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文档简介

1、招聘管理制度为规范xx股份有限公司（以下简称“公司”）招聘录用行为，特制订本制度。 本制度所称员工，指公司聘用的全体从业人员。 第一章 总则为优化公司的人力资源配置，建立和完善员工招聘选拔体系，规范公司招聘录用行为，特制定本制度。第二章 招聘原则1. 任人唯贤2. 公正、公开与平等竞争原则 本原则是保证公司引进人才质量的前提条件。在具体的招聘过程中，公司人力资源主管部门应坚持计划公开、岗位公开、评价公正的评价标准。3. 保密原则 （1）公司人力资源主管部门应在招聘工作中，坚持将保密工作贯穿于招聘工作的全过程，并将其作为每位工作人员的职责。 （2）招聘人员、考核人员在面试考核过程中要严守公司机密

2、，妥善保管好有关机密的资料、文件等。 4. 回避原则 （1）公司欢迎公司员工向公司推荐人才，但应严格遵守回避原则。招聘考核人员与应聘人应无特殊关系；招聘、考核人员遇有同学、朋友等前来应聘，招聘、考核人员应主动向上级领导提出回避。 （2）招聘、考核人员一旦被发现违反此原则，公司人力资源主管部门将取消招聘、考核人员资格，并由上级领导记录在案，作为人力资源主管部门内部考核的依据，情节严重者，由公司给予纪律处分，甚至予以开除。 （3）公司原则上不招聘员工的亲属、配偶、恋人，如确因工作需要，须经由人力资源中心主管副总/总经理审批后，方可进入招聘程序。 第三章 面试与录用公司人力资源主管部门负责组织对应聘人员进行资格审查及初试。合格者通知相关部门进行专业知识、专业技术面试、考核，具体面试与录用流程参见员工招聘管理业务流程。但对于有以下情形者，不得录用： 剥夺政治权利尚未恢复者； 被判有期徒刑或被通缉，尚未结案者； 吸食毒品者；拖欠公款，有记录在案者； 品行恶劣，曾被开除者； 体格检查经本公司认定不适合者。 附则1. 本制度的拟定和修改由公司人力资源部负责，经公司总经理办公

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