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文档简介

1、行政人力资源部xxx，2011年十二月入职培训节目，*，目录内容，*，根据与公司签订的关于牙齿计划的三方协议，2012年7月将有2名博士，23名高分子材料硕士生，31名高分子材料本科，3名财务硕士生，上述人员全部是应届毕业生。实际报道人数可能会有所不同。为了给应届毕业生的培训工作提供指导，特别制定了本方案。本方案将技术类毕业生定为主体，财务类管理类毕业生工作培训内容不同，其余大体一致。*，向新员工宣传公司历史、政策、企业文化等，提供讨论交流的平台，缓解入职公司的紧张，教育公司更快适应。为新员工提供工作岗位培训，帮助新员工掌握工作岗位相关行业知识和隔膜产品知识。掌握公司的产品生产加工工艺及设备设

2、备，熟悉公司的产品研发程序及流程，掌握科学的实验方法。了解企业的职业发展渠道，展现公司的发展潜力和人才理念，提高新鲜学生和公司的共同成长意志。通过教育加快将应届毕业生从“学生”向“专家”的身份转换。提高专业化意识和职业技能。1，2，4，3，*，训练形式，知识类，*，教育课程，扩展训练，军事训练，团队游戏，通信游戏，合作博弈，胜利之墙，扩展训练由人力资源部联盟外部专门教育机构在两天一夜期间进行主要培养纪律意识、团队意识、合作意识、沟通意识等。*，培训课程，专业知识，部门认知，隔膜行业知识，隔膜基础知识，专业职业知识技能培训由用人单位进行。财务类、管理类实习专业知识培训将根据职位进行。*，训练课程，本科生：12个月，研究生：6个月。轮班工作的时候要特别注意知识产权秘密。*，评价和评价，技术教育外训费，20，000韩元(包括教材开发费，导师津贴，学费，材料书等费用)，内训

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