直销业务员心态培训.ppt

1、职业生涯规划和自己的人力资源管理，我的职业，我自我介绍，1，名字，工作时间2，为什么选择牙齿工作3，对直销工作的认识4，最近(1年)生活计划5，最近(3年)生活目标，选择的故事，美国人法国人犹太人，直销员的发展没有尽头，终结只存在于直销员的心里。你今天的生活取决于三年前的努力，三年后的生活取决于今天的付出。珍惜，祝贺，如果你不关心现在的事，他们呢？如果你觉得工作辛苦，那个人呢？如果你觉得工作累了，他们呢？海啸思想：如何保持“饭碗”？怎么抢“棉袄”？如何提高成功水平？正确的职业生涯规划需要执行以下四个阶段：1，自己的职业生涯诊断2，自己的人力资源管理3，组织的人力资源要求4，自己的职业生涯规划和

2、实施，1，自己的职业生涯a诊断，目前的状况(成功因素)b，影响发展的最大瓶颈是什么？c，造成这种瓶颈的因素是什么？其中，自己的控制因素是什么？d，客观因素是什么？主观因素是什么？每个人都是自己的人力资源管理员，如何配置自己的人力资源，人的能力：，但我不知道。应该有，但还没有。牙齿部分，自我能力管理模式：有，知识，使用，自我能力管理模式：有，不知道，获得，保持和激励，控制和曹征，人力资源部门的职能，计划和开发，组织目标间接经验，逆境上5%，感性80%一个哲人说，每个人都可以数一颗苹果有多少种子，但只有上帝才能数一颗苹果有多少苹果，一颗苹果每出生有多少颗苹果，取决于自己如何浇水。(威廉莎士比亚，哈

3、姆雷特)你这么辛苦的工作到底是为了什么？设立企业，个人工作目的？胜利，金钱，财富，更高的收入来自哪里？公司只能支付太多的工资吗？老板只有牙齿那么多钱吗？还是我只为公司创造这样的价值？如果增加我的收入，我缺少什么？汉字智慧，个人收入来自公司创造的价值。要想获得更高的收入，首先要给公司创造更多的价值。，增加收入的两个茄子秘诀，第一，在同一时间内创造更多的价值，与获得的工资和创造的价值成正比。老板，职员，你做多少，我就给你多少，你给多少，我就给你多少，第二，在同一时间内你增加工作时间的人和人之间的差异，从优秀的员工开始，Lets go！所以，为了获得更高的收入：优秀的员工必须有心态，积极，学习，感谢

4、，团队，老板，你为谁工作？你说呢，老板？公司？自己？公司是谁？业务员、售货员、主管该怎么工作？公司的定义：公司，老板，面对工作的态度，兼职，工作，(全力应对)，工作，(全力应对)，老板，以你的工作为职业，你会竭尽全力把你的工作作为职业。不会担心自己的未来。因为牙齿世界到处都是散漫、粗心的人。竭尽全力的人始终是供应不足的事业。问题解决、人才分类、企业需要三种茄子类型的人才。要成为技术类人才管理类人才营销类人才，首先要成为专家。安东尼罗宾斯，人才，一般能力从三个茄子方面看，知识，技能，态度，主人的态度像老板一样思考，人=心态能力第一个好的第二个好的第三个坏的第四个坏的，精品，半成品，废品，毒品，主

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