SA8000质量认证管理培训资料(PPT 82页).ppt

1、人事部，1，社会责任管理系统，SA8000:2001知识训练，人事部，2，SA8000？ 什么？ 什么？socialaccountability 8000 internatioal standard简称： SA 8000是国际劳动组织宪章(ILO宪章)联合国国际儿童权利条约、根据世界人权宣言制定的以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系， 人事部SA8000标准的发生，1960年代欧美各国的企业社会责任活动世界共通社会责任标准的需求经济优先度认可委员会(cepaa )于1997年10月修订公布SA8000社会责任标准国际社会责任(sai ) sa 8000:2001，人事部，4

2、， 为什么制定的劳动问题是全球经济的焦点问题之一全球经济一体化贸易活动中的“劳动力流动销论”人们对企业社会责任的关心、人事部、5、SA8000的主要特征、劳动标准与订单相关联资本权力的制约标准仁义、道德旗号产品出口壁垒、人事部、6、 SA8000标准在9个方面6 .惩戒措施7、工作时间8、报酬9、管理体系、人事部、7、定义为SA8000用语、人事部、8、社会责任是什么1 .公司对整个社会负责，指遵守和尊重国家规定的人权、平等；人事部，9、 2 .利益相关者：关注受公司的社会责任表示或公司的社会责任表示的影响的个人或团体3 .供应商：生产构成公司生产的商品和/或服务的一部分的商品和/或服务的实体

3、或者公司的商品和/或服务10、4 .童工：指未满16岁，与单位或个人发生劳动关系，从事有经济收入的劳动或从事个人劳动的少年、儿童。 5 .未成年人： 16岁以上18岁以下就业者。 6 .加班时间综合修订计算：针对工厂的生产特点，为了缓解工厂生产季节的工作时间压力，向当地劳动管理部门申请批准，在某个时间内，生产季节和季节的加班时间总数不得超过本期法律规定的总加班时间，但在季节时适当延长加班时间人事部，11，7 .最低工资保障：指在劳动者在法定劳动时间内提供正常劳动的前提下，其所在企业支付的最低劳动报酬。 8 .正常劳动：应视为劳动者按照劳动合同约定，在法定时间内从事的劳动，劳动者从事法律规定的休

4、假、会面及社会活动等，提供正常劳动。 人事部，12，9 .职工事故：职工在劳动中发生的人身伤害、急性中毒事故，即职工在本岗位工作或不在工作岗位，但由于企业设备或设施不完善，工作条件或工作环境不良，管理不善，或企业管理人员在企业外从事本岗位活动发生人事部，13，10 .健康安全：企业应提供安全健康的工作环境、事故伤害防护、健康安全教育、卫生清洁维持设备和常备饮用水。 11 .联合自由和集体谈判权：企业尊重全体人员组成选定的工会参加集体谈判的权利。 人事部，14，12 .差别待遇：企业不得因人种、社会地位、国籍、障碍、性别、生育倾向、会员资格和政治派等原因而产生差别。 13 .惩罚措施：物质惩罚、

5、精神和肉体压迫和言语谩骂是不允许的。 14、上班时间：企业必须遵守相应的法规，员工每周必须超过60小时，加班必须自愿，员工每周必须休假一天以上。人事部，15，15 .报酬：工资应达到法定和行业规定的最低限额，除符合基本要求外，应有任何收入。 雇主应提供津贴、处理、扣除额，不得用虚假的训练修订计划回避劳工法。 人事部，16，SA8000标准认证的现状，1，全球企业认证情况截止到2002年8月26日，全世界27个国家的150个组织取得了SA8000认证证书。 这150个组织涉及28个行业，主要包括服装、纺织、玩具、化妆品、家用器具、化工、食品等。 这些组织包括生产型企业、专业贸易公司和提供咨询服务

6、的机构和政府部门。 从企业经营范围来看，包括设订、研发、生产、加工、销售、安装、服务等各个方面。 人力资源部，17个经认证组织的跨洲分布显示，亚洲最多，共有92个国家，占总量的61.3%； 欧洲有11个国家的43个组织，占28.7%；南美洲有12个组织(都是巴西)，占8%；北美洲有2个(都是美国)，占1.3%； 非洲仅南非就占了0.7%。 人力资源部，18个经认证组织的国别分布显示，中国最多，10个行业的34个组织通过认证，占总数的22.7%，其次是意大利，14个行业的25个组织通过了16.7%的认证。 印度位列第三，6个行业的14个组织占9.3%，获得认证。 值得注意的是，欧美等劳动标准方面

7、声音最高的发达国家获得认证的组织很少，而中国、印度、巴西等发展中国家获得认证的组织占绝大多数。 人力资源部，19，SA8000认证的发展趋势，开始引起世界上越来越多的国家和组织关注SA8000认证取得组织每年翻一番，SA8000认证更加迅速的发展，到2003年8月为止，全球共有259家企业组织取得了sa，这259家组织共有35家。 截至2003年8月，全国通过SA8000认证的40多家企业组织中，珠三角占30多家。 这说明珠三角实施SA8000比实施长三角好。 实际上，从珠三角出口产品结构，截至2006年8月，全球共有354家企业组织通过认证，其中中国54家企业组织通过认证。 人事部、21、实

8、施SA8000标准相关规范要求、SA8000标准的公司，必须遵守国家和其他适用的法律、公司签署的其他规则和SA8000标准。 国家和其他适用的法律、公司签署的其他规则和与SA8000标准相关的相同问题，采用其中最严格的要求。 人事部，22，公司也是国际劳动条约第29号和105号(强迫劳动和奴役劳动)国际劳动条约第87号(组织工会自由)国际劳动条约第98号(集体谈判的权利)国际劳动条约第100号和111号(男女同工同酬； 歧视)国际劳动条约第153号(劳动者代表条约)国际劳动条约第138号和提案书146号(最低年龄和提案)国际劳动条约第155号和提案书164号(职业健康和安全)国际劳动条约第15

9、9号(职业训练和雇佣/残疾人)国际劳动条约第177号(家庭劳动)国际劳动条约第182号(最差儿童劳动) 世界人权宣言联合国儿童权利条约联合国消除一切形式歧视妇女行为公约，人事部，23，1 .儿童劳动1.1公司不得雇佣或支持雇佣儿童劳动行为。 1.2公司应建立和保持档案的方针和程序，以便救助工作中的儿童，并有效地将这些方针和程序传达给员工和其他有关人员，为儿童在超过童工年龄之前接受学校教育提供充分的支持。、社会责任要求、人事部、24、1.3公司应建立并保持写作方针和程序，促进ILO建议书146号有关的儿童教育和当地义务教育法规的年龄规定或就学中的未成年劳动教育，并将其有效地传达给员工及其他相关人

10、员。 方针和程序包括保证上课时间内不雇佣孩子和未成年人的具体措施，孩子和未成年人每天的交通(工作单位和学校之间往返)，学校和上班时间加起来不得超过10小时。 1.4公司不得将子女或未成年人置于危险、不安全或不健康的环境中。 人事部，25，2 .强迫劳动2.1公司不得使用或支持强迫劳动。 此外，不得要求员工在雇佣时支付“押金”，或者要求公司保管身份证。 人事部、26、3 .健康和安全3.1公司考虑到产业普遍承认的危险和特定的危险，提供健康和安全的工作环境，采取适当的措施，在可能的条件下最大限度地降低工作环境中的危害， 应避免工作中或工作发生或与工作有关的事故和对健康的伤害3.3公司应保证所有员工

11、都得到定期且有记录的健康和安全训练，为新员工和调动员工重新进行训练。 人事部、28、3.4公司必须建立系统，以探索、防止或应对可能危害员工健康和安全的潜在威胁。 3.5公司应为所有工作人员提供干净厕所、可饮用水，必要时为工作人员提供储存食物的卫生设施。 3.6公司提供员工宿舍时，应保证宿舍设备清洁安全，能满足员工的基本需要。 人事部、29、4 .结社自由和集体谈判权4.1公司应尊重所有员工自由设立和参加工会、参加集体谈判的权利。 4.2结社自由和集体谈判的权利受法律限制时，公司应协助员工以同样的方式达到独立、自由结社和谈判的权利。 4.3公司应保证工会代表不受歧视，并能在工作场所接触工会会员。

12、 人事部，30，5 .关于5.1录用、报酬、培训机会、晋升、解职、退休等事务，公司不得干涉人种、社会等级、国籍、宗教、残疾、性别、性取向、工会会员、政治归属，或者人事部，31，5.2公司不得干涉员工服从信仰和风俗的权利5.3公司不允许性别上的强制、威胁、屈辱或剥削行为，包括姿态、语言和身体的接触。 人事部，32，6 .惩戒措施6.1公司不得从事或支持肉体处罚、精神或肉体压力及言语屈辱。 人事部，33，7 .劳动时间7.1公司必须遵守适用法律和行业标准的劳动时间规定的标准工作周必须由法律规定，通常不得超过48小时。 员工在7天内至少有一天的休息时间。 所有超时工作都对应附加报酬。 在任何情况下，

13、每个员工每周不得加班12小时以上。 人事部，除非符合第34，7.27.3条(见下项)，加班都应具有自主性质。 7.3公司与代表多数所属员工的劳动组织(根据ILO的定义)通过自由谈判达成集体谈判协议时，公司可以通过协议要求劳动者加班以满足短期业务的需要。 此类协议应符合7.1条的有关规定(见上述规定)。人事部、35、8 .报酬8.1公司应保证所支付的标准工作周工资至少符合法律或行业规定的最低工资标准，能够满足员工的基本需求，提供可自由支配的收入。 人事部、36、8.2公司必须保证不为惩戒目的扣除工资，并且必须保证定期向员工明确的工资、福利结构，并且必须保证工资、福利适用的所有法律，并且报酬支付的

14、形式是8.3公司为了逃避劳动法和社会保险法规规定的公司对员工的义务，不得采用安排纯劳务合同或虚假见习期(见习制度)的方法。 人力资源部，37，涉及SA8000的中国劳动法规，人力资源部，38，劳动法是调整劳动关系和与劳动关系密切相关的其他社会关系的法律。 一般来说，包括劳动合同法、促进就业法、劳动时间法、工资法、职业健康安全法、女职工劳动保护法、未成年劳动保护法、社会保险法、职工生活福利法、工会法、劳动争议处理法等。 人事部、39、劳动法的表现形式、中国劳动法的表现形式因立法主体、法律效力而异，可分为宪法、劳动法、劳动行政法规、劳动规则。 经我国批准生效的国际劳动条约也是构成劳动法的表现形式。

15、 人事部、40、禁止使用童工，中华人民共和国劳动法第15条规定：“禁止用人单位招募未满16岁的未成年人。 文艺、体育、特殊工艺机关招收未满16岁的未成年人，应当按照国家有关规定履行审查手续，保障接受义务教育的权利。 ”“这是一个很好的例子。” 人力资源部，41，1991年9月中华人民共和国未成年人保护法颁布的2002年10月国务院颁布禁止使用童工规定、人力资源部，42、未成年劳动保护，中华人民共和国劳动法第64条规定：“安排未成年劳动者从事矿山井下、有毒有害、国家规定的四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌劳动第六十五条规定：“用人单位应当对未成年人定期进行体检。 人力资源部，43，1994年9月颁

16、布了中华人民共和国未成年人保护法，1994年12月原劳动部颁布了未成年人特别保护规定，人力资源部，44，强迫劳动，中华人民共和国劳动法第32条规定：“有下列情形之一的，劳动者随时向用人单位解除劳动合同(1) (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(三)用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的； 人事部、第四十五、第九十六条规定：“用人单位有下列行为之一，公安机关对负责人构成十五天以下拘留、罚款或者警告的犯罪，对负责人依法追究刑事责任： (一)以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；(二)欺负劳动者人力资源部，46，中华人民共和国刑法第二百四十四条规定：“用人单位违反劳动管理法规，以限制人身自由的方式强迫员工劳动，情节严重的，对直接负责人，三年以下有徒刑或者拘留，并处罚款。人事部、47、原劳动部于1995年就贯彻执行劳动法的几个问题提出意见的原劳动部、公安部、全国总工会于1994年就加强外商投资企业和私营企业的劳动管理公布。 1994年，确保员工合法权益的通知原劳动部办公厅公布了关于国有企业集体所有制企业能否参