团队精神及忠诚度培训讲义(PPT 52页).ppt

1、团队精神和忠诚度，新员工入职培训，点击此处，写下你们公司的名字，* *Co，Ltd .Page *，LOGO，一级目录，忠诚度，团队精神狮子如果看到避免， 看到成百上千的狮子和大象集体逃跑的壮观景象，那是什么来到蚂蚁军团，蚂蚁是多么渺小，谁都可以自由处置，但是那个队必须退避三家，直到兽王esen。 这个古老的寓言暗示了个人弱，无论如果和伙伴诚心合作的话，就会变强。 可怕的蚂蚁军团，* *Co .Ltd .Page *，LOGO，(一)队的力量，但项羽天生就怀疑，谁也要聪明，连一个范围都增加不了的刘邦的胜利，是队的胜利。 刘邦各自的人才得到了各自的场所，成立了与之相适应的队伍项羽只有匹夫的勇气，

2、没有成立为了得到人才的队伍，失败是有理的。 所以刘邦的胜利就是队伍对每一个人的胜利。 两千多年前楚汉相争，项羽勇猛，力量能拔山，但最终得到世界的不是项羽，而是刘邦。 刘邦网罗了很多人才，有三杰的韩信、张良和萧何，有屠狗的樊哙，有坐车的夏侯婴，有帮助葬礼的周勃、陈平、英布等，构成了人才经济的智囊团。 (1)团队的力量，比尔盖茨说：“大成功依赖团队，个人只能小成功。” 团队能够完成个人做不到的任务。 联想的口号是“做虎狼之师”，它像野兽中的王虎一样有着“一当十”的王者风格、英雄气概、实力，又像群狼一样分工合作，有着真诚团结的“十当一”精神，谁也不知道它在自己的队伍中的位置和作用21世纪的舞台上，战

3、场硝烟减少，商场竞争增多，是一个追求个人价值实现和团队绩效共赢的时代。 (二)为什么人多力不从心呢？(二)为什么人多力不从心？ 德国科学家瑞格曼的拉绳实验：被实验者分为4组，各组人数分别为1人、2人、3人、8人。 瑞格曼要求各集团在全力拉绳的同时，用敏锐的测力计分别测量拉力。 测定结果显示，两人组的拉力仅为单独拉绳时两人拉力合同的95%。 三人组的拉力只是单独拉绳时三人的拉力的修正的85，八人组的拉力下降到拉绳时八人的拉力的修正的49。 在组织中，不一定会得到1 12的结果，是1 12，有“人的力量很大”这样的说法。 但是，这个实验说明了什么？ (二)为什么人多力不从心呢？(二)为什么人多力不

4、从心？ 华盛顿的合作规则说，是一个人欺骗，两个人相互欺骗，三个人永远什么也做不了的日子。 有点像我们“三个和尚”的故事。 人与人的合作不应该是人的简单加算，而应该是复杂而微妙的。 一个人一分钟能挖一个洞，六十个人一秒钟挖不到一个洞。 这种团队合作引起内耗的现象被称为邦尼人力定律。 (二)为什么人多力不从心呢？(二)为什么人多力不从心？ 因此，团队成员不仅必须具备优秀的专业知识，而且必须具备优秀的团队合作能力。 这种合作能力有时比成员的专业知识更重要。 我们的社会过于强调英雄，总是强调“一当十”。 “一当十”不难，而难的是“十当一”。“一当十”只要最大限度地发挥一个人的潜力就好。 与“十当一”不

5、同，需要最大限度地发挥十人的潜力，使这些潜力向一个方向发挥作用。 (二)为什么人多力不从心呢？(二)为什么人多力不从心？ 缺乏“团队精神”的集团不过是乌合之众，竞争力强、有战斗力的团队必须有“团队精神”。 一个人没有团队精神很难重视，一个企业没有团队精神很难分散，一个民族没有团队精神很难变强。 但是，在我们的传统管理理论中，关于合作的研究并不多，最直观的反映是，现在大多数管理制度和行业都致力于减少人的浪费，而不是利用组织来提高人的绩效。 也就是说，管理的主要目的不是让每个人都做到最好，而是避免内部消费过多。 那么，如何避免内部消费过多呢？ 从制度层面来说，简洁有效的制度，是顺利完善的过程和公平

6、激励的评价规则，从文化层面来说，是树立团队精神。 您如何理解团队精神呢？(3)如何理解团队精神？ 【案例】一家公司以高薪从人才市场招募网络管理员乔，半年多来，乔在工作中很突出，技术能力得到大家的认可，每次都能保证质量完成项目任务。 别人手中的难点，去找乔就能解决。 公司对乔的专业能力非常满意，有意让他成为项目负责人。 但是，在考察中公司发现，乔除了完成自己的项目任务以外，不在乎其他事情，并且，将自己的技术保密，很少为他人提出质疑，对于被分配的任务，有时也会选择3，4 而且，他曾以各种借口拒绝不参加公司举办的各种集体活动。 没有这种团队精神的员工，显然不适合当主管。 您如何理解团队精神呢？(3)

7、如何理解团队精神？ 【观点】如果我们追求简单，一位老人才专家会说：“团队精神有两个意义，一是与他人交流、交流的能力，二是与人合作的自觉。 从上述故事中我们可以粗略地总结，团队精神是大局意识、合作精神和服务精神的集中表现。 此外，在进一步理解团队精神的基础上，阐述了团队精神：尊重个人兴趣和成就。 团队精神的形成并不要求团队成员牺牲自己，反而散发个性，表现特点保证了成员共同达到任务目标(右图，啊)。 团队精神的核心：合作。 团队精神的最高领域：全体人员的向心力、团结力反映了个人利益和整体利益的统一，保证了组织的有效运作。 如何说我们具有团队精神呢？(* *Co .Ltd .Page *、LOGO、

8、(4)？ 团结互助，真诚合作：团队精神的核心，其实是合作精神。 合作关系到每个人的生存之道。 平等友好，乐于沟通：良好的沟通能力是团队合作的关键，没有沟通就没有团队精神。 三级目录，* *Co .Ltd .Page *，LOGO，(4)怎么说有团队精神？ 团结互助，真诚合作，一排篱笆三个桩子一个好汉三个合作，简单来说，巩固团队的行动就是合作，如前所述，团队精神的核心其实是合作的精神。 合作关系到每个人的生存道路，可以说起到了极其重要的作用。 四级目录、* *Co .Ltd .Page *、LOGO、(4)怎么说具有团队精神？ 团结互助，真诚合作，动物世界里即使残忍的鳄鱼也有伙伴。 古希腊历史学

9、家希罗多德在奥斯陆鳄鱼神庙发现大理石池鳄鱼饱食后，经常张开嘴巴，尽管灰色小鸟在那里啄牙。所有的鸟兽都避开残忍的鳄鱼，只有这种鸟才能和鳄鱼友好相处。 鳄鱼不会伤害这只鸟。 因为需要小鸟的帮助，鸟飞到嘴里需要吃水蛭和碎肉等腐烂残留物，非常舒服。 这只灰色的小鸟，又称“燕千鸟”，又称“牙签鸟”，是鳄鱼的牙科医生和口腔保健医生，也是鳄鱼的忠诚卫士，只要有动静，他们很快就会散开，把打瞌睡的鳄鱼叫醒，做好应对准备。 如何说我们有团队精神呢？(* *Co .Ltd .Page *、LOGO、(4)？ 团结互助，真诚合作，自己有团队合作精神吗？每个人都要问问自己。 当今个人英雄主义年代来临，现代社会需要更多的

10、合作，合作是生存之道。 你是独立的个人，你有独立的人格、独立的性格、独立的人生旅行，但不能独立生活。 你不能独立地实现人生的梦想。 如何说我们有团队精神呢？(* *Co .Ltd .Page *、LOGO、(4)？ 团结互助，真诚合作，【评价】同一资源有两个完全不同的结果，这意味着合作背后双赢更多。 一个人的胜利可以变成双赢或多赢，只有合作才能实现。 如果不合作，即使能赢，也会一个人赢，双赢不可能。 你不可能赢得更多。 如何说我们具有团队精神呢？(* *Co .Ltd .Page *、LOGO、(4)？ 团结互助，真诚合作，照亮别人是为了照亮自己。 工作中每个人都要明白对别人最好的时候是对自己

11、最好的时候。 如何说我们具有团队精神呢？(* *Co .Ltd .Page *、LOGO、(4)？ 团结互助，真诚合作，【点评】合作是智慧，是靠他人的力量使自己成长。 不要以为成长只关系到你自己。 一个人借助别人的力量，也许他能成长得更快。 如何说我们具有团队精神呢？(* *Co .Ltd .Page *、LOGO、(4)？ 团结互助，真诚合作，【点评】大号有小号，小号有增长快，大号也有增长快，并且有很多药、钱等好处。 相反，如果一个人还没有借助别人的力量，那可能意味着他的合作不够。 如何说我们具有团队精神呢？(* *Co .Ltd .Page *、LOGO、(4)？ 团结互助，真诚合作，企业

12、不是一个人或几个人能做到的，需要所有人的真诚合作。 合作既是能力，也是艺术。 不善于与人合作，就得不到更大的力量。 “有较强的沟通能力，善于与他人合作。 作为企业招聘员工素质的重要衡量指标。 团队精神是现代企业成功的必要条件之一。 如何说我们具有团队精神呢？(* *Co .Ltd .Page *、LOGO、(4)？ 团结互助，真诚合作，人类正是因为学会了合作才形成了分工，如果没有人愿意合作，不愿意继承过去的人类成就，只有靠自己的力量在地球上生存订正，人类的生命才能再继续下去。 最简单的理解：没有合作精神，没有合作能力的人很难走路。 个人不合作，对别人也不感兴趣，也不想为团队做贡献。 这种人的生

13、活必然荒芜，注定得不到任何方面的成功。 因此，任何妨碍合作的现象都会严重影响自身。 我们理解了生命之间的联系，也明确了合作精神的重要性。 本着合作精神融入团队之间，能够在尊重彼此需求的同时，解决个人面临的问题，解决团队问题。我们可以说，合作精神是我们幸福的源泉，也是我们积极、进步、优秀、幸福的唯一保障，* *Co .Ltd .Page *、LOGO，(4)如何具有团队精神？ 团结互助，真诚合作，【自我反省】对照上述四条，反省自己：是否有合作精神，* *Co .Ltd .Page *、LOGO，(4)如何说有团队精神？ 平等、友好、乐于沟通，无论在生活中还是工作中，沟通都很重要。 在生活中，它有

14、助于我们与他人交流信息，建立友谊，促进合作在工作中，保证团队内的各项工作交接顺利进行。 明白了事前沟通充分的话，大部分的问题都可以回避。 善于与他人交流的团队成员能够让其他团队成员理解和接受自己的构想，在他们充分的信任下，能够使整个团队充满团结合作的气氛。 如何说我们具有团队精神呢？(* *Co .Ltd .Page *、LOGO、(4)？ 平等友好，乐于沟通，沟通对生命的意义不仅在人类，在动物的世界，也不能轻视沟通对生存的意义。 在动物世界里，所有的种群都发展了独特的交流机制，确保了分工与合作的完成以及个体之间羁绊的维持。 例如，企鹅和它的伴侣在分手前跳舞，用身体语言交流感情和约定义务，在寒

15、冷的南极养育下一代。 每种动物都有独特的交流机制，可以说交流已成为动物不可缺少的生存要素。 如何说我们具有团队精神呢？(* *Co .Ltd .Page *、LOGO、(4)？ 平等友好，乐于沟通，良好的沟通能力是团队合作的关键，没有沟通就没有团队精神。 团队中，如果沟通渠道比较顺畅，信息交换比较频繁，各成员能够与其他成员保持良好的沟通，就不存在工作中团队成员之间的合作无法克服的障碍。 相反，如果沟通渠道不充分，信息交流不频繁，团队成员之间不能维持良好的沟通，就容易在团队成员之间产生难以协调的矛盾。 如何说我们具有团队精神呢？(* *Co .Ltd .Page *、LOGO、(4)？ 平等、友好、乐于沟通、团队间良好沟通的具体要求：团队成员之间愿意公开自己的想法、诚实表达的团队成员之间积极沟通、坦率沟通、尽量与他人接受，谦虚，诚实，善于积极听取别人的意见，善于听取建设性的批评4 )避免在工作中与同事吵架。 【自我反省】请对照上述四点，反省自己：满足良好的沟通要求吗？* *Co .Ltd .Page *，LOGO，忠诚度，二级目录，*co .Ltd忠诚，竭尽全力，言行一致，表里如一员工忠诚度是员工对企业的忠诚度，是员工对企业的行为导向和心理归属，也就是员工对提供服务的企业的献身度。 在现代企业中，忠诚是职业人应遵循的职业基本标准，是指对组织或个人，