职业生涯发展目标与措施PPT(职业生涯规划设计)

1、职业生涯发展目标与措施,职业生涯规划设计,由NordriDesign提供 ,职业生涯规划设计,几个案例,小颖，自从进入职业学校学习以来，整天心里都感觉空荡荡的，一点儿也不踏实。她不断的问自己：我到底学习的目的是什么？我该如何定下心来认真读书呢？,小张，在父母的逼迫下，就读了一所职业学校的机电专业，但是他对这个专业却非常的厌恶，无心向学，因而整天十分地苦恼，不知道自己未来的路该怎样走,几个案例,阿鹏，在毕业前夕，很多同学还在为自己是继续读书还是出去工作在选择的时候，他已经通过努力找到了两份工作：一份是一家国有企业，待遇不高，但稳定；一份是一家民营企业，待遇较好，但是工作强度大。他苦恼的是，到底要

2、选哪一家好呢？,阿宽，来自农村，大学毕业之后继续攻读研究生是他的梦想。他的妹妹明年高中毕业，成绩优秀，考上大学绝对没有问题。可是，如果他继续读研而不就业，那么就有可能让妹妹失去上大学的机会。,几个案例提出的是什么问题？,是思想问题？ 是学习问题？ 是就业问题？ 是职业问题？ 实际上是职业生涯规划问题,对职业规划的认识不足,两组数据,性格是命，职业是运！,人们常说：性格决定命运。其实，这句话只说对了一半。一个人的命运始终是由其性格和他所选择的职业共同来决定的。 两个性格相同的人如果选择了不同的职业，其命运也注定不同。因此，性格是命，职业是运，性格和职业的组合，才真正构成了一个人的命运。 性格是支

3、点，职业是杠杆！支点与杠杆同等重要！ 职业生涯规划，任何时候都不算晚！,肯德基创始人的故事,有一个人，一生中经历了1009次失败。但他却说：“一次成功就够了。” 肯德基的创始人有这样的经历，不得不让我们所有的人感到坚持不屑，心里有追求的重要性。 5岁时，他的父亲突然病逝，没有留下任何财产。母亲外出做工。年幼的他在家照顾弟妹，并学会自己做饭。 12岁时，母亲改嫁，继父对他十分严厉，常在母亲外出时痛打他。 14岁时，他辍学离校，开始了流浪生活。 16岁时，他谎报年龄参加了远征军。因航行途中晕船厉害，被提前遣送回乡。 18岁时，他娶了个媳妇。但只过了几个月，媳妇就变卖了他所有的财产逃回娘家。 20岁

4、时，他当电工、开轮渡，后来又当铁路工人，没有一样工作顺利。,30岁时，他在保险公司从事推销工作，后因奖金问题与老板闹翻而辞职。 31岁时，他自学法律，并在朋友的鼓动下干起了律师行当。一次审案时，竟在法庭上与当事人大打出手。 32岁时，他失业了，生活非常艰难。 35岁时，不幸又一次降临到他的头上。当他开车路过一座大桥时，大桥钢绳断裂。他连人带车跌到河中，身受重伤，无法再干轮胎推销员工作。 40岁时，他在一个镇上开了一家加油站，因挂广告牌把竞争对手打伤，引来一场纠纷。 47岁时，他与第二任妻子离婚，三个孩子深受打击。 61岁时，他竞选参议员，但最后落败。,65岁时，政府修路拆了他刚刚红火的快餐馆，

5、他不得不低价出售了所有设备。 66岁时，为了维持生活，他到各地的小餐馆推销自己掌握的炸鸡技术。 75岁时，他感到力不从心，因此转让了自己创立的品牌和专利。新主人提议给他1万股，作为购买价的一部分，他拒绝了。后来公司股票大涨，他因此失去了成为亿万富翁的机会。 83岁时，他又开了一家快餐店，却因商标专利与人打起了官司。 88岁时，他终于大获成功，全世界都知道了他的名字。 他，就是肯德基的创始人哈伦德山德士。他说：“人们经常抱怨天气不好，实际上并不是天气不好。只要自己有乐观自信的心情，天天都是好天气。” 让我们每个人，都为自己的成功而努力，即便现在失败，那也是暂时的。,何谓“职业生涯规划”？,是指个

6、人发展与组织发展相结合，在对个人和内部环境因素进行分析的基础上，确定一个人的事业发展目标，并选择实现这一事业目标的职业或岗位，编制相应的工作、教育和培训行动计划，制定出基本的措施，使自己的视野得到顺利发展，并获取最大程度的事业成功。,职业生涯发展目标与措施,确定发展目标 构建发展阶梯 制定发展措施,职业生涯规划的5大步骤,一、自我评估 二、环境评估 三、职业目标定位 四、计划执行 五、反馈修订,（一）自我评估 1、职业兴趣喜欢干什么；P44 2、职业价值观最看重什么； 3、职业能力能够干什么； 4、性格特征适合干什么；P46 5、胜任能力优劣势是什么。 6、自我分析小结,职业生涯规划的步骤,（

7、二）环境评估 1、家庭环境评估 如经济状况、家人期望、家族文化等以及对本人的影响 2、学校环境评估 如学校特色、专业学习、实践经验等 3、社会环境评估 如就业形势、就业政策、竞争对手等,职业生涯规划的步骤,4、职业环境评估行业分析（如XX行业现状及发展趋势）职业分析（如XX职业的工作内容、工作要求、发展前景）企业分析（如XX单位类型、企业文化、发展前景、发展阶段、产品服务、员工素质、工作氛围、目标职位的工作职责、任职者所需技能等的分析等）地域分析（如XX工作城市的发展前景、文化特点、气候水土、人际关系等）5、职业分析小结,职业生涯规划的步骤,职业生涯规划的步骤,（三）职业目标定位（P74-78分阶段制定目标）： SMART分析 1、S特殊性：如一次性通过考试 2、M可测量性：在某个阶段考取某项证书 3、A可完成性：如每天记20个单词 4、R现实性：采取一些手段或者工具实现 5、T时间基础：时间设定越精确，目标的实现就越有保障。,职业生涯规划的步骤,（四）计划执行（具体措施）,具体措施 P88,个性调整 行为品质 社会能力 职业资格 专业知识,（五）反馈修订 职业生涯规划是动态的，必须根据实施结果的情况以及变化进行及时的评估与修正。 1、评估的内容 是否需要重新选择职业？假如一直，那么我将 是否需要调整发展方向？当出现的时候，我就 是