《人力资源管理》讲授大纲工作说明书.ppt_第1页
《人力资源管理》讲授大纲工作说明书.ppt_第2页
《人力资源管理》讲授大纲工作说明书.ppt_第3页
《人力资源管理》讲授大纲工作说明书.ppt_第4页
《人力资源管理》讲授大纲工作说明书.ppt_第5页
免费预览已结束，剩余1页可下载查看

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、人力资源管理讲授大纲 Speech Outline of Human Resource Management孙峰 重庆工商大学应用技术学院(School of Applied Technoly CTBU) 2007年5月 中国重庆May , 2007 Chongqing, China,做工作说明书,n本课类型：实践课。 n内 容：学做工作说明书。 n重 点：工作说明书的内容。 n难 点：1. 格式规范 2. 岗位工作内容及工作要求分析。 n时 数：1学时,复习与本节课有关的理论内容,复习“人员规划程序” 人力资源部门工作人员任务：求才（招聘）、育才（培训）、激才（激励）、留才；管理方法与管理工

2、具介绍 工作岗位分析是人力资源管理工作的起点和终点,工作岗位分析,1、作用 2、概念：工作岗位分析是对各类工作岗位的性质任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及员工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行的系统研究，并制定出工作说明书等岗位人事规范的过程（也可参考教材P70）。,四、工作说明书,1、概念：工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职资格条件等事项所作的同一规定。,2、内容：,（1）基本资料。主要包括岗位名称、岗位等级（及岗位评价的结果）、岗位编码、定员标准、直接上下级和分析日期等方面识别信息。关于饭店产品 （2）岗位职责。包括职责概述和职责范围。 （3）监督与岗位关系。说明本岗位与其他岗位之间在横向与纵向上的联系。饭店的产业地位与社会角色 （4）工作内容和要求。岗位职责的具体化。 （5）工作权限。赋予每个岗位不同的权限，但权限必须与工作责任相协调、相一致。 （6）劳动条件和环境。指在一定时间和空间范围内工作所涉及的各种物质条件。 （7）工作时间。包括工作时间长度的规定和工作轮班制的设计两方面的内容。 （8）资历。由工作经验和学历条件两方面构成。 （9）身体条件。包括体格和体力两相具体要求。 （10）心理品质要求。应结合岗位的性质和特点深入进行分析，并作

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 技术指导

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论