经济法第二章劳动合同法.ppt

1、第二章 劳动合同法律制度,都是市场经济惹的祸,劳动法的产生,劳动法三大手段,劳动合同制度 劳动标准制度 处理劳动争议制度,三大手段也是劳动法三个主体部份,该章为新增加的一章， 2010年试卷中 所占分数为13分。 本章内容为7节 本章知识点为18个,考情分析,第一节劳动合同法律制度概述,本 章 框 架,第二节劳动合同的订立,第三节劳动合同的主要内容,第四节劳动合同的履行和变更,第五节劳动合同的解除和终止,第六节劳动争议的解决,第七节违法劳动合同法的法律责任,第一节劳动合同法律制度概述,概念 特征,适用 范围,劳动合同是劳动者和用人单位之间 依法确立劳动关系， 明确双方权利义务的书面协议。,（一

2、）劳动合同的概念,1. 劳动合同主体具有特定性。2.劳动合同的内容具有较强的法定性。3.劳动者在签订和履行劳动合同过程中 的地位在发生变化。,（二）劳动合同的特征,二、劳动合同法的适用范围,1.中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用劳动合同法。,3条,2.国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照劳动合同法执行。 3.事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳

3、动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定； 未作规定的，依照劳动合同法有关规定执行。,二、劳动合同法的适用范围,知识点2、劳动合同订立的 概念、原则和主体,1、概念： 劳动合同的订立，是指劳动者和用人单位 经过相互选择和平等协商，就劳动合同的各项条款协商一致， 并以书面形式明确规定双方权利、义务及责任， 从而确立劳动关系的法律行为。,（1）合法原则（主体、形式、内容和目的合法） （2）公平原则 （3）平等自愿原则（双方地位平等） （4）协商一致原则（不能强加于人） （5）诚实信用原则,2、劳动合同订立的原则（理解）,某小型企业在激烈的市场竞争中惨淡经营， 想尝试转产，又囊中羞涩，

4、万般无奈当中， 企业决定从本单位的职工中筹集资金。 遭到一部分职工反对后，企业决定停止现行的劳动合同 重新签订新的劳动合同并把必须交纳5000元现金 作为劳动合同的一部分。请分析该劳动合同的效力。,例题1分析题,劳动合同的订立要遵守平等自愿和协商一致原则， 而本案涉及的劳动合同不是在平等自愿的基础上签订的 而是采用了强加于人的手段，所以此劳动合同无效。 企业职工可以以擅自撕毁劳动合同及违背签订劳动合同 的原则的名义状告该企业。,答案解析,赵某，男35岁，是北京市某出租汽车公司的司机。 1992年该公司与其签订承包合同。 合同规定，赵某每年向单位上缴承包年利润后， 本人的病、伤、残、亡等企业均不

5、负责。 赵某开的是“面的”车，一次发生交通事故， 赵某负伤致残，根据双方签订的合同， 该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费用。 请分析该出租汽车公司的做法是否合法？,例题2分析题,该公司做法不合法。 订立劳动合同应遵守不得违背法律、行政法规规定的原则 而在本案中，企业单位在“承包合同”中将伤、残、亡等 风险推给职工个人，这种做法不符合我国法律规定， 因此该企业与职工签订的“生死合同”是无效的。 该出租汽车公司必须按照有关法律规定支付 给司机赵某一切有关伤残待遇的费用。,答案解析,二、劳动合同订立的主体,（一）劳动合同订立主体的资格要求 （二）劳动合同订立主体的义务,订立劳动合同的双方当事人需

6、具备主体合法性。 1.劳动者需年满16周岁 （只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外）， 有劳动权利能力和行为能力。,（一）劳动合同订立主体的资格要求,行为能力， 是指能够以自己的行为依法行使权利和承担义务的能力,权利能力， 是指享有劳动权利与承担劳动义务的资格,基础概念释义,用人单位应是依法成立或核准登记的企业、 个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体， 并具有用人权利和行为能力。,2.用人单位有用人权利能力和行为能力。,用人单位设立的分支机构， 依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同； 未依法取得营业执照或者登记证书的， 受用人单位委托可以与劳动者订

7、立劳动合同。,许某初中未毕业辍学，虚岁l6岁， 其与一汽车修理厂签订了劳动合同。 分析有何违法之处 ？,例题1分析题,答案解析 许某主体资格不符合法律规定， 其未满1 6周岁不能订立劳动合同 （只有文艺、体育、特种工艺单位录用人员可以例外）,（二）劳动合同订立主体的义务,1.用人单位的义务和责任用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、 工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬， 以及劳动者要求了解的其他情况。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证 和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向 劳动者收取财物（用人单位违反本法规定，扣押劳动者 居民身份证等证件

8、的，由劳动行政部门责令限期退还 劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者 收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人， 并以每人500元以上2 000元以下的标准对用人单位处以罚款； 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任）。,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接 相关的基本情况，劳动者应当如实说明,2.劳动者的义务,某公司出租汽车驾驶员胡某，因不服所在公司与其 解除劳动合同的决定，到劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 经查，胡某调入该公司填写录用人员情况登记表时， 隐瞒了自己曾先后两次受行政处分的事实， 与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日

9、， 该公司收到区人民检察院对胡某免于起诉判决书。 经公司进一步调查得知，胡某曾因在原单位盗窃电缆 受到严重警告处分，同年又盗窃原单位苫布被查获， 因胡某认罪态度较好，故免于起诉。该公司调查之后， 以胡某隐瞒受过处分的情况，不符合本单位录用条件为由， 在试用期内解除了与胡某的劳动关系。,【例题1分析题】,胡某故意隐瞒自己因违法违纪 先后两次受处分的事实， 以达到签订劳动合同的目的，属欺诈作为。 公司、用人单位终止与胡某的劳动合同关系是合法的， 应予支持。,答案解析,某化妆品公司招聘销售人员，在签订劳动合同时 要求员工交300元制服押金，以便制作统一的工作服装， 并表示在员工与公司结束劳动关系并将

10、制服完好返还公司后， 公司将该押金全额返还给员工。部分员工认为公司收取押金 违反了法律规定，遂向劳动行政部门投诉。 请问劳动行政部门是否可以就此事做出行政处理?,【例题2分析题】,根据法律规定，用人单位不得以任何名义 向劳动者收取财物，该公司以提供制服的名义 收取押金的做法违反法律规定，劳动行政部门 可以责令公司将该押金返还给员工， 并可以根据实际收取押金的员工人数按每人 500元以上2000元以下的标准对公司处以罚款,答案解析,三、劳动合同订立的形式,（一）书面形式及要求 1. 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。 2.建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 为规范现实生活中存在的，用

11、人单位和劳动者已建立 劳动关系，但却未同时订立书面劳动合同的情形，督促 用人单位必须与劳动者订立劳动合同，劳动合同法区分 不同情况进行了规定：,【易错易混点一】两倍工资的支付,易混点：什么时间支付两倍工资突破点：第1个月不支付两倍工资,1用人单位自用工之日起超过1个月不满1年 未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同； 劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系， 并支付经济补偿。 用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为 用工之日起满1个月的次日， 截止时间为补订书面劳动合同的前1日。,解 析,劳动合同

12、法规定建立劳动关系，应当订立书面劳动合同， 如果不能够在建立劳动关系同时订立书面劳动合同的， 法律给予一个月的宽限期。用人单位需在一个月的宽限期 内与劳动者订立书面劳动合同，一个月的宽限期是法律 赋予用人单位的期限，因此， 宽限期用人单位可不支付2倍工资 也就是说，对于除了第一个月到补订书面劳动合同 前一日都要支付两倍工资。 对于劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的， 不再支付2倍工资，只支付经济补偿。,【解 释】,用工时间为08年1月1日，一直到08年10月1日前 没有签订书面劳动合同，则自08年2月2日起 截至08年9月30日， 这一段用人单位要向劳动者支付两倍工资。,【举例】,用工时间为

13、08年1月1日， 一直到09年2月1日才签订书面劳动合同， 则自08年2月2日起截至08年12月30日， 这一段用人单位要向劳动者支付两倍工资。,【举 例】,非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。,（二）例外情况,小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，工资每月6千元， 双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面 合同的要求，公司却没有回应。2 009 年3月公司突然通知小王 签订书面合同，薪水降为每月3千元，小王不同意签订该劳动合同 分析该案件应如何解决。,例题分析题,从2008年2月至2009年3月，小王在该单位工作已满一年， 用人单位未与小王签订书面劳动合同，那么视为

14、用人单位 与小王签订了无固定期限劳动合同，小王可要求公司签订 无固定期限劳动合同，同时小王可获得从2008年3月起 至2009年1月 （自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日） 共1 1个月的双倍工资补偿，即除了正常的工资外， 小王可再获得66 000元（6 000 x 11=66 000）,答案解析,分为固定期限劳动合同、无固定期限 劳动合同和以完成一定工作任务为期限的 劳动合同三种类型。 （一）固定期限劳动合同约定合同终止时间的劳动合同 （二）无固定期限劳动合同约定无确定终止时间的劳动合同 （三）以完成一定工作任务为期限的劳动合同 约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。,四、劳动合

15、同的类型,签订无固定期限劳动合同 一般会在劳动合同中注明“无固定期限”。无固定期限劳动合同是一种长期性的合同， 但是如果出现法律规定或合同约定的解除或终止条件的 劳动者和用人单位也可以解除或 终止无固定期限劳动合同,解 析,有下列情形之一， 劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的 除劳动者提出订立固定期限劳动合同外， 应当订立无固定期限劳动合同：,解 析,l.劳动者在该用人单位连续工作满l0年的；2.用人单位初次实行劳动合同制度或者 国有企业改制重新订立劳动合同时， 劳动者在该用人单位连续工作满l0年 且距法定退休年龄不足10年的；3.连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动者没有下述情形，续订

16、劳动合同的,3.连续订立二次固定期限劳动合同， 且劳动者没有下述情形，续订劳动合同的：,（1）严重违反用人单位的规章制度的；（2）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（3）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， 对完成本单位的工作任务造成严重影响， 或者经用人单位提出，拒不改正的；（4）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危， 使用人单位在违背真实意思的情况下 订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；（5）被依法追究刑事责任的；（6）劳动者患病或者非因工负伤， 在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（7）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位， 仍

17、不能胜任工作的。,第一，连续工作满l0年的起始时间， 应当自用人单位用工之日起计算， 包括劳动合同法施行前的工作年限。 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到 新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的 工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。 原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的， 新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算 支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者 在原用人单位的工作年限。,【注意1】,第二，连续订立固定期限劳动合同的次数， 应当自劳动合同法2008年1月1日施行后开始计算,第三，用人单位自用工之日起满1年不与 劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位自用工之日 起满1年的当日已经与

18、劳动者订立无固定期限劳动合同。,【注意2】,第四，地方各级人民政府及县级以上地方人民政府 有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会 保险补贴的公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有 关无同定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定,【注意3】,老张是一家私营企业的员工，从2006年开始 在这个单位工作2年，签过两份固定期限劳动合同， 小张想知道，2008年再签新合同的话， 自己是不是可以要求和单位签订无固定期限的劳动合同?,例题1分析题,根据规定，只有在2008年1月1日后签订的劳动合同， 才可开始计算连续订立固定期限劳动合同的次数。 由于小张之前的两份合同的签订时间是在2008年 1月1日之前，并不属于上述可签订无固定期限 劳动合同第三种情形所规定的“连续订立二次