2018届大学生就业指导专题讲座.pptx

1、大学生就业指导,专题讲座 主讲：南寨镇展留村第一书记,一、大学生求职择业的 现状与形势,2018年人社部新闻发言人卢爱红介绍今年毕业生情况,新华社：2004-2018年高校毕业生情况,就业形势及学历情况,72万人网友观点：担心就业,就业是最大的民生 习近平语,1.就业是人生三观（世界、人生、价值观）体现的主要平台。,2.就业是家庭获取收入的主要来源。 3.就业是人力资源有效配置的关键因素。,4.就业是维护社会和谐稳定的重要途径。,国家公务员考录程序,二、求职择业的准备阶段,知识准备 技术准备 心理准备,行政能力测试,言语理解与表达,数量关系,判断推理,常识判断,资料分析,公考言语理解与表达题,

2、递进关系：不但，而且，更，何况，甚至，还，等等。 转折关系：却，但是，然而，不是.而是，等等。 因果关系：因此，所以，由于，那么，等等。 并列关系：分号，顿号，和，与，出现同一层次的不同主体。,1,2,3,4,5,阅读理解能力,分析判断能力,提出和解决问题的能力,语言表达能力,文体写作能力,申论考查核心,6,7,时事政治运用能力,行政管理能力,申论考查核心,1,2,报考管理岗位笔试：综合知识（基础知识+基本理论+基本能力）,报考专业技术岗位笔试：专业知识（主要测评招聘岗位所需必备专业知识）。,事业单位,面试考查八个能力,1.综合分析能力； 2.求职动机与拟任职位的匹配性； 3.言语表达能力；

3、4.应变能力（举止仪表及自我情绪控制等）； 5.计划组织协调能力； 6.人际关系的处理能力； 7.逻辑思维能力。,（一）影响大学生就业的心理因素分析,1.市场经济发展水平,2.家长、亲友的影响,3.社会职业评价作用,4.学校教育及辅导影响,5.本人所处的环境 6.个体差异影响,（二）做好充分的心理准备,1.要有积极主动的求职意向，制定可行的计划。 自我价值和社会期待相适应 想干什么？是否可行？,2.认识自己，发展工作所需要的心理品质。 客观评价自我 是战胜困难的第一步。,3.要有勇于承受挫折和失败的心理准备。,机遇总是垂青于哪些有准备的人 !,求职择业是在求职目标、社会需求、自身水平三者之间进

4、行准确定位。 要有面对被拒绝，不接纳等挫折的心理准备 要有韧性，有屡败屡战的思想准备。,二、求职择业中常见的心理问题,求职择业是人生的一次重大的选择。产生一定的心理压力和心理问题，属于正常现象。 心理问题分为三个层次：心理矛盾、心理误区、心理障碍。,1.志向远大，但不结合实际。 2.想做番事业，却缺乏艰苦创业心理准备。 3.自我观念强，但缺乏把握自我的能力。 4.渴望竞争，但缺乏竞争勇气，不愿承担竞争风险。 5.鱼和熊掌，不可兼得，难于断绝。,（一）心理矛盾,（二）常见的心理误区,1.我不能到乡镇去工作 2.过去我事事顺利，求职也必然顺利 3.只有到国家机关、事业单位才算就业 4.首次就业关系

5、一生命运 5.大多数人钟情的一定是好工作 6.选择单位就看实惠不实惠 7.求职的竞争就是关系的竞争,（三）常见的心理障碍,大学生择业中出现的心理障碍多属于适应过程的轻度心理障碍。,1、产生原因 客观原因：社会环境原因、家庭环境原因、同龄人相互影响。 主观原因：自己不善于认识，分析问题，不善于重建心理平衡，没有形成良好的心理品质。,2、主要表现：,（1）焦虑 由心理冲突或挫折而引起的，是一种复杂的情绪反应。 问题引发于能否找到理想职业？用人单位是否看中？屡次求职被人拒绝怎么办？,（2）悲观心理 由于求职遇到拒绝，低估自己，缺乏自信心和勇气，不敢竞争，胆小，畏缩，觉得自己事事不如人。 冷漠是遇到挫

6、折后的一种消极的心理反应，是逃避现实、缺乏斗志的表现。,（3）怯懦 怯懦是一种胆小，脆弱的性格特征。 （4）孤傲 好高骛远，期望值过高，高不成低不就。 （5）问题行为 即违背社会行为规范的适应不良的行为。,（6）躯体化症状 由心理压力和生活方式而导致的异常生理反应。如头疼、头昏，口干，心慌，睡眠障碍。,三、择业心理的自我适应能力,（一）提高自我适应环境的自觉性 人生是一个不断发展的过程，也是人对环境适应的过程。 认识环境（社会就业环境，很大程度是不以个人意志为转移），把握自我（属于个人可掌握的部分）、寻求一个心理出路，乃是最积极可行的途径。,（二）自我调适的方法,1、认识和评价自我的方法,（1）自我反思 （2）社会对比,2、自我调适方法 (1)自我转移法 (2)自我适度宣泄法 (3)自我慰藉法 (4)松弛训练法,（一）正视现实 1、正视社会，适应现实 2、正视自身,四、培养积极的择业心态 大学生不仅要学会自我心理调适，更 要以积极的心态面对择业。,（三）放眼未来，从长计议 现实生活中，先就业，再择业，后创业已经成为一代有为青年的基本选择!,1、挫折 是主观