人力资源-人事-HR报表大全-劳动合同法精选分析

1、备备注注： 经经济济补补偿偿按按劳劳动动者者在在本本单单位位工工作作的的年年限限，每每满满一一年年支支付付一一个个月月工工资资；六六个个月月以以上上不不满满一一年年的的，按按一一年年计计算算；不不满满六六个个月月，按按半半个个月月工工资资计计算算。 劳劳 动动 合合 同同 的的 解解 除除 双双方方协协商商 企企业业提提出出 劳劳动动者者提提出出 协协商商一一致致，解解除除合合同同 支支付付经经济济补补偿偿 无无经经济济补补偿偿 单单方方解解除除 企企业业解解除除 劳劳动动者者过过失失而而解解除除 1.试 试用用期期不不符符合合录录用用条条件件；2.严严重重违违反反用用人人单单位位规规章章制制

2、度度；3.严严重重失失职职、营营私私舞舞 弊弊，给给用用人人单单位位造造成成重重大大损损害害；4.同同时时与与其其他他单单位位建建立立劳劳动动关关系系，对对完完成成本本单单 位位工工作作造造成成严严重重影影响响，或或经经提提出出，拒拒不不改改正正；5.以以欺欺诈诈、胁胁迫迫手手段段或或乘乘人人之之危危 ，使使对对方方违违背背真真实实意意思思订订立立或或变变更更造造成成劳劳动动合合同同无无效效；6.被被依依法法追追究究刑刑事事责责任任 。 劳劳动动者者非非过过失失而而解解除除（ 1 1. .患患病病或或非非因因工工负负伤伤，在在规规定定的的医医疗疗期期满满后后不不能能从从事事原原工工作作或或另另

3、行行安安排排的的工工作作 ；2 2. .不不能能胜胜任任工工作作，经经过过培培训训或或调调岗岗，仍仍不不胜胜任任；3 3. .客客观观情情况况发发生生重重大大变变化化， 原原劳劳动动合合同同无无法法履履行行，协协商商不不一一致致；4 4. .企企业业符符合合规规定定条条件件，实实行行经经济济性性裁裁员员。 可可不不支支付付经经济济补补偿偿 支支付付经经济济补补偿偿 企企业业不不得得 解解除除 适适用用劳劳动动者者非非过过失失解解除除条条 件件，限限制制解解除除的的 1 1. .从从事事接接触触职职业业病病危危害害作作业业而而未未进进行行离离岗岗前前职职业业健健康康检检查查，或或疑疑似似职职业业

4、病病病病人人 在在诊诊断断或或者者医医学学观观察察期期间间；2 2. .在在本本单单位位患患职职业业病病或或者者工工伤伤并并被被确确认认丧丧失失或或者者部部 门门丧丧失失劳劳动动能能力力；3 3. .患患病病或或非非因因工工负负伤伤在在医医疗疗期期内内；4 4. .女女职职工工三三期期内内；5 5. .在在本本 单单位位连连续续工工作作满满1 15 5年年，且且距距法法定定退退休休年年龄龄不不足足五五年年；6 6. .法法律律规规定定的的其其他他情情形形。 违违反反规规定定解解除除的的， 恢恢复复关关系系或或支支付付2 2倍倍 的的经经济济补补偿偿金金 劳劳动动者者解解除除 无无理理由由的的

5、企企业业过过失失 1.试试用用期期内内，提提前前3天天通通知知单单位位； 2.一一般般情情况况提提前前30天天通通知知单单位位。可可不不支支付付经经济济补补偿偿 1.未未按按约约定定提提供供劳劳动动保保护护或或劳劳动动条条件件；2.未未及及时时足足额额支支付付报报酬酬；3.未未缴缴纳纳社社会会 保保险险费费；4.单单位位的的规规章章制制度度违违法法，损损害害劳劳动动者者权权益益；5.以以欺欺诈诈、胁胁迫迫手手段段或或 乘乘人人之之危危，使使对对方方违违背背真真实实意意思思订订立立或或变变更更造造成成劳劳动动合合同同无无效效；6.单单位位自自己己 免免责责，排排除除劳劳动动者者权权力力导导致致合

6、合同同无无效效；7.违违反反法法律律法法规规强强制制性性规规定定导导致致无无效效 合合同同；8.法法律律规规定定劳劳动动者者可可以以解解除除的的其其他他情情形形；9.以以暴暴力力、威威胁胁或或非非法法限限制制 自自由由等等强强制制劳劳动动的的或或单单位位违违章章指指挥挥、强强令令冒冒险险作作业业危危及及人人身身安安全全。 支支付付经经济济补补偿偿金金 1.给 给单单位位造造成成损损失失未未处处理理完完毕毕；2.约约定定服服务务期期未未满满，且且未未支支付付违违约约金金。 适适用用提提前前30 件件，限限制制解解除除 劳劳动动者者不不得得 解解除除 人人力力资资源源，人人事事，HRHR报报表表大

7、大全全 竞竞业业禁禁止止规规定定： 终 止 劳 动 合 同 合合同同的的终终止止 1、合合同同期期满满；2、无无固固定定的的终终止止条条件件出出现现；3、工工作作项项目目完完成成；4、 开开始始依依法法享享受受基基本本养养老老保保险险待待遇遇；5、劳劳动动者者死死亡亡，或或者者被被法法院院宣宣 告告死死亡亡或或宣宣告告失失踪踪；6、用用人人单单位位被被宣宣告告破破产产；78、法法律律规规定定的的其其 他他情情形形。 终终止止需需支支付付经经济济补补偿偿的的：1.因因单单位位原原因因不不能能续续订订 劳劳动动合合同同的的；2.用用人人单单位位被被宣宣告告破破产产；3.用用人人单单 位位被被吊吊销

8、销营营业业执执照照、责责令令关关闭闭、撤撤销销或或解解散散。 限限制制终终止止的的条条件件 1.从从事事接接触触职职业业病病危危害害作作业业而而未未进进行行离离岗岗前前职职业业健健康康检检查查，或或疑疑似似职职业业病病病病人人在在诊诊断断或或者者医医 学学观观察察期期间间；2.患患病病或或非非因因工工负负伤伤在在医医疗疗期期内内；3.女女职职工工三三期期内内；4.在在本本单单位位连连续续工工作作满满15年年 ，且且距距法法定定退退休休年年龄龄不不足足五五年年；5.法法律律规规定定的的其其他他情情形形。 特特定定人人群群保保守守商商业业秘秘密密或或 知知识识产产权权 保保密密协协议议中中设设定定

9、竞竞业业禁禁止止 及及补补偿偿约约定定 终终止止或或解解除除劳劳动动关关系系后后按按月月支支付付经经 济济补补偿偿 如如违违约约，支支付付约约定定的的违违约约金金 竞竞业业期期限限2年年 劳 动 合 同 的 期 限 固固定定期期限限 协协商商确确定定 无无固固定定期期限限 协协商商约约定定 劳劳动动者者提提出出或或者者同同意意续续 订订、订订立立劳劳动动合合同同的的， 符符合合法法定定情情形形的的： 用用人人单单位位自自用用工工之之日日起起 一一年年内内仍仍不不与与劳劳动动者者签签 订订合合同同的的，视视为为无无固固定定 期期 1.在在该该单单位位连连续续工工作作满满10年年的的； 2.用用人

10、人单单位位初初次次实实行行劳劳动动合合同同制制度度或或国国有有企企业业改改制制重重新新订订立立劳劳动动合合同同时时，劳劳动动者者 在在该该单单位位连连续续工工作作满满10年年且且距距法法定定退退休休年年龄龄不不足足10年年的的； 3.连连续续订订立立两两次次固固定定期期限限劳劳动动合合同同，且且劳劳动动者者无无以以下下情情形形的的：试试用用期期不不符符合合录录用用 条条件件；严严重重违违反反用用人人单单位位规规章章制制度度；严严重重失失职职、营营私私舞舞弊弊，给给用用人人单单位位造造成成重重大大 损损害害；同同时时与与其其他他单单位位建建立立劳劳动动关关系系，对对完完成成本本单单位位工工作作造

11、造成成严严重重影影响响，或或经经提提 出出，拒拒不不改改正正；以以欺欺诈诈、胁胁迫迫手手段段或或乘乘人人之之危危，使使对对方方违违背背真真实实意意思思订订立立或或变变更更 造造成成劳劳动动合合同同无无效效；被被依依法法追追究究刑刑事事责责任任；患患病病或或非非因因工工负负伤伤，在在规规定定的的医医疗疗期期 满满后后不不能能从从事事原原工工作作或或另另行行安安排排的的工工作作；不不能能胜胜任任工工作作，经经过过培培训训或或调调岗岗，仍仍不不 胜胜任任。 完完成成一一定定任任务务为为期期 限限 协协商商一一致致 试试用用期期规规定定： 合合同同期期限限（A A）试试用用期期限限（B B）工工资资标标准准（C C） 3 3个个月月AA1 1年年B1B1个个月月 1 1年年AA3 3年年B2B2个个月月 A3A3年年B6B6个个