新法律形式下劳动合同管理.ppt

1、新法律形式下劳动合同管理,主讲人：白永亮 服务客户： 中国联通 国际旅行社 核工业集团 南方电网 海南航空 松下电器 天音通信 上海庄臣 民生人寿 北新建材 吉百利 人民日报 北京电力 中科院 东软集团 沈阳空管局,中国劳动保障报社 法律事务中心,1,劳动合同管理流程,一. 劳动合同的订立 二. 劳动合同的履行和变更 三. 劳动合同的续订 四. 劳动合同的解除和终止 五. 劳动合同的后合同义务,中国劳动保障报社 法律事务中心,2,一.劳动合同订立,1.入职审查 2.订立合同 3.明确试用期考核标准 4.签订保密和竞业限制协议 5.告知公司规则,中国劳动保障报社 法律事务中心,3,（一）入职审查

2、,1.与原单位解除劳动合同证明 2.社会保险缴纳与转移手续 3.指定医院的体检报告 4.退休证明 5.资格证书 6.入职承诺,中国劳动保障报社 法律事务中心,4,离 职 证 明,Case: A公司由于业务需要，招录了一名软件技术员工，但是该员工没有离职证明，称原单位的离职手续还没有办理完，因此，没有离职证明。 由于技术的要求，A公司没有别的选择，急需录用该员工。 Discuss: 1.录用的风险是什么 2.如何降低用工风险,中国劳动保障报社 法律事务中心,5,录用风险,劳动合同法： 第九十一条 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔

3、偿责 违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法: 第六条 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的。向原用人单位赔偿下列损失：（一）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（二）因获取商业秘密给原用人单位造成的经济损失。,中国劳动保障报社 法律事务中心,6,社保缴纳与转移手续,Case: B公司三年前招录了一名员工，签订了三年的劳动合同。入职时该员工声称自己的社保由别的公司在为其缴纳，因此，不用公司为其缴纳社会保险费。B公司以社保缴纳的唯一性为由就没有再为其缴

4、纳。如今该员工提出辞职，要求公司补缴三年的社保，并否认了其他公司为其缴纳社保的现实。 Discuss: B公司应否为其补缴社会保险费,中国劳动保障报社 法律事务中心,7,退 休 证 明,Case: C公司聘请了一名高管，聘期3年。该高管声称自己是原国有企业的退休干部，依据该高管的身份证可以看出，签订聘用合同时其已经61周岁。二年以后，公司结构调整，决定解除与该高管的聘用合同。但高管要求公司支付经济补偿金。 Discuss: 1.该高管与C公司之间属于什么关系 2.公司应否向其支付经济补偿金,中国劳动保障报社 法律事务中心,8,入 职 承 诺,承诺事项： 1.与其他单位没有劳动关系 2.没有保密

5、和竞业限制义务 3.求职简历没有虚假成分 4.无不适合该岗位要求的疾病 违背承诺的法律责任： 1.独自承担经济责任；2.允许公司无条件解雇,中国劳动保障报社 法律事务中心,9,（二） 签订合同,1.劳动合同签订的主体 2.劳动合同签订时间 3.员工不愿意签订合同的替代方式 4.劳动合同与录用通知应相互补充 5.不同用工签订不同用工合同 6.无效合同的后果 7.事实劳动关系十年以上的处理 8.新旧合同的衔接问题,中国劳动保障报社 法律事务中心,10,劳动合同签订的主体,用人单位： 1.依法注册成立的法人机构 2.分公司 3.授权的分支机构、项目部 劳动者： 1.有劳动能力 2.达到法定就业年龄

6、3.尚未享受基本养老保险或领取退休金,中国劳动保障报社 法律事务中心,11,企业用工的各种类型和法律界定,合同工、事实工、小时工、劳务工 -均属于劳动关系 派遣工、租赁工、返聘工、实习工 -均属于劳务关系 代理人、直销员、承包工 -易混淆的关系,中国劳动保障报社 法律事务中心,12,劳动合同签订的主体,1.总公司与子公司签订劳动合同的范围 2.董事会与人力资源部签订劳动合同的权限 3.法人代表与授权人签订劳动合同的范围 4.劳动合同签订的审批制或备案制,中国劳动保障报社 法律事务中心,13,劳动合同签订时间,1.劳动关系成立的时间劳动合同签订时间 三种模式： 先用工后签合同 先签合同后用工 用

7、工就签合同,中国劳动保障报社 法律事务中心,14,（三）明确试用期考核标准,1.试用期录用条件设定录用的硬件标准 2.试用期考核标准设定录用的软件标准 3.试用期考核标准需要员工确认 4.试用期的约定符合法律规定 5.试用期录用条件可以在劳动合同中约定 6.派遣员工不能约定试用期 7.小时工、劳务工可否“试用”,中国劳动保障报社 法律事务中心,15,（四）签订保密和竞业限制协议,1.保密协议签订范围应当广 2.竞业限制协议签订以“必要”为前提 3.竞业限制与违约金的适用效力 4.保密与员工提前通知解雇义务 5.岗位异动与保密协议的签署,中国劳动保障报社 法律事务中心,16,（五）告知公司规则,

8、1.规章制度的公示方式 2.请假的流程 3.公司的禁止性规定 4.公司对员工的职业规划 5.公司考核、提拔员工的周期与依据 6.员工辞职的流程,中国劳动保障报社 法律事务中心,17,二.劳动合同履行和变更,1.试用期考核 2.提供培训机会 3.工作能力考核 4.工资与岗位调整 5.员工派出与借调 6.公司重大变革 7.员工客观情况,中国劳动保障报社 法律事务中心,18,（一）试用期考核,1.试用期考核应作为用工的基本制度 2.试用期考核应明确法律的硬性规定 3.试用期解除劳动合同的事由 4.试用期与见习期、适岗期的衔接 5.试用期与医疗期的冲突 6.试用期与因工受伤的冲突 7.试用期与“三期”

9、的冲突 8.转正通知,中国劳动保障报社 法律事务中心,19,（二）提供培训机会,1.追加对员工的智力投资是市场经济的必然要求 2.提供培训机会应当与职工的日常考核挂钩 3.应区分培训的性质采取事前或事后确认 4.培训的费用需要确认 5.多次培训需要建立培训记录 6.在职、脱产培训需要明确期间的权利义务 7.培训与服务期、违约责任挂钩 8.服务期与劳动合同期限冲突管理,中国劳动保障报社 法律事务中心,20,（三）工作能力考核,1.工作能力考核需要定期多方面进行 2.工作能力考核不能针对个人 3.工作能力考核应具有实质意义 4.工作能力考核应当作为员工能上能下的依据 5.工作能力考核应当与员工的待

10、遇、晋升挂钩 6.工作能力考核需要员工确认,中国劳动保障报社 法律事务中心,21,（四）工资与岗位调整,1.工资调整确认单 2.岗位调整确认单 3.单方面调岗变薪的前提 4.内部轮岗制的适用基础 5.岗位协议与劳动合同的配合使用 6.经营困难下的工资调整,中国劳动保障报社 法律事务中心,22,（五）员工派出与借调,1.员工派出与借调的法律依据 2.派出或借调员工的工资待遇 3.派出或借调员工的社会保险 4.派出或借调员工的日常管理 5.派出或借调员工的工作年限,中国劳动保障报社 法律事务中心,23,（六）公司重大变革,1.公司分立合并 2.公司名称发生变化 3.部门分立合并 4.公司性质发生变

11、化 5.公司法人代表、办公地点发生变化,中国劳动保障报社 法律事务中心,24,（七）员工客观情况,1.员工停薪留职 2.员工被司法机关关押或被公司机关拘留 3.员工带薪求学 4.员工出国 5.员工内部退养 6.员工休产假 7.员工休工伤假,中国劳动保障报社 法律事务中心,25,三.劳动合同续订,1.工作现状调查 2.提前明确续订意向 3.续订审查 4.选择合同期限 5.不同劳动标准的衔接 6.考虑长期服务激励措施 7.岗位异动或配置副手,中国劳动保障报社 法律事务中心,26,四.劳动合同解除和终止,1.员工辞职 6.医疗期解除 2.协商解除 7.不胜任解除 3.违纪解除 8.裁员 4.重大损失