第_工作时间和休息休假.ppt

1、工作时间和休息休假,一、工作时间的概念 又称劳动时间，劳动法学意义上的工作时间是指法律规定的劳动者一昼夜或一周内从事劳动或工作的时间限度。 工作时间的特征： 1、法定性 2、劳动量尺度和计酬单位 3、时间的总和,工作时间和工作日概述,一、工作时间的概念,工作时间具体包括： 生产或工作前从事必要的准备和工作结束时的整理时间。 因用人单位的原因造成的等待工作任务的时间。 参加与工作有直接联系并有法定义务性质的职业培训和教育时间。 连续性有害于健康工作的间隙时间。 女职工哺乳的往返途中时间、孕期检查时间以及未成年人工作中适当的工间休息时间等。 法律规定的其他属于计算工作时间的事项。,二、工时立法的意

2、义,保护劳动者身体健康和实现其休息权 加强用人单位的劳动管理，提高工时利用率 促进充分就业，促进经济发展 促进社会进步和社会文明,三、工作时间的种类,（一）工作周 是指法律规定的劳动者在一周（7天）内从事劳动和工作的时间。以日历为计算单位，一年有52个工作周。 我国规定职工每周工作5天，周工时为40小时。,（二）工作日 又称劳动日，是指法律规定的劳动者在1个昼夜内工作时间的长度（小时数）。 标准工时制 是指法律规定的在正常情况下普遍实行的法定工作日。 计件工时制 是指以劳动者完成的一定劳动定额作为计算工资标准的工作时间制度,三、工作时间的种类,工时的计算 1.工作日的计算。 年工作日：365天

3、/年-104天/年（休息日）-11天/年（法定休假日）=250天/年 季工作日：250天/年4季=62.5天 月工作日：250天/年12月=20.83天 2.工作小时数的计算。 以每周、月、季、年的工作日乘以每日的8小时。,缩短工时制 是指少于法律规定少于标准工作日和标准工作周的工作日。适用范围： （1）从事矿山井下、高山、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的劳动者； （2）从事夜班工作的劳动者； （3）哺乳期内的女职工和怀孕的妇女； （4）未成年工。,三、工作时间的种类, 不定时工作日 是指无固定工作时数限制的工作日，即可超过8小时。主要适用于以下劳动者： （一）企业中的高级管理人员、外勤人

4、员、推销人员、部分值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工； （二）企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工； （三）其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。,三、工作时间的种类,综合计算工作日 是指分别以周、月、季为周期计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间与法定标准时间基本相同的一种工作时间制度。适用范围： （一）交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，需连续作业的职工； （二）地质及资源勘探、建筑、制盐、制糖、旅游等受季节和自然条件限制的行业的部分职工； （三

5、）其他适合实行综合计算工时工作制的职工。,三、工作时间的种类,弹性工作时间 是指在工作周时数不变的前提下，在标准工作日的基础上，按照预先规定的办法，由劳动者个人自主安排工作时间长度的工作日。 非全时工作日 是指每日或每周少于正常规定的工作时数的工作日。,三、工作时间的种类,延长工作时间的法律规定,一、延长工作时间的概念 即加班加点，是指劳动者根据用人单位的要求，超过法定标准工作时进行劳动。 加班加点的区别：,二、限制延长工作时间的意义,保护劳动者身体健康，保障劳动者休息权的实现 推动企业改善经营管理，发展高薪技术，增强竞争力。,三、延长工作时间的规定,（一）延长工作时间适用范围的限制 禁止安排

6、未成年工、怀孕7个月以上和哺乳未满周岁婴儿的女工加班加点。 （二）延长工作时间的一般规定 程序限制：必须与工会和劳动者协商，征得同意 时间限制：每日不得超过1小时,三、延长工作时间的规定,（三）延长工作时间的特殊规定 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。,三、延长工作时间的规定,（四）延长工作时间的待遇标准 劳动法第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当

7、按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 （五）劳动行政部门监督检查,加 班 工 资 的 计 算,一、休息休假制度的概念 是指劳动者在国家规定的法定工作时间以外，免于履行劳动义务而自行支配的时间。,休息休假制度,（一）工作日内的间歇时间 工作日内的间歇休息时间，是劳动者用膳和工间休息，恢复体力和脑力的时间。 依据劳动者生理规律和习惯，劳动者应在工作4小时后

8、有一次间歇休息时间。 间歇休息时间的具体长度由企业根据生产经营特点而定，但最短不得少于半小时。,二、休息时间的种类,（二）工作日之间的休息时间 根据法律规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时。 实行轮班制的企业，其班次必须平均轮换，并且不得使劳动者连续工作两个工作日。 工作日之间的休息时间通常为15-16个小时,二、休息时间的种类,（三）公休假日 是指劳动者工作满一个工作周以后的休息时间。 劳动法规定：“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。” 目前，我国实行五天工作制，劳动者的公休假日为每周两天，一般安排在星期六和星期天。,二、休息时间的种类,（四）法定节日 第二条全体公民放假的节日： （

9、一）新年，放假天（月日）； （二）春节，放假天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假 天（月日）； （五）端午节，放假 天（农历端午当日）； （六）中秋节，放假 天（农历中秋当日）； （七）国庆节，放假天（月日、日、日）。,二、休息时间的种类,（四）法定节日 第三条部分公民放假的节日及纪念日： （一）妇女节（月日），妇女放假半天； （二）青年节（月日），周岁以上的青年放假半天； （三）儿童节（月日），周岁以下的少年儿童放假天； （四）中国人民解放军建军纪念日（月日），现役军人放假半天。,二、休息时间的种类,（五）探亲假 是指职工每年享有的保留

10、工作和带薪连续休息以便与分居两地的配偶、父母团聚的假期。 我国自1958年开始实行探亲假制度。 1981年国务院重新修订公布了国务院关于职工探亲待遇的规定。 国务院关于职工探亲待遇的规定和财政部关于职工探亲路费的规定对探亲假作了详细规定。,二、休息时间的种类,（六）年休假 是指国家根据劳动者工作年限和劳动的繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。 第四十五条国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。,二、休息时间的种类,案例分析：,案情介绍: 蒋某于1995年1月到市内某宾馆做合同工，宾馆与其在合同中约定，蒋某每周工作7天共68小时，雇佣期间超时工作加班费包括在

11、内的月工资总额为270元。 1996年初，蒋某看到劳动法后，要求宾馆按劳动法规定的计酬办法重新计算其加班工资，遭到公司拒绝，遂以支付加班工资为由诉至某市劳动争议仲裁委员会。 试分析：该宾馆的哪些做法不符合法律规定？,解析：,（1）工作时间不合法。根据法律规定，我国实行“每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时”的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。在本案中，用人单位将工作时间由法定每日8小时延长到10小时；同时，用人单位又违反了劳动法中休息时间的规定，剥夺了劳动者依法应享有的休息权。用人单位的行为是违法的 。 （2）“包干工资”不合法。本案中，用人单位采取将加

12、班工资约定在内的方式“包干”劳动者工资，即正常工作时间与加班加点工作时间混合“包干”计酬。这样形成的工资，实质上是用人单位违反工时制度和剥夺劳动者休息权利的违法行为在工资计算上的反映，是不合法的。根据劳动法规定，劳动者加班加点的，须享有法定的加班加点工资。,案例分析：,案情介绍: 丁某2002年进入上海某设计院工作，2003年7月23日结婚，其妻就职于深圳一家房地产公司，二人两地分居。2004年初，丁某向领导提出要休探亲假，领导未同意，两人发生争吵。2004年8月丁某再次提出休探亲假，领导劝其缓一段时间。同年11月丁某第三次提出休假探亲，恰逢设计院承接了一项紧急工程，工作十分紧张，因此又未获同

13、意。丁某认为，个别领导故意刁难自己，按国务院的规定，其应当享有每年30日探望配偶的假期。加之探亲假一般不能跨年度使用，于是丁某留下一纸说明便赴深圳。因丁某的擅自出走，设计院的工程收到了一定影响，未能在规定时间内完成。,案例分析：,案情介绍: 因此，设计院决定给予丁某行政警告纪律处分，并扣发探亲假期间的工资，探亲往返路费不予报销。对此，丁某不服，多次与单位交涉未果。2005年4月，丁某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析： 1劳动者因用人单位多次不批准自己探亲假，擅自离走探望的，是否可以享受谈请假待遇？ 2本案应如何处理？,解析：,1、本案中，丁某的情况完全符合探亲假起的条件规定，依法应享

14、有探望配偶30天的待遇。根据国务院关于职工探亲待遇的规定，“凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作满1年的固定职工，与配偶不在一起的，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇”“职工探望配偶的，每年给假一次，假期30天”。 2、根据国务院的规定，“职工在规定的探亲假期和路程假期内，按照本人的标准工资发给工资”、“职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担”。 因此，本案中设计院给予丁某的纪律处罚不当，也不应扣发其工期、不予报销路费。,劳动合同法-,工作时间和休息休假,新劳动法颁布之后名称更改为: 中华人民共和国劳动合同法,一、工作时间和休息休假的概述,（一）工

15、作时间、休息休假的概念 （二）工作时间、休息休假法律调整的意义,（一）工作时间和休息休假的概念,1、工作时间又称为法定工作时间，是指劳动者为履行工作义务， 在法定限度内应当从事劳动或工作的时间。 具体表现为：工作小时、工作日、工作周。工作日是工作时间的基本形式。 2、休息休假又称为休息时间，是指劳动者在法定工作时间外自行支配的时间。 具体表现为：劳动者每天休息的时间、每周休息的天数、节假日、年休假、探亲假等。,（二）工作时间和休息休假法律调整的意义,保证劳动者的休息权 协调劳动报酬分配和促进就业 提高劳动者的素质和劳动生产率,二、工作时间和休息休假的种类,（一）工作日的种类 （二）休息休假的种

16、类,1、定时工作日 （1）标准工作日 （2）缩短工作日 （3）延长工作日 （4）不定时工作日 （5）综合计算工作日 2、无定时工作日,（一）工作日的种类,（二）休息休假的种类,1、工作日内的间歇时间 规 2、工作日间的休息时间 定 3、每周公休假日 案例1 4、法定节假日（共3类） 分类 5、职工探亲假年休假 视频,三、加班加点,（一）加班加点的概念 （二）关于延长工作时间的主要规定,解 决 办 法,（一）加班加点的概念,加班加点：是在企业执行的工作时间制度的基础上延长工作时间。 加 点：正常工作日延长工作时间。 加 班：法定节假日和公休假日进行工作。 加班加点必然占用职工的休息时间， 如何有

17、效地控制加班加点？,加 班 工 资 的 计 算,（二）关于延长工作时间的主要规定,劳动合同法第44条规定：用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬: 1、平日加班，支付不低于工资150%的报酬； 2、休息日加班，不能安排补休，支付不低于工资200%的报酬； 3、法定休假日加班的，支付不低于工资300%的报酬。,标 准 工 作 日 案 例 1,吴迪与张红是北京外国语学院毕业的学生，毕业后吴迪应聘到某外企工作， 外企适用标准工时制，工作时间是朝九晚五。张红应聘到某酒店工作，酒店的考勤规定，每周一到周日每天上班5小时，张红上班时间长了就受不了了， 想休息一天都不行， 单位却说

18、每天5小时每周35小时，劳动法规定每周不超过40小时，你还占5小时便宜呢。酒店也采用了标准工时制。 请问：酒店的作息时间合法吗？,法 律 规 定,标 准 工 作 日 法 律 规 定,标准工作时间-是我国现行工时制度的一种形式,是法律规定的国家机关、企业事业单位、社会团体等在通常情况下实行的工作时间。 标准工作时间包括劳动者每日工作时间和劳动者每周工作时间两方面内容。 1995年3月25日国务院发布的国务院关于职工工作时间的规定第3条规定，职工每日工作8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。,案 例 分 析,标 准 工 作 日 案 例 分 析,1、吴迪所在的外企工作，完全符合上述规定。 2、张

19、红所在的酒店也采用标准工时制，每周一到周日每天上班5小时，工作时间没有超过，8小时和40小时。 3、酒店没有给职工休息日， 违反了 劳动合同法第38条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少连续休息一日。 所以酒店作息时间的安排是不合法的。,返 回,缩 短 工 作 时 间,原劳动部关于颁发国务院关于职工工作时间的规定的实施办法的通知（劳部发1995143号）第4条规定： 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的工种，可以应适当缩短工作时间，一般每天要实行4至6小时工作制。 适用：矿山井下、有毒有害、特别繁重或过度紧张等作业的职工。,返 回,延 长 工 作 日,是指超过标准工作日长度的工作日，即超过8小时

20、的工作日。,返 回,不 定 时 工 作 制 案 例 2,王刚是安顺货运公司的司机，2007年3月王刚与公司签订了两年的劳动合同，实行不定时工时制。王刚的长途运输工作一般是根据单位的订单而定，具有不固定性，有时闲有时忙，有时去较远的地方往返路途时间就要三四天，超过8小时工作公司也从不给加班费。王刚找到了公司领导要求支付加班工资，公司的答复是，公司经劳动行政部门的批准，对负责长途运输的司机采用不定时工时，有时也存在几天没工作的情况，拒绝了王刚的要求。 请问：公司的做法符合法律规定吗？,法 律 规 定,不定时工作日-是指每日工作时间不能确定， 实行非固定工作时间的工作日。 原劳动部关于企业实行不定时

21、事工作制和综合计算工时工作的审批办法第4条的规定，企业中的长途运输人员、出租车司机、高级 管理人员、推销等人员，可以实行不定时工作制。,不 定 时 工 作 制 法 律 规 定,案 例 分 析,不 定 时 工 作 制 案 例 分 析,1、货运公司经劳动行政部门的批准实行不定时工作制。工作时间是不固定的，不受标准工作时间的限制，超过8小时的工作不视为延长工作时间，不算加班加点，而是属于正常的工作时间。 2、根据工资支付暂行规定第13条的规定，实行不定时工时的劳动者，不适用延长工作时间发放加班费的规定。 公司的做法是符合法律规定的。,返 回,综 合 计 算 工 作 日,综合计算工作日-以周、月、季、

22、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均工作时间与标准工作日时数基本相同的工作日。 规 定-根据劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法规定，实行综合计算工时工作制必须经过劳动行政部门的审批。 适用行业：交通、邮电、航空、渔业、勘探、建筑、旅游等受季节、自然条件限制的部分职工。,案 例 3,综 合 计 算 工 作 日 案 例 3,某生产化肥的工厂，每年冬季连续放假3个月，每年春季是最忙的时候，经常连续工作，只休息一个休息日，季节性较强。该工厂一般每年春季招工，11月底结帐走人。工厂一直这样操作，2006年12月，工厂照旧放假后，突然收到了一纸诉状，一名叫马琴的女职工将工厂告上

23、劳动争议仲裁委员会，要求支付2006年3月1日至2006年11月30日的加班费共计2400元。理由是在此期间每周工作6天，每天工作8小时，超过了法定工作时间。工厂也请了一名律师应诉，答辩称工厂采用的是综合计算工时制（尚未经劳动行政部门审批），只要全年总的工作时间没有超过251天，就不用支付加班费，马琴全年的工作时间并未超过251天，所以不应支付加班费。 请 问：到 底 谁 说 的 对。,案 例 分 析,综 合 计 算 工 作 日 案 例 分 析,在本案中： (1)该化工厂季节性特点比较突出，采用综合计算工时工作制合适；年工作时间也没有超过251天。 (2)化工厂未经过劳动行政部门审批，无权自行

24、决定采用综合计算公式工作制，所以化工厂的主张不能成立。 本案将认定化工厂实行的是标准工时制，马琴每周工作超过40小时部分应当支付加班费。,无定时工作日,无定时工作日-指每天没有固定工作时数的工作日。工作时间经常超过标准工作日，超出的部分也不增加报酬。 如：高级管理人员、外勤人员、推销人员等。,返 回,工作日的间歇时间,指劳动者在劳动过程中的休息和用膳时间。 工作日内的间歇时间： 1至2小时，但不能少于半小时 工作日间的休息时间： 一般为15至16小时 公休假日： 用人单位应当保证劳动者每周至少连 续休息1日,返 回,第一类 全体公民的节日,元 旦：1月1日放假1天 春 节：农历除夕、正月初一、初二放 假3天 劳动节：5月1