园长幼儿园心得体会.doc

1、园长幼儿园心得体会有关园长幼儿园心得体会模板6篇园长幼儿园心得体会 篇14月164月20日，我参加了由邹城市教育局和邹城市进修学校举行的全市幼儿园长和幼儿教师培训班。经过4天的学习，收获颇多，谈谈自己的1点学习体会。1、 幼儿教师要培养毕生学习的理念我们的生活日新月异，随着社会的不断发展，教育理念也在不断更新。为了适应孩子的求知需求，我们要不断学习，随时补充自己的能量，给自己充电。如果只靠原来在学校学的那点东西，远远不能满足孩子的需求，日积月累就会被社会所淘汰。对孩子也是1件痛苦的事，更是1件不负责任的事。过去，我们是领着孩子在学习，现在我们是和孩子1起学习，如果我们不把自己的知识的海洋装满，

2、怎样才能满足孩子那1条条求知欲旺盛的小河?教师的业务素质很重要，现在的教育对幼儿教师的要求很高，琴棋字画，歌舞情乐，只有高素质的人材能更适用这个岗位。所以，我给自己规定，每天最少学习1篇教学方面的文章，每天练练基本功，让自己在幼教领域不至于落后。2、 幼儿教师加强道德素质的培养丁海东博士讲到了幼儿教师道德素质的重要性，他说“人材分4种：1是有德有才;2是有德无才;3是无才无德;4是有才无德”为何有才无德还赶不上无才无德，那是由于有才无德的人更容易对社会造成伤害，是潜伏的定时炸tan。所以作为园长在选用教师的时候，先从品德看起。我们幼儿园保育更重要，如果老师没有责任心，品质卑劣是不能更好的照顾幼

3、儿，培养不出好孩子的。才能可以培养，而1个人的品德出了问题是很难纠正和改进的。说道品德，我又想到责任心，幼儿教师没有责任心，是不能很好的照顾幼儿的，保教质量就会降落，何谈更好的教育?所以，这就要求我们遇事多从他人的角度斟酌，以诚待人，平时照顾幼儿的时候多注意细节，不让任何潜伏的危险伤害到孩子。3、 幼儿教师对孩子加强情感教育高改莲园长提到孩子的情感冷漠，我也很赞同。何止是孩子，我们全部社会人与人之间也是这样。网络中、电视上也不断报导1些不可思议的事：710岁老人在小区晕倒无人敢扶，死在小区地上;好心的摩托车司机扶起被大车撞伤后的妇女反被诬赖为肇事者;大学生儿子用刀刺死自己的亲生父亲等等等等。事

4、不关己高高挂起，我们的社会公德心出了问题，所以当人家日本8级地震还有条不紊的时候，我们就已惶惶不可整天了。孩子对身旁的人不关心，乃至对自己亲人的爱也当做理所应当，只知道享受而不知道回报。那是我们的教育出了问题，我们的幼儿园孩子就是1张白纸，这就要求我们的老师从这张白纸上画出关心和爱的情感，让孩子们酷爱祖国，酷爱亲人、酷爱生活的心从这里起航。4、 幼儿教师培养职业幸福感当我们每天每天重复一样的工作的时候，当我们面对不讲道理的家长的时候，当我们面对孩子调皮的软硬不吃的时候，当我们付出努力没有回报的时候，职业疲倦感多多少少都会显现在心头。心理学教授张林轩的话字字句句都敲打在每一个老师的心头。是啊，谁

5、没有遇到这样的情况?可是，作为教师的我们，是离天使最近的人，面对那1张纯真幼稚的脸庞，我们怎样忍心不负责任?我们怎样忍心伤害他们?所以，我们要调剂心态正确面对职业疲倦。首先，摆正心态，调剂愿望。由于愿望太高当我们达不到的时候总是会烦恼和疲倦，保证1颗平常心，得之我幸不得我命，随遇而安好了。其次，珍惜具有。我们只所以痛苦那是由于我们只看到失去的，历来没有认真审视过得到的。塞翁失马焉知非福，上帝是公平的，当你的世界或许大雨倾盆的时候，你怎样知道不会现出美丽的彩虹?5、 园长要为老师搭建展现的平台作为我们幼儿园的园长，我深知责任重大，“火车跑得快全靠车头带”。不管是教学领域还是才艺展现领域，多给老师

6、们创造机会，搭建他们成长的平台，让我们的老师纵情的发挥，绝对不当她们的绊脚石。时时处处为老师着想，在园内创设和谐快乐的氛围，让老师们在快乐中工作，人性化的管理更能减轻老师们的压力。心里轻松了，工作起来才不至于压抑。总之，经过此次培训，我晓得了很多的道理，学到很多知识。在今后的工作和生活中我要不断努力，为我们农村的孩子守望，为农村的幼儿奉献自己的1生。园长幼儿园心得体会 篇2我们幼儿园是去年5月310日加盟公司的，通过公司各位老师的帮助，我们幼儿园产生了天翻地覆的变化，不管是老师还是我自己都有了1个质的逾越。下面就是我自己由于加盟公司前后亲身经历的真实感受：首先我在加盟公司之前，确切的说是在遇到

7、周总之前，我曾无数次的想过放弃办幼儿园。之所以有这样的想法，最主要的缘由还是由于自己的文化水平太低，对园务管理方面根本就是个门外汉，在平时的工作中也发现了1些问题，却苦于没有方法，解决不了实际问题，遇到问题干着急没办法，加上性子急，常常在老师们眼前发脾气，弄得大家都怕我，遇到问题也不敢来找我了。这样1来，工作更被动。老师们在服务方面、教学方面显现出来的问题愈来愈多，家长的投诉相继而来。我苦恼极了，不知道是继续办下去还是该关掉幼儿园。办下去吧，我不知道该怎样去管理。说实话我们幼儿园办园已有210年，通过我们夫妻和众多老师的努力，生源还不是大的问题，关键是我是个有正义感的人！觉得就这样办下去，孤负

8、了家长们对我的期望，误了孩子，我良知会遭到谴责。可是不办下去我又能做甚么呢？而且近几年我也曾试着做过1些其他行业的投资，也都相继失败了。我就决定在举行完我园210年庆典以后，就这样关掉幼儿园算了。在这关键的时候，公司甘国华经理来到了我们幼儿园，当时我不在幼儿园，是回来后听我妻子说的才知道。当看到是约请我们参加园长训练营的请柬时，我眼前1亮，心想这么好的学习机会，我1定要参加。记得那是1个特殊的日子，当我走进黄石金花大酒店的时候，看到公司的老师在签到台热忱的和我们打招呼，亲切的请我们签到，和真诚的引领到会场。我当时心里就想，员工们的服务都这么热忱周到，老总肯定就是个很优秀的人。后来听了我们的周总

9、给我们讲的关于目前我们民办幼儿园面临的各种问题时 ，绝不夸大地说，周总的形象立刻在我心里高大了许多。全部1天的学习，是我410年来听得最认真最投入的1次。由于当时身上没带多少钱，在现场就失去了直接签意向合同的机会。在离开会场的时候，我特地向周总要了名片，想回家再和他联系。过了没几天，甘经理就又到我园来了解我的意向，并强调如果我加盟公司，完全可享遭到在现场的1切优惠条件。我当时1口答应下来了并立即交了伍仟块钱订金肯定了我们的合作意向。由于资金的问题，也由于我们当时要准备开园210年园庆，我们才在5月310日和公司正式签订合同的。加盟公司后，在公司各位老师的指点下，我园进行了1系列的工作调剂，从引

10、进公司的特点课程到规范老师的行动习惯，提高老师的教学水平。近1年来，通过公司各位老师的指点和帮助，我园的各项工作获得了很大的提升，也有了很大的突破。像亲子运动会，园外展现，家长开放日，组织孩子到户外春游，组织老师培训、家访，61活动的策划，招生的策划等等1系列的改革。这些成绩的获得有赖于老师们的辛苦劳动，更得益于公司各位老师的帮助和指点。我们幼儿园现在的团队比加盟公司之前产生了巨大的变化，凝聚力大大增强了，教学能力提高了，责任心也更强了，各位老师的学习劲头儿也足了。就连我本人也进步了很多，首先我的脾气比之前好了。周总说过，1个人在处理问题的时候如果发脾气就是无能的表现，我1直记着，所以现在的我

11、，遇到问题总是想办法去解决，自己不知道怎样处理时，我就打电话给甘总、周总、宋老师、周老师、翁老师、王老师，总之，是哪方面的问题就向哪方面的老师请教。其次，我们的管理能力也提高了很多，之前由于不知道怎样管理所以也懒得管。加盟公司后不管是老师培训还是公司组织的园长培训，我都不放过每次学习的机会。通过培训把所学的知识应用到我园的管应当中，处理问题也能游刃有余了。还有就是我的语言表达能力增强了，之前每次开家长会、弄61活动我总是带着发言稿上台和家长沟通，现在的我在这方面已有很大的自我突破。今年5月25日，在我园举行庆61文艺演出时，我是空着手上台的，完完全全的脱稿了，当我走下台时，我真的很开心，不是由

12、于家长们的掌声，而是由于我终究有了1个超出自我的行动，证明了我的能力，只要通过学习、通过努力，我也是很优秀的。现在的我对工作充满了信心，由于在我心里，我不再是1个人在孤军作战，公司就是我坚强的后盾。加盟公司后，由于有了明确地分工，责任到人，我园各项工作也就有序展开，各人的职责也就清楚明了，工作起来也就轻松了许多。今年5月18日我还签订了10年的租房合同，准备扩大投资，在我镇建1所标准化的优良民办幼儿园。现新园正在装修，预计在下学期开园前入住是没有问题的。展望未来，我园有了硬件的改良，有了1支优秀的师资团队，有了各级领导的爱惜，有了各位家长的支持，有了公司各位老师的指点与帮助，我有理由相信，我们

13、*双语幼儿园会越办越好的！园长幼儿园心得体会 篇3我们每天都和孩子在1起，每天都在实践着具体丰富且生动的教育活动，有很多的教育感受和体会。虽然，会有遗憾和不足，但是身为幼教的老师，不就是在失败中反思，在成功中积累，在磨练中成长吗？没有反思的经验是狭窄的经验，不论经验还是教训，只有经过反思，我们才能很好的总结经验教训，发现不足与差距，并对后续教学行动产生效果。幼儿教师面对的就是有着千差万别的孩子，所谓“因材施教”就是要求我们在了解每一个孩子不同个性特点的基础上进行有针对性的教育。面对倔强的孩子，老师们都有过头疼的经历吧！说甚么也不听，说急了还闹脾气。我碰到这类幼儿时的做法是，多问1个为何，少1点

14、责怪，就会看到幼儿可爱的1面，纯真的1面。作为我们幼教老师，多1双明亮的眼睛，多1份童真的心，就会收获多1些的感动。儿童心理世界与成人是完全不同的，老师在教育教学中要不断琢磨幼儿的心理，要针对他们使用有效的语言。即是鼓励方式，充满童趣会让孩子们的成长更精彩。著名幼儿教师琚贻铜说过1句话，每一个孩子都是带着做1名好孩子的欲望高高兴兴来到幼儿园的。换句话说：没有不成功的孩子，只有不成功的老师。我不敢说自己对每一个孩子的教育都是成功的，时刻提示自己是教育者身份，用宽容的心包容孩子的特点，已理智的心态和头脑去引导每一个孩子，已1名幼儿教师的职业素养同等对待每一个孩子。作为幼儿教师，只有把欢笑的阳光，母

15、爱的温暖留给孩子，把和蔼可亲的美好形象留给孩子，才能取得孩子对我们的认可和尊重，才能真正赢得童心。现代的家长们，对孩子溺爱、娇生惯养的现象比比皆是，家长对幼儿生活方面大大小小的杂事儿几近都给包办代替了，还有父母，爷爷，奶奶，背着或抱着健康结实的孩子上幼儿园，在家4个大人轮番充当保母，帮孩子穿衣、洗脸、洗手，1切照顾的细致入微，生怕孩子磕着碰着，其实这让孩子失去了很多去摸索、去发现的乐趣和勇气，变得愈来愈依托成人。幼儿园老师对孩子的保护也不亚于家长。最近几年来的安全事故时有产生，老师对幼儿户外活动10分谨慎，不准玩这个，不准玩那个。对孩子过度保护措施也有不足，不能因噎废食。相信每一个孩子对滑梯都

16、充满了好奇心和探索欲，我们要保护孩子兴趣，在做好防范措施情况下，可让孩子们依照自己的欲望来玩，这是孩子们自己想玩的游戏活动，而不是成人让他们玩的。对新事物好奇心和探索愿望和面对困难而上的精神，是现代儿童应当具有的素质。让我们老师和家长为培养孩子的良好素质共同努力吧！加油！那些不规范办园，例如学前教育小学化；不重视幼儿综合素质培养；不组织幼儿在游戏中学习；不顾幼儿年龄特点，强迫对幼儿灌输知识，有的乃至从小班就要求孩子会写字，会拼音，做算术，给孩子留作业。这类小学化教育偏离正确的教育方向，对幼儿健康成长带来了很大危害。1、孩子还未上学就已厌学。2、抹杀了幼儿天性，剥夺了幼儿快乐。3、不利于幼儿身心

17、正常发育，危害幼儿身心健康。4、不利于幼儿健全人格构成，危害幼儿心理健康。5、遏制幼儿智力全面发展，错过了幼儿教育的关键期。6、忽视幼儿非智力因素培养，不利于幼儿良好行动习惯的构成。7、拔苗助长对幼儿入小学后的学习造成负面影响。园长幼儿园心得体会 篇4很荣幸在这严热的暑期里能结识到这么多来自郴州市各地幼儿园园长和骨干教师们，也很感谢市教育局和郴州师范为我们提供了1个这么好的学习平台；让我们能再次走进久别的教室学习进修；又能让我们向更有经验的园长和骨干教师们学习，且相互交换沟通。通过这1段的理论学习，让我们切身感遭到了很多，受益非浅。虽然仅只有20天的园长培训，但我对幼儿园园长这1职位有了新的认

18、识：园长不但肩负为人材培养奠基的艰巨任务，还是1所幼儿园的总策划者。要办好幼儿园、提高整体教育质量，关键在于园长，从某种意见上讲，1个好的园长就意味着1所好的幼儿园。在园中，园长的思想、行动和风格能影响全局，作为园长，她所担当的管理是全部园所的教育、保育、后勤3方面的工作。首先园长要明确幼儿园的任务、性质、地位、作用、目标、职能等多方面的知识。在教育中，要求不断地更新观念、教育教学模式，组织教师们展开各类教学业务活动和幼儿1日活动，做好与家长的沟通工作；在保育上，把好安全和卫生观，严格依照保育员手册履行，做好幼儿的个人整洁卫生工作，并配合教师做好教育工作，真正地体现出保教结合的概念；在后勤上，

19、做好园内的服务工作。针对这1系列的工作，园长必须建立1套正确可行的管理制度，同时1名园长还必须建立起正确几重观、发展观、教育观，1切以孩子为动身点，尽量为全园幼儿提供良好学习游戏环境和高质量的教学水平，使他们在舒适的氛围中健康快乐的成长，也为他们入小学奠定坚定的基础课堂里我有幸能听到郴州师范政治高讲黄成元老师向我们指明了教育现状和教育事业的发展方向，让我们认识到我们要1起为我国的教育事业做贡献；也很感谢我们那末多的幼教先驱们能那末心胸宽阔与我们共同分享多年的幼教经验：有郴州市直机关幼儿园的彭园长，向我们讲述了撰写教学案例的典范，让我们认识到教学案例其实不是1谓的重复昔日的内容，为了完成1页纸而

20、矣，而是要将它当作是1项创作，要用设计的理念去完成它，要精典又不失新异且真实；有郴州市实验幼儿园的美术教学法王老师和舞蹈教学周老师，课堂气氛生动活泼，那毫无保存的教学，很是咸悟；还有省直第2幼儿园向园长不辞劳苦百忙中赶到郴州给我们上课，让我们对安全有了新的认识，安全大于天！在所学课程里美术让我感悟特多，所学到的也多，我接触幼儿园的各个方面其实不是很多，特别是美术教学这1块，虽然自己是美术设计专业毕业的但结合幼儿绘画教学的学习和思考其实不多，对幼儿美术教育很是困扰，特别是对将自己到美术中所学理论的专业的知识将其通俗化利用到幼儿园的环境布置和美术教学这1块开启了方向，晓得了如何将美术中所要学的内容

21、找到1种适合的方式结合到幼儿教学中，要让孩子们在玩的进程中学习，吸引它们爱上美术，不说弄创意，弄艺术，而是“玩”，玩画画，玩创意，玩创作，玩艺术。充分让孩子们到“玩”的进程中感受线条、色采、图案等的趣味性，通过不同的技法犹如1图案用不同的方式不同的材料贴、拓、拼、粘、剪可以创造不同的作品，同时还可以感遭到，同1物体的多变性。在这次的培训中，对1个“初出茅庐”的幼儿园管理者，我需要的是更多这样的精神粮食。我相信，通过这次培训，所以的学员1定交出1份满意的答卷。我们1定能学有所用，在工作中做到理论结合实际，把自己的幼儿园管理水平提升1个档次，我希望，在不久的将来会有1批省级、市级示范性幼儿园“当家

22、人”是我们这期的同学。也希望在实践1段时间以后，能再有机会参加；园长班的培训，让自己的各种水平得到质的奔腾。园长幼儿园心得体会 篇5幼儿园是启蒙教育，是孩子的社会性、人格品质、认知发展、行动习惯、情感态度、性情雏形等基本构成的重要时期，学前教育将直接影响孩子今后的1生。因此，就我们施教区的孩子和家长情况来看，让孩子从小在我们幼儿园就接受良好的幼儿园启蒙教育，接受初期开发、初期教育，为顺利进入小学和今后他们的学习打下扎实的基础，是我园幼教工作者当仁不让的责任。而园长工作更是幼儿园工作中关键的1环，在几年的管理上，我逐步体会到管理工作的重要性，下面是我的1些管理心得体会：1不断加强学习，努力提高自

23、己管理幼儿园的能力。现今，学前教育在飞速发展，学前教育的社会影响力不断增强，教师的素质在不断地提高，家庭和社会都对学前教育给予了充分的肯定和关注，同时也对我们提出了更高的要求，因此幼儿园管理面临着许多新的挑战。作为1个领导，首先了解甚么是领导？而领导就是服务，就是要多干实事。幼儿园这1群体具有鲜明的个性：1方面，园长直接工作的主要对象是具有1定文化素质的教师，教师有其本身的特点：自尊、自信、责任心强，不屈从于权威；另外一方面，幼儿园虽小，5脏俱全，牵涉上（上级）下（大众）、前（过去）后（未来）、左邻右舍（社会、家庭各方面）、吃喝拉撒睡。教职工年龄层次、文化水平、生活习惯、性情气质不同，而1园之

24、长，实际上不过是个“大家长”。因而可知，园长必须建立服务意识，深入实际，掌握实情，脚踏实地，多做实事，努力为幼儿园创造1个良好的学习、生活、工作环境，在生活上给予关心照顾，时刻把每位职工的冷暖放在心上，尽职尽力，为她们服务。每位园长应当铭记：凡要求职工做到的，自己首先做到，凡要求职工不做的，自己首先不做，在履行党纪、政纪和幼儿园的各项规章制度方面，要给职工做好榜样，不能弄特殊，在个人利益上要做到先人后己，要有奉献精神。那种高高在上，指手画脚，说空话，走情势，缺少服务意识和实干精神的园长，在幼儿园这个群体中是缺少市场的。2勤于思考、努力提高幼儿园办园范围。我们幼儿园的范围比较小，要努力学习的地方

25、很多，那末作为园长要斟酌的东西很多，如何引导我园教育事业延续健康发展，如何使我园上1台阶，办出属于我们的特点呢？因此，幼儿园要制定出今后的整体目标，特别是针对如何提高当地幼儿的知识能力及当地家长的素质着手，真正发挥它在儿童发展、服务家长等方面的作用，制定出远期目标、近期目标，力求目标切实可行。3深入学习研究，争做改革的带头人。随着幼儿园新纲领的出台，教育改革的深入，幼儿园不再是传统的教和学之间的关系。因此，我将在幼教教改实践和教科研实验中积极领导、参加第1线教改、锻炼自己、向老师学习，深入班级了解各班保教状态和展开情况，做教育改革的带头人。园长应是教研工作的管理者和也是实践者，要自觉地把管理、

26、决策与教育科研结合起来，率先学习和应用新知识新技术，刻苦研究，自找压力，负重奋进，不断提高本身素质。4以身作责，调动全部教职工的工作积极性。管理效能的提高离不开调动教职工的积极性和公道安排教职工的工作。只有幼儿园内每位教职工，让幼儿园集体成为1个团结奋进、忘我奉献、有战役力的集体。实际管理工作中，园长应做到宽严结合，刚柔相济，既要有硬管理，又要有软管理。硬管理是制定严格的规章制度，实行严格的管理和考核，使幼儿园的1切工作有要求、有标准、有规范、有束缚，以此保证幼儿园的管理有章、有理、有力。但是再严的管理，也只能解决必须干的问题，很难解决愿意干、主动干的问题，园长很难用制度来完全束缚教师的教育教

27、学行动。因此，严格的制度虽然很有必要，但它在幼儿园管理中发挥的作用是有限的。软管理，即通过园长的个人品质、学识才华、能力、人格扭力和工作风格来影响大众，在人们心中产生1种佩服力，明显，这些非职权性因素的影响对园长来讲也是不可忽视的。5加强法制学习，实行依法治园现代社会是法制社会，幼儿园管理中必须建立法制意识学法、遵法、护法。近几年幼儿园幼儿伤害事故时有产生，并日趋成为人们关注的焦点。如果园长没有法制意识，乃至把个人的意志和权威置于法制之上，会给幼儿园、家长、孩子和社会造成极大的损失。所以园长管理不能单凭经验从事管理，而必须时时、处处、事事都体现法律意识，做到心中有法，办事依法，通过法律手段保护

28、幼儿园及教职工的合法权益。依法治园是幼儿园管理的重要方法之1。实行依法治园是1个学法、遵法、用法的进程。人生的进程就是在学习、工作和生活中不断感悟、不断成长的进程。我在成长，望幼在成长，我愿意用我的豪情和智慧，和全部望幼人共同谱写新的篇章。园长幼儿园心得体会 篇620xx年7月16日至10月28日，我受县教育局领导的委派，有幸赴xx幼儿师范学院培训中心参加贵州省幼儿园园长省级培训班学习。在此期间，我们凝听了由贵阳幼师培训中心给我们安排的关于幼教事业的各类讲座。参观了贵阳市第5幼儿园，中天幼儿园1幼等各知名幼儿园，第1时间听取了各幼儿园园长的管理经验介绍，参加了集体研讨本土文化和管理特点，听取了

29、各县市幼儿园园长的经验介绍，课余时间我与来自全省各地的部份园长同行就办园经验、管理方略、幼儿园特点等问题进行了交换。这次培训活动不但使我开辟了视野，增长了见识，更让我经历了1场深入的教育思想观念的洗礼，给我注入了新的动力。首先，在培训学习和参观进程中，使我真正了解了甚么是教师专业，甚么是教师专业发展，我们的教师专业发展存在的几个问题，和如何去进行教师的专业发展，为我们以后展开教师培养和本身培养方面指明了方向。其次，作为1名年轻的园长，对当甚么样的园长，办甚么样的幼儿园正是我所面临的问题，讲座中很明确的给我们提出了现代园长应具有的观点和要求和现代化的幼儿园应当到达的要求，明确了我们园长的角色和幼

30、儿园的发展方向，在此次学习中，让我们明确幼儿园的管理不容忽视，从师资、装备、环境、孩子、家长等各个方面做了全方位的分析，幼儿园必须朝着精细化方向发展。再次，陈畅老师的讲座，改变了我们的育儿观念，让我们学到了很多科学的育儿方法，学会从幼儿的心理去分析幼儿的行动并采取适当的措施加以引导，以更科学的展开幼儿园的相干教育，他的这1讲座激起了在场园长们的共鸣和强烈的兴趣，使我们收益匪浅。使我们意想到幼儿园的发展与幼儿、教师的密切关系，就如何提高幼儿园的发展效力给我们提供了1些明确的方法。在培训会上，多数专家对幼儿的管理和发展作了明确界定与深入解读。作为1名管理者，应首先领会幼儿园科学发展的内涵，切实转变

31、教育管理理念，努力营建科学发展的氛围，为幼儿园走上科学发展之路积极创造条件。在教育理念方面，要进1步系统学习纲领精神，建立全新的幼儿素质观念，在管理方面，要摈弃传统的监督、检查者的观念，切实建立为家长服务、为教师服务的观念，甘心甘心当好家长同等的合作火伴，当好教职工展开幼教工作的支持者、合作者与助手，放下架子，深入教职工中，深入家长中，研究问题，解决问题，同心同德增进幼儿教育科学发展。1、敬业、乐业筑牢幼儿教育科学发展的思想阵地弄好幼教工作的根本在于全部教职工对教育事业有强烈的认同感，能够凝心聚力、教书育人，增进幼儿园保教质量的提高。当前我们推动幼儿教育科学发展，更迫切需要强化教师对幼教事业的认同感、归属感。首先要强化教职工对幼教工作的敬业意识与奉献精神，切实把幼教工作当做1种事业、1门艺术、1门科学，求真奉献。其次，要引导教职工强化对从事幼教工作的幸福感