行政人事年度总结ppt模板

1、,部门：XXX 汇报人：我图网,行政人事部 2017年年度计划 PPT模板,CONTRACTED WIND POWERPOINT TEMPLATE DESIGNS CONTRACTED WIND POWERPOINT TEMPLATE DESIGNS CONTRACTED WIND POWERPOINT TEMPLATE DESIGNS CONTRACTED WIND POWERPOINT TEMPLATE DESIGNS,人员招聘,请替换文字内容，点击添加相关标题文字,01,利用上市公司号召力和春节后人才流动的高峰期这些机会，补充一些来自安防尤其是对讲行业的高端人才和优秀的基础人才，作为培养

2、储备或进行人力资源的更替。,02,改善目前招聘渠道、流程，增加招聘投入，适应2011年人才猛增需求。,03,2011年是公司上市后快速发展的一年，人力需求将迅猛增加、逐步到位。,01,在2009年绩效考核的基础上实现2011年的内部培养与晋升，提拔和任用有上进心、不断学习提升的内部员工。,04,人员招聘,recruitment,人员招聘,recruitment,人力资源目标:公司目前正处在变革时期，2011年总体目标做到三点,人员招聘,recruitment,01：人力资源部门和行政部分离出来，前期需要增设人事主管1名，招聘培训专员1名，薪酬绩效专员1名，分离时间计划在4月份大量岗位招聘正式启

3、动之前，以适应招聘需求。,03：做好各项准备工作：与用人部门沟通，了解特定需求；招聘广告扩大上市公司的形象宣传；制作公司宣传品或宣传板等。,02:招聘渠道拓展：竞争对手挖人、行业论坛招聘广告发布、定期招聘日等。,人员招聘,recruitment,绩效考核,请替换文字内容，点击添加相关标题文字,02,从2017年的绩效成果来看，绩效考核不再技术性问题，而成为组织管理问题。绩效考核体现了公司对中层管理人员和一般员工的绩效要求，核心问题是一种管理习惯的形成。养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。绩效考核体系应完成的任务非常明确，概括为四大任务：,绩效考核,Performance appraisal,

4、目标概述,绩效考核工作的根本目的不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成.,绩效考核,Performance appraisal,继续完善绩效考核管理办法和配套文件、表格；补充新增设岗位考核指标。,横向和纵向考核制度与薪资挂钩，逐步将所有项目参与横向考核范畴。,重点对考核结果进行评估，建议对考核形式、考核项目、考核结果反馈与改进情况跟踪，保证绩效考核工作的良性运行；,推行过程是一个贯穿全年的持续工作。人力资源部完

5、成此项工作目标的标准就是保证建立合理、公平、有效的绩效评价体系。,1,2,3,4,绩效考核,Performance appraisal,具体实施方案：,绩效考核,Performance appraisal,实施目标注意事项：,绩效评价体系并非是人力资源部门的单独工作，在操作过程中应当以部门负责人为主导，并听取各方面人员的意见和建议，及时调整和改进工作方法。,绩效考核工作牵涉到各部门各职员的切身利益，因此在保证绩效考核与薪酬体系链接的基础上，要从正面引导员工用积极的心态对待绩效考核，通过绩效考核改善工作、校正目标的目的。,绩效考核工作是一个沟通的工作，也是一个持续改善的过程。在操作过程中会注意纵

6、向与横向的沟通，确保绩效考核工作的顺利进行。,员工培训,请替换文字内容，点击添加相关标题文字,03,员工培训,Employee training,思路路分析：,职业发展,Career development,员工培训,Employee training,目标概述：,绩效考核,Performance appraisal,职业发展,请替换文字内容，点击添加相关标题文字,04,职业发展,Career development,职业发展,Career development,职业发展,Career development,职业发展,Career development,在此添加标题 内部发展渠道描述：

7、A、内部职称发展途径； B、行政级别发展途径； C、个人薪酬发展途径； D、内部横向发展途径；,在此添加标题 外部发展渠道描述：外部创业项目,在此添加标题 春节前后完成职业发展规划管理制度文件；,在此添加标题 外部发展渠道描述：外部创业项目,职业发展,Career development,职业发展,Career development,制度的要求： 1、制度是工作经验的总结，是工作效果达成的保证； 2、制度的编者和修订遵循现实工作的需要，同时要有前瞻性； 3、制度不能一蹴而就，而是一个持续改善的过程；,添加适当的文字，一页的文字最好不要超过200,添加适当的文字添,添加适当的文字，一页的文字最好不要超过200,添加适当的文字添,职业发展,Career development,部门：XXX 汇报人：我图网,演讲完毕 谢谢观看,CONTRACTED WIND POWERPOINT TEMPLATE DESIGNS CONTRACTED WIND