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文档简介

1、赣州泰兴工程机械设备有限公司辞退与离职管理规定,一、目的： 为加强本公司劳动纪律，增强公司活力，促进本公司发展。 二、范围： 本公司所有员工。 三、规定： 有下列行为之一者，除给予一定的经济处罚外同时给予辞退： 1、对工作玩忽职守，给公司造成重大损失者。 2、破坏、盗窃、隐藏公司设施、文件、财物致使公司蒙受重大损失者。 3、利用公司资源干私活。 4、酗酒闹事不改者。 5、营私舞弊，挪用公款，收受贿赂和回扣者。 6、违抗工作指令或擅离职守，情节重大者。 7、聚众罢工，造谣生事，破坏正常工作秩序者。 8、模仿领导签字，涂改公司文件或规章制度者。 9、在社会上打架斗殴，造成一定后果者。 10、为满足

2、个人私欲，多报支出或威胁公司者。 11、在客户中造成恶劣影响，致使公司信誉遭受严重损失者。 12、因个人能力或身体状况不能满足岗位要求时。 13、在公司内打架斗殴，威胁或恐吓同事，情节严重者。 14、员工在试用期间发现不符合岗位要求时。 15、品行或行为不端，屡教不改者。,赣州泰兴工程机械设备有限公司,16、半年内累计3次获得记过者。 17、无故旷工连续3天以上时。 18、私自泄露公司属于机密级文件和数据，给公司造成重大损失者。 四、被辞退员工，应向行政部索要并填写离职申请交接单，经相关部门领导签批，并在当日内办理工作和物品交接手续，（住公司人员于当日内办理完所有手续和结算工资后，搬离公司集体宿舍）。 五、各级员工因各种原因无法继续再服务时，可申请办理辞职手续： 在试用期间，须提前7天申请。非试用期间，须提前30天申请。 六、若未做满一年，公司所购买的意外险由个人全额承担。 七、员工因故离职时，应向行政部索要并填写离职申请交接单，经相关部门领导签批；部门领导离职时须经总经理的批准。 八、提出离职申请的员工，在未批准之前仍须在原岗位继续工作，且不得消极怠工。 九、员工离职申请批准后，在最后一个工作日内办理工作、物品交接手续，填写交接清单，并结算工资后，于当日内搬离公司集体宿舍。 十、员工在辞职、辞退时未按规定的

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