就业选择与信息获取.ppt

1、大学生就业指导,朱轶QQ:623935371,第一节 当前大学生就业形式、政策与法规 第二节 避免求职陷阱,第六章 就业选择与信息获取,第一节 相关的就业政策与法律法规,一、大学生就业的形式 （一）签约就业 1.毕业生通过学校与用人单位签订就业协议、领取就业报到证、到用人单位就业的毕业生。 2、被国家机关、事业单位录用的毕业生。 3、合同就业 4、定向、委培毕业生回原定向、委培单位就业。 5、毕业生参加国家、地方项目就业。,（二） 灵活就业 1、自主创业 2、自由职业 3、意向就业 （三）出国留学 （四） 考研深造,二、国家促进大学生就业的主要政策,1、鼓励高校毕业生

2、服务西部的政策 2、鼓励高校毕业生到基层就业 3、三支一扶,（一）鼓励高校毕业生服务西部的政策,（1）服务期内，享受一定的生活补贴。 （2）服务期间，计算工龄，党团关系转至服务单位。本人要求户口留到学校的，按规定保留两年，在此期间，档案管理机构对保管其档案免收服务费用。 本人要求将户口转回入学前户籍所在地的，公安机关按照相关规定为其办理落户手续。 （3）服务期间，可兼职或专职担任所在乡镇团委副书记、学校及其他服务单位的管理职务。 （4）服务期满考核合格的，报考研究生给予加分，在同等条件下，优先录取。 （5）服务期满考核合格报考党政机关公务员的，可适当加分，同等条件下，应优先录用。,（6）服务期

3、满，对志愿者做出鉴定，存入本人档案；考核合格的，颁发证书。 （7）服务单位应向志愿者提供住宿等必要的生活条件 （8）服务期1年、服务期满考核合格的，授予中国青年志愿服务铜奖奖章。服务期2年、服务期满考核合格的，授予中国青年志愿服务银奖奖章，表现特别优秀的授予中国青年志愿服务金奖奖章。,（二）鼓励毕业生到基层就业,中共中央办公厅、国务院办公厅关于引导和鼓励高校毕业生面向基层就业的意见（中办发200518号）,从2006年开始连续5年，按照公开招募、自愿报名、组织选拔、统一派遣的方式，每年招募2万名高校毕业生，主要安排到乡镇从事支教、支农、支医和扶贫工作。,（三）三支一扶,三、劳动合同,合同的订立

4、、履行和终止的过程，也就是劳动者与用人单位之间的劳动法律关系从产生到消灭的正常过程，每一个环节对于劳动者来说都非常重要，都与劳动者的利益息息相关。,就业协议是毕业生与用人单位签订、并由学校鉴证的协议，它是编制就业方案和毕业生派遣的依据。 就业协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业，用人单位表示愿意接收毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业派遣方案。 就业协议签订在前，劳动合同签订在后，对于在就业协议中双方约定的工资待遇、住房等事项，日后订立劳动合同时予以认可。 就业协议是毕业生和用人单位关于将来就业意向的初步约定，是对于双方的基本条件以及即将签订劳动合同的部分基本内容大

5、体认可，一经签订，具有一定的法律效力。,劳动合同与毕业生就业协议的关系,【案例】,小汪是上海某高校的应届毕业生，经过数次面试后，她终于在临近毕业时与一家外资的物流公司达成了就业意向。双方签订了上海市普通高等学校毕业生、毕业研究就业协议书，协议书约定，小汪毕业后到该公司报到，先进行三个月的试用期，试用期满后签订劳动合同。由于临近毕业，小汪一直忙于毕业典礼，因此双方的就业协议书在单位盖章和小汪签字后没有及时拿到学校进行鉴证登记。八月份小汪凭就业协议书到单位报到时，单位予以接收并安排了大量的工作让其负责。但是在试用期将结束时，公司以协议书未经过学校鉴证而没有生效为由拒绝与其签订劳动合同，并拒绝承担任

6、何赔偿责任。小汪在与单位交涉无果的情况下，将此事报告给单位所在地的劳动和社会保障局。社保局在对公司进行调查后，认为公司的做法确实不符合法律规定，要求其马上与小汪签订劳动合同，并对公司进行了一定的处罚。,（一）劳动合同的含义,劳动合同又称劳动契约或劳动协议，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。,（二）劳动合同法的主要内容,劳动合同应当以书面形式订立，并应具备七个方面的条款。 1、劳动合同的期限 劳动合同从哪一天开始到哪一天结束。 2、工作内容 所从事的工作和工作岗位。 3、劳动报酬 需写明劳动报酬的具体数额或计算方法及支付日期，并明确该劳动报酬是税前还是税后。,4、劳

7、动合同终止的条件 应当严格按照法律法规的有关规定订立，对不符合劳动法律法规的规定，不发生终止劳动合同的效力。 5、劳动时间 劳动法规定：“劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。 6、劳动争议 劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，使双方消除矛盾，找出解决争议的方法。,7、社会保险 （1）基本养老保险。 （20%+个人8%） 国家强制实施的，为保障广大离休退休人员基本生活需要的一种养老保险制度。 （2）基本医疗保险。 （8%+个人2%） 是有政府制定，用人单位和职工共同参加的一种社会保险制度。 （3）失业保险。（2%+个人1%）国家通过立法强制实行，有社会集中建立

8、基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。 （4）工伤保险（0.5%最低） （5）生育保险（0.7%）,（三）劳动合同的订立,劳动合同的订立是指劳动者和用人单位就劳动合同的条款达成协议，并以书面形式明确双方的权利、义务和责任的法律行为。,（四）劳动合同的变更,劳动合同的变更是指对已经生效的劳动合同进行条款上的修改或增减，主要是关于工作地点和工作种类的变动，一般是职工工作的调动。,（五）劳动合同的解除,1.用人单位单方解除分为两种：即时解除和先行解除。2.劳动者单方解除3.用人单位不得解除劳动合同的情况,（六）违反劳动合同的法律责任,1.对劳动者的赔偿2.对用人单位的赔偿3.连

9、带赔偿责任,【案例】,小赵是某大学理工科的大学生，毕业后到某通信器材公司签订了劳动合同，岗位是系统部技术员。由于小赵工作积极，公司很器重他，出资5万让他去国外进行培训，并签订了一份补充协议，补充协议中约定：小赵接受培训后必须为公司服务5年，提前辞职需要支付5万元违约金。培训结束后，小赵的技术水平上了一个新台阶，在新岗位工作了2年后，发现工作比较清闲，而他认为这样会让自己产生惰性，对自己技能提高不利。于是，经过一番思考小赵以“无事可做，有很大的危机感”等为由提出辞职。而公司觉得小赵是个不可多得的人才，极力挽留小赵，但小赵坚持要走，公司见无法挽留，便提出因小赵服务期未满就提出提前解除劳动合同，是违

10、约行为，需支付5万元才可以走人。最后，劳动争议仲裁委员会裁决，小赵需赔偿公司3万元培训费。,第二节 避免求职陷阱,一、求职陷阱分析 （一）以招聘为名盗取信息,某高校毕业生A在网络上投递了数份求职简历并在该网站 登记了自己的履历后，接到某保险公司的面试电话，去现 场发现是参加保险业务员的应聘面试。小A发现自己并没 有投递过简历给该保险公司。原来是该网站以招聘为由 ，获取应聘人员详细资料后出售给保险公司牟利。,（二）以招聘为名骗取钱财 中华人民共和国劳动法规定：用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物）或抵押金（物）。,凡是对应聘条件中附加了报名费、考试费等 条

11、件的招聘信息，一定要高度警惕，按规定这些 费用是不能收取的。,（三）、拉人做传销A先生通过某网络求职网站被一家公司录用为业务员了。到该公司上班时被告知必须先交2000元保证金、服装费。交钱后才知道要上班还要先拉5个人前来工作、在其拉来的人中赚取佣金。,（四）、模糊概念、偷梁换柱 周同学在网上应聘到私立高中任教，签合同时， 该校承诺待遇从优，月薪2000元包食宿，年终福利另 算。正式上班时才发现食宿条件恶劣，待遇也无法落 实，但迫于高额违约金，有苦难言。,1.应该进入信誉度高的专业人才网站应聘。 2.拒交各种名义的费用，凡是附加了报名费、考试费等条件的招聘信息，一定要提高警惕。 3.不要随意公开重要信息，求职者在填写网络求职登记表时，不要到处填写自己的求职信息，更不要轻易公开个人的重要信息，尽可能做一些保留，特别是自己的家庭住址和家庭电话最后不要填写。,二、如何避免求职陷阱,4、不轻易许诺马上到外地工作，不论其待遇有多好。 5、不要将重要证件作抵押，尤其是身份证、学位证、 毕