王大锤广告传媒招聘.ppt

1、王大锤广告公司招聘,一.公司简介 二.薪资 福利 待遇 三.招聘职位需求 四.总结,目录,一、神马是大锤?,王大锤广告传媒有限公司是集设计、制作、代理、发布为一体的专业化广告服务商，专业从事写真喷绘、展览工程、户内外广告制作项目。公司拥有多台武藤压电、Nova高精度写真机，最高精度1440dpi，最宽幅面可达1.6m，日产量500余平米。公司拥有一支专业化的服务团队，提供24小时服务，能够高效率的完成工作，并负责取送安装。我们用良好的信誉，为广大客户提供优质、高效、专业的服务。公司秉承“严谨、创新、准确、高效、诚信”的服务理念，坚持“客户至上，锐意进取”的服务原则，在行业中树立了良好的形象，赢

2、得了诸多客户的依赖。,一、神马是大锤?,企业精神：平等、协作、激情、超越 （1）平等：在公司内，只有分工的不同，人与人之间在人格上都是平等的，讲求尊重每一名员工； （2）协作：公司的发展只有依靠团队的力量方可实现，多一份理解、多一份配合，一切都会迎刃而解； （3）激情：我们应该始终保持一颗乐观、充满热爱的心，保持不灭的激情，从而用自信、用激情成就自我，感染他人； （4）超越：我们要不断超越，超越自卑、超越自满、超越传统观念、超越短视行为、超越私心杂念。 经营理念：创新经营、共同成长 （1）让创新的价值观成为本公司成长的基因； （2）建立学习型组织：让客户、员工、公司一起成长。,大锤文化,大锤文

3、化,大锤文化,大锤文化,1、基本月薪和提成 月薪是税后工资，提成根据接单量 2、现金补贴 最常见是三种：餐补、公交补贴和通讯补贴，一般出差、日常的打车什么的也有实报实销，其他补贴如结婚、生子、丧事补贴、也有公司有开车的油补、租房的房补等等，不过所占的比例较小。3、节日礼品 公司出于对中国传统习惯的尊重，以及对国外 文化的吸收利用，在节日时会根据节日不同自己制作卡片以及赠送礼物。,二.大锤奖,4、保险按照法律规定给员工购买社会保险，一般包括养老、医疗、失业保险、工伤和生育保险，加上住房公积金统称五险一金。 5、带薪年假按照劳动合同法有规定企业应该给予做满一年的员工以带薪年假，一般为1年5天，企业

4、一般会根据实际情况给予中层管理员工或有突出贡献的员工多一些天数的年假，但是一般是以平时义务加班为代价的。,大锤奖,6、旅游、拓展和培训公司一般都会在一年中组织一次到两次的员工外出旅游，员工自己选择，以缓解工作压力，增进企业凝聚力和员工间的感情，有时以户外拓展的形式进行。企业的培训分为内部培训或者外部培训，技能外培训一般为：学历培训、外语培训、证书培训等。,大锤奖,7.年度评最优员工，最佳部门，用金锤砸奖，奖品新颖(奖品是因人而异）,大锤终极大奖,三、招聘职位需求详细信息,1、熟练使用office系列word、excel、PPT等软件。 3、具有良好的书面表达能力。 4、具备相关专业知识和技能。

5、 5、擅于协调沟通。 6、具备良好的逻辑分析能力和学习能力。 7、具备良好的团队合作精神，有责任感。 次要条件： 1、正规学校大专以上学历。 2、具英文阅读能力。 3、熟悉互联网资源。 4、喜爱吸收新信息。,一般必要条件：,如果您符合上述条件，请继续看目前职位需求：,1.人力资源等专业本科以上学历。 2.从事人力资源管理工作5年以上，具备先进的人力资源管理理念，精通人力资源各模块操作，对组织架构设计、人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验； 3.精通相关人事法律、法规、政策，具备极强的人力资源实务操作能力，有相关招聘渠道资

6、源和政府关系资源者优先； 4.具备极强的组织协调、沟通、观察分析、判断等能力，富有亲和力，处理问题果断； 5.工作认真负责并具有较强的执行力，承受较高工作压力的能力。,（一）、人力资源主管岗位要求：,1.全面统筹、规划公司人力资源发展战略；具备员工招募测评体系设计、绩效考核制度设计及人力资源发展战略奖励制度设计能力； 2.建立并完善公司人力资源管理体系，研究、设计符合公司运作的人力资源管理模式； 3.组织制定公司机构设置、人员编制计划，职责系统搭建、组织运转流程优化，从而提升企业组织运行效能，并监督实施； 4.组织编制员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、 培训、奖惩等管理制度，并监督实施；,岗位

7、职责：,5.参与公司战略规划及重大问题的决策，就有关人力战略和组织建设等问题为决策者提供参谋意见； 6.负责本部门的内部管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评判与考核，不断提高下属人员的工作能力； 7.协调、指导各部门在人力资源管理方面等工作的开展，确保公司人力资源的合理使用； 8.统筹管理行政后勤相关事务协调。,岗位职责：,工资：5000 福利：双休，各种补贴（交通、生活、生日等补贴），五险一金。,有人力资源项目规划和实施经验。 熟悉国家相关法律法规。 熟悉人力资源管理各项实务操作流程。 人力资源管理理论基础扎实。 熟悉使用相关办公软件。,（二）、人力资源专员岗位要

8、求,工资：3000 福利：双休，各种补贴（交通、生活、生日等补贴），五险一金。,负责办理员工的入职和离职手续；保管员工的人事档案；创建并维护雇员数据库；协助完成员工手册。 负责员工招聘及甄选工作，绩效考核的整理，合同的校正。 负责员工的个人所得税和员工福利。 与内外部相关部门的沟通协调工作。,（三）、人力资源助理工作职责：（三）人力资源助理,工资：2500 福利：双休，各种补贴（交通、生活、生日等补贴），五险一金。,5月02日到10日：公司内部公布招聘信息，员工内部推荐 5月12日5月13日：进行招聘广告版面设计 5月14日5月15日：网站，报纸进行联系刊登广告 5月22日5月28日：整理应聘资料，对简历进行筛选；并准备相关面试要用的相关表格及资料，如应聘人员登记表，面试评价表，申请表，劳动合同，笔试面试题目等。 5月29日：通知所有应聘者笔试 6月01日：进行笔试 6月02日：通知通过笔试的人复试 6月04日：所有人进行复试,招聘时间安排,6月06日：通知进入面试的人进入面试 6月08日：初级职位由直线经理面试，由公司高官进行面试 6月10日：体检 6月15日到12月底：对经过面试的人进行培训 2016年1月份:上岗进入试用阶段,公司详细情况请登陆公司网站：www.WDCH 联系方式：请把简历发送至 WDCH 公司地址：成都市都江堰市