团队熔炼与自信心培养(学员版).ppt

1、团队熔炼与自信心培养,主讲：李海燕,视频：商业实战,外部支持,一致的承诺,开放的 沟通,相关的技能,相互的 信任,有效的结构,分享成果,恰当的 领导,清晰的 目标,良好的文化,高效的团队需要具备的要素,目录,一 明确目标 二 加强合作 三 培养自信,在一定时期内预期要达到的具体成果。,个人目标 团队目标 企业目标,目标是什么？,目标的作用,指明方向 支配行动 激发热情 凝聚人心,目标管理,目标管理的含义：是把目标作为管理手段，通过目标进行管理，以自我控制为主，注重工作成果的管理方法和制度。 目标管理的特点： 直接面向未来 人人参与 注重成果与个人相结合 目标分解 强调“自我”控制 结果与过程并

2、重,目标管理程序,目标制定,什么是明确的目标？,具体 可衡量 _ _ _,目标管理程序,目标制定,目标分解,正确对待目标分解,理解团队目标 主动接受分解目标 与上沟通分解目标 （目标分解流程） 注重责、权、利的匹配 变被动“接受任务” 为主动“挑战目标”（目标三级制）,把目标分解量化,月月达成 汽车自然 就是你的！,一月,二月,三月,四月,五月,六月,七月,八月,九月,十月,十一月,十二月,目标管理程序,目标制定,目标分解,目标追踪,正确对待目标追踪,理解目标追踪的做法（团队） 寻求实现目标的有效方法（个人） 争取指导,四把钢钩的目标管理追踪模式,16,公开承诺法,勇敢的向自己挑战，在公司开展

3、各种竞赛活动时，或者接领任务数时，自己定下目标，并公众承诺。 让更多的人监督你协助你完成目标,17,定期检视法,目标不变，方法可调整 调整之后，一定去做到,清晨6问 我今天的目标是什么？ 我核心大目标是什么？ 我今天最重要的3件事是什么？ 我今天准备学到哪些东西？ 我今天准备在哪些方面进步一点点？ 我今天如何更快乐些？,静夜6思 我今天是否完成了小目标？ 我我今天是否更接近于大目标？ 我今天学到些什么？ 我今天在哪些方面做得不够好？ 我如何才能做得更好？ 我明天的目标是什么？,19,差距刺激法,在自己的部门中找到与自己条件差不多的伙伴，做对比，别人能做我也能做，两个人形成一对一的挑战，找出差距

4、，互相进步，完成每月的目标。,目标管理程序,目标制定,目标分解,目标追踪,目录,一 明确目标 二 加强合作 三 培养自信,博 弈,克服本位主义 -以全局利益为重,博 弈,博 弈,备用游戏1：,第一：信任是合作的基石，合作是成功的开始。 建立信任要首先付出，主动为对方着想、为他人着想，除获得信任外，我们还会收获他人给予的支持和无私的帮助； 个人单打独斗的时代已经过去，共同的目标、相互的信任、主动做事、共同分享，才能共同成长，共达成功的彼岸。,第二：路径依赖问题。 能不能合作，愿意不愿意合作，合作到什么程度，跟随一个人前期的行为有关系。 对一个人后期的行为进行预测的时候，往往根据以前的行为。 人都

5、愿意合作，无论经过多少次博弈，都有一个路径依赖问题，人类行为合作与不合作的概率近似相等，一旦有了一次或数次合作的良好记忆，在博弈中再合作的可能性就越大，这一点可称作路径依赖。,第三：要避免短视，立足长远。 客观上每个人都在算计着自己的利益，准备见好就收，所以总有人在接近尾声的时候想“赚”一把，这样一来合作就不成了，自然是短视行为。商场如战场，人善被人欺，但是以牙还牙往往不是最好的选择。,目录,一 明确目标 二 加强合作 三 培养自信,四、培养自信,什么是自信心？ 自信是一种态度。 是相信自己能够成功的心理素质，是对自身能力的科学估价，是对自己在追求成功的过程中愿意付出最大努力的承诺。,自卑是人

6、生最大的跨栏， 每个人都必须成功跨越才能到达人生的颠峰。 自卑就象蛀虫一样啃噬着你的人格，它是你走 成功的绊脚石，它是快乐生活的拦路虎。,法则一：战胜自卑,接纳自己，欣赏自己，将所有的自卑全都抛到九霄云外去。这是成功最重要的前提。,让语言表现自信 让肢体语言表现自信 让行动表现自信,法则二：保持高涨的情绪,让语言表现自信,问 题 机 会 麻 烦 挑 战 提 成 服务费 销 售 建 议 购 买 拥 有,让肢体表现自信,让行动表现自信,法则三：勇于向自己挑战,挑战1、挑战恐惧 挑战2、挑战害羞 挑战3、挑战自己的认知,自信与害羞 之间是此长彼消的关系，自信多一点害羞就少一点。因此克服害羞对培养自信

7、十分重要。 1、永远不要无缘无故把自己说得一无是处。 2、了解自己的优点和缺点。 3、有话大声说。 4、别人跟你讲话时，眼睛要看着对方。 5、别人没有应答你的话时，要再重复一遍。不要替自己找理由说是别人对你的话不感兴趣。,法则三：勇于向自己挑战,法则四：学习自信者的表现,建立榜样： 建立标准： 你欣赏的人是谁？他最大的特点是什么？ 谁的讲话特征是你愿意学习的？ 谁的人际交往艺术是你愿意接受的？ 学习他们的思维模式，学习他们的行为模式等等,法则五：养成良好的习惯,习惯享受过程 习惯自我肯定 习惯自我减压 习惯自我突破,业绩的冰山模型,业 绩,强烈的信念,技能,积极的心态,不断“提高自己面前的横杆” 挑战自我，超越自我 ； 优秀的人才，应该给自己设立新的高标准，挑战自我，与自我进行竞争。实现“从优秀到卓越”,励志誓言,我成功过，我失败过；可是我从来没有放弃过！ 成功一定有方法，失败一定有原因，只为成功找方法，不为失败找借口。 相信你是最棒的你就会成为最棒的!你需要谦逊,但你不需要对他人顶礼膜拜!你需要精神,但你更需要全力以赴的行动!,我是世界上最棒的！,真心英雄,在我心中曾经有一个梦 要用歌声让你忘了所有的痛 灿烂星空谁是真的英雄 平凡的人们给我最多感动 再没有恨也没有了痛 但愿人间处处都