解除劳动合同案例

1、劳动者通知解除劳动合同专题一、主题定义：劳动者解除劳动合同：是一种单方解除劳动合同，属于法律赋予劳动者的单方解除劳动合同的权利，一般包括立即解除和预先解除。在这一主题中，我们主要讨论这两种单方解除的条件、责任关系、经济补偿和赔偿关系，以及解除程序中的注意事项。我们还收集了与此相关的典型案例、法律法规以及一些雇主和工人经常遇到的热点问题。我们的在线咨询也将随时为您服务。第二，名词解释：预告解除：我国劳动法第31条规定：“劳动者应当提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。”这是法律赋予工人的辞职权利。其基本含义如下：1 .通知辞职程序要求劳动者必须提前30天书面通知用人单位。2.超过30日后

2、，劳动者可以向用人单位办理解除劳动合同手续，用人单位应当予以办理，不得以人事档案相威胁或扣发工资。立即终止：这是法律赋予工人立即终止合同的权利。中国劳动法第32条规定了工人立即辞职的三个条件：1 .试用期内；2.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。三.案例分析：案例1:如果员工辞职，辞职前一个月的工资应该扣除吗？【案例】某消费品公司业务员王华因个人原因提前一个月向公司提交了辞呈，并按照公司规定完成了人员离职手续。然而，他们没有收到上个月的工资和销售奖金。王华多次联系公司的人事部门，但双方都有各自的原因，问题始终

3、没有解决。因此，他向劳动争议仲裁委员会提出了申诉。公司不发工资有其原因：第一，根据公司流程，员工必须在离开公司前完成劳动法中规定的相关手续，才能领取上月的工资和其他费用，但直到月底发工资时，人事部门仍未收到王华填写的离职移交单；第二，人事部接到王华部门的书面通知，通知他王华和经销商有未清的推广款，财务部也通知人事部，该员工有未清的贷款2000多元，无法支付工资。因此，人事部没有支付工资，并多次通过电话和传真告诉王华要尽快与财务部联系结清账目。在仲裁庭上，公司提供了由王华在经销商处签署的退款单和保留在财务部的贷款单，以支持公司不支付工资的行为。王华还提供证据证明离职移交单在离开公司之前已经完成。

4、但是，由于忽略了公司流程，该表格没有传真给人事部，而是传真给财务部。仲裁庭最终裁定，公司必须在7天内支付王华的工资和其他合理费用，理由是根据离职移交单第50条，工资应以货币形式按月支付给劳动者。不得克扣或无理拖欠工人工资。有些地方对工资支付有特殊规定。如上海市劳动局发布的上海市劳动综合开发(95)59号文第17条规定，企业不得克扣工人工资。有下列情形之一的，企业可以代扣代缴工资： (一)代扣代缴个人所得税；(二)劳动者代扣代缴的各项社会保险费用；(三)法院判决、裁定中规定不予支付的扶养费和赡养费；(四)法律法规规定可以从职工工资中扣除的其他费用。第十八条规定，职工因自身原因给企业造成经济损失，

5、企业要求其依法赔偿经济损失，且赔偿费用需要的【点评】本案中，被告公司实际掌握了合理的证据，证明王华违反了公司纪律，与经销商有账户，还有王华遗留在财务部的未偿还贷款。更合理的做法是，公司应在第一时间书面通知王华在规定时间前来公司说明情况；如果涉案金额相当高，可以提起民事诉讼。然而，该公司未经授权扣除王华的全部工资是违反劳动法的，其未能遵循法律程序最终将导致该公司遭受经济损失。从这个案例中，我们可以给出以下建议和经验：1.公司不能无故扣员工工资。当部门要求扣发员工工资时，人力资源部必须要求有可靠的证据，并在第一时间要求法律保护，不得擅自扣发员工工资。2.公司的人事制度必须完善和公开。最好的方法是要

6、求每位员工签署并确认公司制度。3.财务部必须每月定期检查员工的借款情况。如果发现问题，可以及时解决。不要把积压的问题处理完，“秋后算账”，到时候公司还是会亏损的。对于一些问题，“游戏规则”可以提前规定。例如，应该在贷款单上注明员工在没有合理解释的情况下未能在一个月内偿还贷款。我同意财务部通知人事部从我的工资中扣除所欠的贷款。这可以保护公司的权利。4.完善公司的薪酬体系。为了防止销售人员和经销商之间的财务问题，以及一旦员工离职公司无法挽回损失，建议人事部门改革销售人员的薪酬制度，提前预留一定的金额以备后用。5.加强员工培训。对于销售人员分布在全国各地的公司，要加强员工培训，尤其是作为沟通纽带的各

7、地销售助理的培训，提高各地销售助理的准确性和责任感，使他们能够及时准确地记录和报告当地销售人员的销售业绩；避免公司因信息滞后而遭受损失案例2:员工在终止合同时需要退还培训费吗？林是一家三星级酒店的厨师。1996年12月，林进入酒店，与酒店签订了为期三年的劳动合同。1997年初，经过市场调查，酒店发现港式菜肴有很好的市场前景，于是酒店派林到香港一所烹饪学校进行为期三个月的培训。在这三个月期间，酒店照常支付基本工资，并支付了6000元培训费，用于林在香港的培训。回到酒店后，林介绍了一系列港式菜肴，确实给酒店带来了可观的经济效益。1998年1月，林向酒店提出提前解除劳动合同。经过酒店和林多次协商，林

8、还是坚持要离开。林与宾馆签订的劳动合同中规定，提前解除合同的一方应承担4000元的违约金。林愿意支付4000元违约金，但不同意酒店支付6000元培训费的要求。酒店向林索要培训费合法吗？点评本案的争议在现实生活中很典型。在雇主支付大量培训费来培训其员工后，员工不愿意继续为雇主工作。雇主不仅会损失培训成本，还会为竞争对手培训人才。在这种情况下，林的酒店可以向林索要培训费。首先，在这种情况下，林的训练不是一种基本的职业技能训练，而是一种提高训练。酒店没有义务培训和学习林，以提高他的烹饪技能。第二，根据劳动部办公厅发1995264号文件精神，有权向员工索取培训费的雇主必须是支付了为员工提供各种技术培训

9、的货币证书的雇主。酒店投资6000元对林的厨艺进行培训，林所在的酒店有条件向员工收回培训费。第三，林的酒店可以向林索赔6000元。因为劳动部颁布的上海市企业工资支付暂行办法第18条规定：如果企业为员工的文化技术业务培训支付(凭支付凭证)，当员工提出与企业解除劳动关系时，培训合同已按培训合同签订；未签订培训合同的，按劳动合同执行。因培训费用发生的争议，按照国家劳动争议处理的有关规定办理。就本案而言，林未就相关培训事宜与酒店签订培训合同，只能按照劳动合同执行。林将继续在酒店工作，直至合同期满-1999年12月。现林提出提前解除劳动合同，违反了双方关于劳动合同期限的约定。违反者必须承担相应的责任，即

10、支付合同约定的违约金4000元，以及因林违约给酒店造成的经济损失包括培训费用损失6000元及酒店已支付的可得利益损失。案例3:如果员工未能按合同领取工资，员工可以随时终止劳动合同【案例】2004年10月，李红到一家私人酒店工作，并签订了为期一年的劳动合同。合同规定月薪为600元，必须先付1000元押金。2005年3月，酒店以工作效率低为由，每月只给李红300元工资，而李红旗却提出与酒店解除合同，要求补工资并退还押金。出人意料的是，酒店拒绝了李红的要求，理由是合同被擅自终止，构成违约。分析劳动部、公安部、中华全国总工会联合发布的劳动法第2条规定：“企业不得向职工收取实物保证金作为工厂保证金。”酒

11、店收取押金的行为违反了上述规定，1000元押金应退还给李红。中国劳动法第32条规定：“用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。”虽然李红与酒店签订的合同尚未到期，但由于酒店未按约定支付工资，李红完全有权解除合同，不构成违约，也可以要求其退还保证金并支付所欠工资。如酒店拒绝，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁后，李红如不服仲裁，也可在收到仲裁之日起60天内向当地法院提起诉讼，以维护其合法权益。我们建议用人单位应熟悉相关法律法规，了解在什么情况下员工可以随时终止劳动合同而无需支付经济补偿金，以避免员工借口离职而造成的被动，防止不必要的人才

12、流失。案例四：多人培训费分离纠纷案【案例】公司招聘10名员工后，投入2万元进行为期10天的技术培训，经考核合格后上岗。合同期为2年，试用期为3个月。其中一名工人张在试用期内连续工作10天，并书面通知公司解除劳动合同；在试用期内，另一名工人李意外违反操作规程，损坏了价值4000元的毛坯件。他担心将来会发生类似的问题，但他负担不起。他还书面通知公司终止劳动合同；另一名工人刘在工作一年后提出终止劳动合同；工人赵的两年合同到期，要求办理解除劳动合同手续。公司认为赵技术水平高，建议与他续签合同。如赵不同意，公司要求其退还培训费2000元，以促使其续签劳动合同。根据上述人员的不同情况，公司向劳动争议仲裁委

13、员会提出申请1 .审查用人单位有权收回培训费。雇主应向雇员索取培训费，并必须持有雇主出资的雇员培训费用证明。否则，他们无权向工人索要培训费。经调查，本案中，公司提交了合法有效的培训和招聘10名员工的投资证明，公司有权收回培训费。这是处理培训费纠纷的前提。2.用人单位支付劳动者培训费用，劳动者在试用期内要求解除劳动合同的，用人单位不得要求劳动者支付培训费。本案中，公司出资培训工人张、李，但他们在试用期内提出与公司解除劳动合同。因此，公司可能不会要求他们支付培训费。3.只有在试用期满和劳动合同期内，用人单位才可以要求劳动者支付培训费。具体支付方式为：约定服务期的，出资额按服务期平均分配，根据劳动者

14、服务期减少支付；没有约定服务年限的，出资额按照五年服务年限平均分配，劳动者服务年限按递减顺序支付；如果双方就减量的计算方法达成一致，则以协议为准。本案中，劳动者刘在工作一年后与公司解除劳动合同，未按约定的合同期限履行义务，属于违约行为。他应按照上述计算方法的精神向公司支付培训费1000元。4.用人单位支付劳动者就业费用，劳动者在合同期(含试用期)内与用人单位解除劳动关系的，用人单位可以依法要求赔偿。1995年5月10日，劳动部发布了违反企业职工培训规定第四条的规定：“劳动者违反规定或者劳动合同终止劳动合同，给用人单位造成损失的，劳动者应当赔偿用人单位下列损失： (一)用人单位招用其支付的费用；

15、(2)用人单位支付的培训费用按双方约定办理；(三)对生产、经营和工作造成的直接经济损失；(四)劳动合同约定的其他补偿费用。”本案劳动者李在试用期内与公司解除劳动合同，符合法律规定。但李违反操作规程造成的经济损失，应赔偿公司4000元。在实践中，赔偿的数额也应根据侵权情况、承认错误的态度、经济承受能力等因素来确定。5.劳动合同期满，劳动关系终止时，用人单位不得要求劳动者支付培训费。本案劳动者赵工作满2年，劳动合同期满。赵要求办理解除劳动合同手续。如果他不同意与公司续签劳动合同，公司不得要求赵支付培训费。通过上述分析，劳动争议仲裁委员会对该公司上诉的各案处理如下：(1)经调解，李赔偿该公司经济损失

16、500元。(2)裁定刘向公司支付培训费1000元。(3)拒绝公司的其他要求。案例五：劳动者应当书面通知用人单位解除劳动合同，否则劳动合同无效案例朱是一家商场的司机，与商场签订了一份为期五年的劳动合同。在商场工作期间，他努力工作，赢得了大家的赞扬。同时，朱生性刚正，恶欲熏心。当他报告说一家购物中心的主要负责人在买卖活动中有违规行为时，他经常遭到这个人的报复。朱一次又一次地忍受着，然后两个人终于发生了激烈的争吵。争吵期间，朱提议不要在商场工作。结果，朱从吵架后的第二天就没来上班，一周后就和一家出租车公司签订了劳动合同，成为了一名出租车司机。一天，朱突然收到了市劳动争议仲裁委员会的申诉书。最初，【评价】本案的核心问题是劳动合同的终止。在实践中，由于用人单位和劳动者的情况不同，劳动合同终止的原因也不同。此外，当事人劳动法律知识的缺乏导致了劳动合同终止中的一些不规范行为，最终导致劳动争议。首先要强调的是：关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保护职工合法权益的通知规定“劳动