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文档简介

1、如何在工作场所开始新的工作1.四处看看。即使你是从内部提拔的,新职位的情况也会有所不同。你现在看到了什么你以前没有看到过的?如果答案是否定的,那么你没有仔细观察它。一方面,你现在的老板和期望与以前不同;这将如何改变您需要的信息?2.不要太草率。你想要(也需要)理解你的新工作,但这不应该意味着立即和戏剧性的变化。如果你正在形成一个新的视角,给自己时间去思考和制定计划。在你上任的头三个月,你不应该关注问题、优点和缺点。因此,在开始完成某事之前,利用这段时间来吸收和发现新的想法。3.定位你自己。随着新老板和不同需求的出现,你的工作情况发生了变化。前进意味着你看到新的事物和人,新的人会看到你。你现在的

2、主要关系是什么?你希望他们如何发展?如果你看不到哪里发生了变化,那么你就无法成功转型。4.放弃旧工作。如果你在内部得到提升,将很难获得和保持你的新观点。但是你必须愿意放弃你原来的位置。(工作场所)你将是你的替代者的友好导师,但是如果你从来没有来过并且坚定地描述过去,没有人会把你当回事。不要批评你取代的人;它看起来总是既刻薄又刻薄。5.建立信任。坦率地说,你应该在每项工作中都这样做。但你面对的是那些对你的正直、政治立场和忠诚心存疑虑的人。这是一件非常重要的事情。你的新同事想了解你,所以请确保你做得很好。6.了解你的前任。他或她的强项是什么?如果仍然可以联系到他们,他们能提供指导吗?如果联系不到他们,他们信任的同事是谁?在高级职位上,重要的是发出信号,表明你不是替代者;你就是你自己。但是知道你的前任看重什么是明智的,只要确保你不会无意识地感到沮丧。除了工作描述,还有很多事情,所以确保你明白每个人想要什么。新工作的前三个月至关重要;它将定义人们对

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