日化企业怎样有效的预防劳动争议.ppt

1、如何有效预防，第一章劳动合同签订时的预防是什么劳动合同劳动合同是劳动者和用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。 劳动合同的特点，1、劳动合同要式合同2、劳动合同人身性3、劳动合同有所属性、劳动合同的主要内容(必要条款)、(1)劳动合同期间(2)工作内容(3)劳动保护和劳动条件(4)劳动报酬(5)劳动纪律(6)终止劳动合同的条件(7)违反劳动合同的责任。劳动合同准备可能条款(1)试用期(2)培训(3)保守商业秘密(4)补充保险和福利待遇(5)其他事项。无效劳动合同(一)违反法律、行政法规的劳动合同(二)以欺诈、威胁等手段签订的劳动合同。劳动合同的成立和生效的区别，双方当事人签字后合同成

2、立(1)和成立同时生效的合同(2)有生效期限的合同(3)有生效条件的合同，劳动合同鉴定劳动行政部门鼓励、倡导用人单位和劳动单位劳动合同鉴定，但必须强制。 第二章合同纠纷解除和终止预防企业“减员”，是IT企业裁减富裕阶层人员的一般说法，法律上的意义是使用者对劳动者实施的劳动合同终止或解除的法律行为。劳动合同“解除”与“终止”的异同1、共同点：全部终止(消灭)劳动关系2、区别：在a“解除”合同履行途中终止(不完全状态)劳动关系。 b“终止”合同履行完成正常终止劳动关系(健全状态)。 劳动合同的协议解除劳动法的规定：经过劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。 劳动者单方面解除预告劳动者解除劳动合

3、同的，应当在三十天前书面通知用人单位。 解除劳动者一方的立即解除有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： a、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强制劳动的；b、人单位不按照劳动合同的约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (1)试用期间被证明不符合录用条件的；(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，企业规章制度的法律地位和效力：1)用人单位依法建立规章制度， 2、用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规和政策规定，向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。 (三)严重失职，经

4、营民间舞弊，严重损害用人单位利益的；(四)依法追究刑事责任的；用人单位单方面解除的过失性、除名职工与过失性解除合同的差别和选择技术1、除名、除名的操作点排斥：有重大违纪行为，经批判教育不改正的，由厂长(经理)提出，由职工代表大会或者职工大会讨论决定，向企业主管部门和企业所在地的劳动或者人事部门备案除名：员工无正当理由经常缺勤，教育无效，连续缺勤时间超过15天或者一年内累计缺勤时间超过30天的，企业有权除名。、2、除名与解除过失性合同的不同点： a、企业方结束了与员工的劳动关系b，处理严重违反纪律的员工的区别： A，依据的法律法规不同：除名、除名国务院企业员工奖惩条例性解除全国人大劳动法b、使用

5、程序的严格不同：除名、 除名程序严格的过失性解除用人单位单方面解除的非过失性解除劳动法第二十六条规定：有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但必须在30天前以书面形式通知劳动者本人：a、劳动者生病或非原因劳动者受伤，医疗届满； 无法从事原工作，使用者无法从事另行安排的工作的情况下b .工人无法适应工作，受过培训或调整岗位，仍无法适应工作的情况下c .签订劳动合同时所依据的客观状况发生重大变化，原劳动合同无法履行、用人单位单方面解除的经济裁员劳动法第二十七条规定：用人单位濒于破产或生产经营状况发生重大困难，需要裁员的，应提前30天向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，向劳动行

6、政部门报告后裁员解除劳动合同的限制劳动法的规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位不得按照本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病，或者劳动者受伤失去劳动能力，或者部分丧失的；(二)生病或者受伤， 在规定的医疗期内的(三)女职工在妊娠期、产期、哺乳期内的(四)法律、行政法规规定的其他情形。 解除劳动合同的经济补偿，经济补偿金的支付标准使用者应当根据劳动者在本公司的工作年限，每年支付相当于一个月工资的经济补偿金。 不足一年的，按一年计算。 劳动合同终止劳动法规定：劳动合同期满或者出现当事人约定的劳动合同终止条件的，劳动合同终止。 第三章其他方面的争议预防工资支付问题a、工资必

7、须每月至少支付一次b。 工资必须在用人单位与工人约定的日期支付c。 有假日或假日的话，必须提前支付最近的工作日。 加班工资(一)为劳动者延长劳动时间，支付工资150%以上的工资报酬(平日) (2)假日安排劳动者工作，不能安排补助的，支付工资200%以上的工资报酬(公休日) (3)法定假日安排劳动者工作的，工资的33 (节日)，应用不同的工作时间制1，标准工作时间制：工人每天的工作时间不超过8小时，平均每周的工作时间不超过44小时的工作时间制度。 2、非正式工作制：被授权实行非正式工作制的职工，不受劳动法第41条规定的日延工作时间标准和月延工作时间标准的限制，用人单位应当采用柔性工作时间等适当的

8、工作和休息方式，确保职工的休假权利和生产、工作任务的完成。3、综合修订工数：由于生产经营的特点和工作性质的需要，难以按照劳动法和国务院有关职工劳动时间的规定实行法定标准工时制度的企业，可以把周、月、季、年等较大的时间幅度作为修订周期， 为了符合法定标准工时制度的要求而采用的工时制度，可以综合计算该周期内的劳动时间和休息时间。全称综合计算工时劳动制。训练、培训及违约赔偿训练费问题，1、训练费用的规定2、违约行为的规定3、违约偿还训练费赔偿条款4、担保人的设定5、赔偿金的执行， 法律依据：员工试用期届满具体支付方式为：约定服务期、按服务期等分出资金额；员工履行的服务期减额未约定支付的服务期、按合同

9、期等分出资金额； 如果没有约定在员工履行的合同期间内减额支付的合同期间，则在5年的服务期间内等分出资金额，如果在员工履行的服务期间内减额支付的双方已经约定了减额支付方式，则从其约定开始。企业商业秘密的保护、(1)缔结保密协议或者合同法律依据：中华人民共和国劳动法第20条：“劳动合同当事人可以约定在劳动合同中保护用人单位商业秘密的有关事项。提议保密协议与竞争业限制协议分离的理由如下： 1、保密协议不需要补偿2、竞争业限制协议多在离职后起作用，保密协议无论在职与离职3、保密协议无期限，员工侵害商业秘密的法律责任1、违约责任2、侵权责任3、 刑事责任，(二)采用合同中约定的脱密措施的依据：北京市劳动

10、合同规定第十八条：“用人单位应工作场所要求与需要保守用人单位商业秘密的劳动者签订劳动合同，可以协商解除劳动合同的提前通知期限。 事前通知期限最长不得超过6个月。 在此期间，使用者可以采取相应的脱密措施。 (3)竞争业限制协议1、协议签订的时间2、签订对象的确定3、竞争业限制补偿金和限制期限的法律规定4、离职时企业不要求员工履行约定竞争业限制义务的处理方法5、员工违约证据的取得依据：劳动部关于企业员工流动的若干问题的通知(劳动部发行1996355号) 第二条：“用人单位不得在掌握商业秘密的职工终止或者解除劳动合同后的一定期间内(3年内)生产同类产品或者经营有竞争关系的产品，用人单位应当给予该职工

11、一定金额的经济补偿。 依据：关于加强科技人员流动中的技术秘密管理的一些意见关于加强科技人员流动中的技术秘密管理的一些意见(国科发政字号)第7条：“公司在劳动招聘合同中，约定竞争业限制条款，要求有关人员离开公司后在一定期间内生产同类产品或经营同类业务， 约定不得在有竞争关系或者其他利害关系的其他公司工作，有这种约定的竞争业的期限最长不得超过3年。 不支付补偿费用或者没有正当理由的，竞争业限制条款自行终止。 ”。第四章劳动纠纷的处理是什么是劳动纠纷？ 劳动争议是劳动关系双方(即劳动者和用人单位)在执行劳动法律、法规、履行劳动合同过程中，劳动权利义务产生分歧引起的争议。 劳动争议的处理体制(主要解决

12、途径) (一)、自我和解(二)、调停(三)、仲裁(四)、诉讼、劳动争议调停通常是第三方中介，通过指导、说服教育和协商，在争议双方当事人明确是非的基础上劳动争议仲裁劳动争议发生后，当事人不愿意或者选择协议和单位调停，但最终不成功，争议还存在的，争议当事人已经没有选择，解决争议必须走劳动争议仲裁的道路。 仲裁委员会的组成a、三方组成：由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位代表共同组成。 b、主任人选：由劳动行政部门代表负责。 c、事务机构：设在劳动行政主管部门内，负责仲裁委员会的日常事务。仲裁时效的规定a、提出仲裁要求的一方应当在劳动争议发生之日起60天内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 b

13、、所谓“纠纷发生的日子”是指“应该知道权利被侵害的日子”。 1、书证2、物证3、视听资料4、证人证言5、当事人陈述6、鉴定结论、证据种类、举证责任a、谁主张、谁举证。 b .由用人单位除名、除名、退休、解除劳动合同、减少劳动报酬、订正劳动年限等决定而发生的劳动争议，由用人单位承担举证责任。 总结劳动争议预防的要点，制定一、录用条件、企业规章制度等内部文件。 二、劳动合同的内容要尽可能全面、细致、不含糊。 三、注意签署各种个别协议，注意收集和审查处理员工的证据，建立合法报酬政策和福利，奖惩和保险制度保障员工的法定权益。 左祥琦最近的实用新书推荐，祥琦说系列丛书：评价劳动纠纷11元，点击劳动关系14元，解释劳动权益12元，透视社会热点12元。 劳动和社会保险的理解和应用丛书：招工和劳动保护19元，工资和福利18元，劳动合同和