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文档简介

1、科学评价职业生涯规划,1,一、认识职业生涯规划评价的目的和依据,二、了解职业生涯评价的价值取向,三、科学评价职业生涯规划,2,评价职业生涯规划的目的，在于通过衡量、 评定规划的价值，评定职业生涯规划的可行 性，是否起到发展自己的激励作用，为自己 的职业生涯发展服务。,一、认识职业生涯规划评价的目的和依据 1.明确职业生涯评价的目的,3,第一，现实性。即职业生涯规划是否有实现的可能。 第二，激励性。制定职业生涯规划的根本目 的在于使自己职业不但往前发展，进而带动 人的全面发展。,一、认识职业生涯规划评价的目的和依据 2.把握职业生涯评价的依据,4,二、了解职业生涯评价的价值取向,1.职业生涯成功

2、的价值取向,职业生涯成功的价值取向，能使人产生自我价值实现的成就感，能促进个人素质的进一步提高和潜能的挖掘。,5,二、了解职业生涯评价的价值取向,2.多元化的职业成功观,职业锚理论把个人对职业的职业的追求分为八个类型： 技术/职能型 管理型 自主/独立型 安全/稳定型 创业型 服务型 挑战型 生活型,6,职业锚理论对中职生职业生涯规划的启示： 首先，职业生涯规划要进行自我定位。 其次，职业生涯规划是一个动态变化的过程。 最后，职业生涯规划的重点内容是职业准备、职业选择与职业适应。,7,小故事：,做你能做的事,8,三、科学评价职业生涯规划 1.把握职业生涯评价的要素 2.采用合适的形式和方法评价职业生涯规划,9,分阶段进行评价,多角度进行评价,从社会历史的角度进行评价,1.把握职业生涯评价的要素,10,2.采用合适的形式和方法评价职业生涯规划,（1）使用合适的方法 第一，按照职业生涯规划的设计过程，即发展条件、发展目标、发展台阶、发展措施四个环节的顺序，审视各环节的现实性、激励性。 第二，重点检查近期目标与发展条件的匹配程度，以及近期目标的成功概率和实现近期目标措施的可行性。,11,集体评价,自我评价,老师评价,（2）采取恰当的形式,12,看职业定位是否准,看是否把握了市场“大脉

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