科技公司科技公司实习生管理办法

1、分类：实习生管理办法(试用版)编制人：人力资源部审计：已批准：状态：使用状态(试用)/实用程序状态(打开)发布日期：2008年12月26日出版物编号：出版范围：解释审判是体现公司民主管理的重要方式。在试行期间，欢迎各位同事就该制度的条款提出意见，并提交起草单位，由起草单位评估后决定是否修改该制度。如果在试用期结束时没有异议或意见，将被视为对本制度相关规定的认可和同意，并在此予以说明。版本历史信息版本日期，立案者审阅者交叉审查评论版本变更说明目前的版本版本变更修订本日期，更改人审批人章节号部分名称变更的简要描述目录1.目的：42.适用范围：43.相关职责：43.1 .人力资源部43.2 .雇主4

2、4.相关规定：44.1 .接待实习生44.2 .实习生的日常管理54.3 .实习待遇64.4 .实习结束65.相关文件和记录表格：66.其他注释：71.目的：加强公司人才储备，改善公司人力资源成本结构，为公司发展培养后备人才，根据国家相关法律和公司相关制度，结合公司具体实际工作需要，制定本制度。2.适用范围：本制度适用于在校期间来公司实习和上岗的学生。3.相关责任和职责：3.1 .人力资源部负责组织实习生的招聘和筛选，确定实习生；负责建立和管理与学校的校企合作；为实习生提供必要的入职培训和指导，使他们能够快速适应公司的工作环境；负责实习期间相关事宜的综合协调。3.2雇主负责实习期间实习生具体工

3、作安排、工作指导和考核的日常管理；负责培训实习生的业务技能；与人力资源部合作发布实习鉴定表。4.相关规定：4.1 .实习生的接待实习生可以分为两种方式：学校推荐和公司招聘。实习生的招聘由人力资源部统一负责。需要实习生的用人部门可以向人力资源部申请。经批准后，人力资源部负责组织招聘。未经批准，任何部门和个人不得招聘实习生。来公司实习的学生必须经过人力资源部和用人部门的联合检查，以符合录用条件。他们都需要填写实习生登记表，并将相关的个人资料(简历和身份证复印件)提交给公司审批。对于校企合作，还需要提供学校出具的实习推荐表。人力资源部与审批通过的实习生签订劳务雇佣合同书。经过相关的入职手续后，他们将

4、被分配到公司的相应岗位实习，有些实习岗位需要签订相应的保密协议后才能进入公司实习。来公司实习的实习生应具备以下条件：原则上与公司相关专业相关；身心健康，在校期间无重大违法违纪行为，无不良习惯；有技能和专业知识、优秀学生干部或在校期间多次获得奖学金者优先考虑；凡违反公司相关规章制度或在公司实习期间擅自离职者，禁止再次进入公司实习。4.2 .实习生的日常管理实习生在实习期间的考勤原则上与公司正式员工的考勤一致，相关规定按考勤请（休）假管理制度【考勤管理】执行；实习期间的休假按照公司的休假流程办理。所有实习生必须遵守公司的规章制度，并能服从岗位安排。对严重违反公司规章制度和不服从公司管理的人员，公司

5、有权取消其实习资格。用人d实习生在我公司实习期间，非工作时间的一切活动及其后果由实习生个人负责，公司不承担管理责任。实习期间，实习生不参与公司正式员工的考核，但他们也会检查实习生的工作表现，公司会对表现突出的员工进行奖励；对于不具备相应实习工作资格的实习生，公司将优先调整其岗位，如果调整失败，有权取消其实习资格。4.3 .实习待遇实习生不享受正式员工的待遇，公司根据实习生的个人教育情况在工作日提供实习津贴。标准是：学位大专本科课程掌握医生每日津贴标准80元/天100元/天120元/天150元/天注：如有特殊情况，由用人部门向人力资源部提出申请，经批准后生效；实习生在实习期间还享受公司为正式员工

6、提供的日常补贴。月标准为交通200元/月，餐饮300元/月，通讯100元/月，合计600元/月。实际付款根据出勤天数进行转换。如遇特殊情况，需由用人部门向公司人力资源部提出申请，经总经理批准后方可生效；例如，临时工实习生基于完成一定的工作量。实习生津贴和日常津贴与公司正式员工工资同时发放，部分实习生津贴由学校根据相关校企合作协议发放。实习生在实习期间不参加公司的正式考核，但也会根据工作表现接受考核。对于表现优异的实习生，公司会考虑调整他们的津贴。具体标准由用人部门与人力资源部协商后实施，并报总经理批准。4.4 .实习结束员工在实习期结束返回学校后，应办理相应的离职手续(具体流程与正式员工辞职相同)，发放相应的实习鉴定表，并结清上月津贴。实习生在离开公司前，必须进行相应的工作交接，实习期间由主管担任导师。如果没有完成相应的移交程序，实习鉴定表将不会被签发，津贴将被结算。如果实习生愿意在毕业后回到公司工作，并且公司有意接受，他们应当办理正式员工的入职手续。5.相关文