意与西装、衬衫颜色相配。领带不得肮脏、破损或歪斜松驰。 鞋子：应保持清洁，如有破损应及时修补，不得穿带钉子的鞋、拖鞋或凉拖。 胸牌：上班时间请佩戴胸牌。胸牌应佩戴于左前胸处。牌面要端正，请不要倒戴、歪戴。,第六章 考勤与休假,公司全体员工上下班均需打卡，若因公事外出不能签到者，应经部门经理同意，并由其在行政部登记意见。 总公司及分公司统一执行双休制（执行特殊工作制的员工除外），即周一至周五为规定工作时间和每周累计不超过40个工作小时制，工作日出勤时间为：周一至周五每天上班时间为上午8：3011：30，下午13:0017：00；分公司工作日出勤时间为：周一至

7、周五每天上班时间为上午9：0011：30，下午13:0017：30；周六上午9:3011：30，下午13:0016:30。,公司所有管理人员及非营销部门，统一遵守上述作息时间。 公司每位员工应严格遵守出勤纪律，超过上班时间1分钟之后到达即为迟到，迟 到1次, 扣考勤工资25%；超过上班时间30分钟之后到达，按事假半天计算；每迟到3次按旷勤1天处理，加扣1天日工资。 员工有事请假，必须提前1天办理请假手续，需填写请假单，逐级审批。特殊情况，可先通过电话等方式请假，后补手续。经总经理批准后方可休假，高层管理人员请假须经董事长批准，并报行政部备案。,旷勤按实际天数加倍扣罚工资。连续旷勤超过3天的，扣

8、除当月工资，并警告处 分；连续旷勤5天或累计旷勤超过10天的，视为严重违反公司劳动纪律，公司有权依据劳动法第二十五条之规定与其解除劳动合同。因旷勤给工作造成损失的要承担经济损失，并给予纪律处罚。,总部及分公司当地直属的各系统部门，部门经理和员工除正常出勤打卡外，出差应填写出差行程工作单，外出办事应填写外出工作单，请假应填写请假单,以上均由各地行政部统计、审核，当地逐级审批，中层管理人员请假由总经理或副总经理审批签字，部门职员请假由部门经理审批签字，如超出部门经理审批权限（一天病、事假），应报总经理办公室审批签字。,凡考勤记录与相应工作登记单不符，或者没有按照规定审批签字者，均按照旷工处理。,假

9、期,员工请假、休假应办妥有关手续，安排好本职工作后方可告假。并在一个月前提出（特殊情况除外），由部门经理统筹安排工作并签署意见，经总经理批准后，到行政部门办理手续后方可休假。休假种类有法定假日、事假、病假、婚嫁及慰唁假（丧假）、产假。,员工除周日休息外，法定假日有：元旦、劳动节、清明节、中秋节、国庆节、农历春节或法律法规规定的其它节日。 法定假日：所有员工每年均可享受国家规定的法定有薪假日。 事假：员工不能无故缺勤。特殊原因必须请假，并办理请假手续，否则视同旷工。如因紧急情况未能办理请假，应电话告之部门经理或行政部门，事后补办请假手续。事假审批权限：部门经理一天；副总经理二天至三天；四天以上由

10、总经理审批；请假则按工资收入总额/月实际工作日请假天数。,病假：员工长期病假（三个月）申请必须有医院之有效证明，病假审批权限参照事假。短期病假七日内的扣除按工资收入总额/月实际工作日请假天数，超过一个月以上的扣除考勤工资及当月工资额；员工每月有权带薪享受半天门诊病假，但将扣发考勤工资25%。 注：病、事假当月请假天数累计超过七天的均不享受当月奖金。 月考勤工资为100元。 员工病、事假在半天以内的按半天假处理。事假每次请假不超过1小时，累计不超过4小时的按一次半天处理，超过4小时的按两次半天处理。,婚嫁及慰唁假：员工本人结婚的给假7天。员工到外地居住的父母所在地结婚时路途除外；慰唁假，父母、子女、配偶去世给假3天，其他直系亲属去世给假1天，到外地奔丧路途除外，但员工相应的工作应安排妥当。每日扣除考勤工资25%，扣完为止，其余工资全额发放。 7、产假：员工有生育计划时需要先告之公司，以便公司安排协调工作岗位。怀孕后身体特征明显时，即可申请休假，休假工资按照国家地方工资标准工资执行。未向公司告之生育计划者，怀孕后身体特征明显时要办理停薪留职。 8、公司员工需要加班的，应提前向公司提出申请，并填写加班申请单，取得公司批准后，方可加班。加班后，持有关部门领导签署的加班纪录领取加班费。未履行前述程序