超市--奖惩制度

1、奖 惩 制 度一、奖惩类别及方式奖励单 过失单1、公司对员工之奖励，依其绩效之大小分为以下类别：a) 嘉奖b) 小功c) 大功2、公司对员工之惩处，依情节之轻重分为以下类别：a) 警告b) 记小过c) 记大过d) 降薪降职e) 辞退f) 违纪解除合同3、组级以上（含）员工之奖惩标准：奖 励惩 罚奖励类别奖励金额惩罚类别罚款金额嘉奖一次30元警告一次30元小功一次100元小过一次100元大功一次200元大过一次200元4、课长级以下（不含）员工之奖惩标准：奖 励惩 罚奖励类别奖励金额惩罚类别罚款金额嘉奖一次10元警告一次10元小功一次50元小过一次50元大功一次100元大过一次100元5、奖惩之

2、累计方式嘉奖三次小功一次，小功三次大功一次警告三次小过一次，小过三次大过一次6、员工之奖惩除辞退者外，全年度之功过相等者（不得跨年度累计），可以互相抵销（后功可抵前过），对同一员工，因同一事件实施同一类别之奖惩，不得同时记三次（含），并不得同时给予两种以上类别之奖惩或惩罚。7、行政处分有效期分为一个月/三个月/六个月/一年，在此期间取消受处分人评先表彰及提薪、提职资格。8、被本公司辞退者，本公司将永不录用。二、奖惩办法一)奖励项目1、嘉奖，有下列行为之一者，予以嘉奖：a) 品德优良、精通业务、工作认真、克尽职责、能为从业人员楷模者；领导有方，使业务推展有相当成效者。b) 维护团体荣誉，热心服务

3、，有具体事迹者；参与救援工作，精神可佳者。c) 克尽职责全年度办理各项业务未出任何差错者。d) 其他类似之行为者。2、记小功，员工有下列行为之一者，予以记小功：a) 对于主办业务有重大推展或改革绩效者；检举重大违规或损害公司权益事项者。b) 执行临时紧急任务能依限完成，表现优异者；参与灾变救援工作，主动积极，并处置得当者。c) 其他类似之行为者。2、记大功，员工有下列情形之一者，予以记大功：a) 对主办业务有重大革新，提出具体方案，经采行后成效卓越者。b) 对于舞弊或有危害本公司权益事情，能事先举报或防止，而使公司避免重大损失者。c) 遇意外事件或灾变能临机应变，措施得当或不顾自身危险，勇敢救

4、护而保全人命或公物因而减少损害者。d) 研究工作方法，提高服务质量，降低成本有显著功效者。e) 对于管理制度，提出具体方案，经实行确具成效者。f) 其他类似之行为者。二）惩罚项目1、警告，对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，给予警告处分：a) 不佩带工卡而强行进入工作区域或工作时间不按规定着装、佩戴工卡者。b) 一年度带工卡达二次的，自第二次（含第二次）起，除罚款外每次申请补发均预警告一次处分。c) 在工作场所赤足、赤膊、穿背心，穿拖鞋等衣冠不整者。d) 上下班不排队打卡或者插队打卡者。e) 上班时间聊天、嬉戏或阅读与工作无关之报刊、杂志，或做其它与工作无关事情者。f) 在上班时间用餐

5、、吃零食者（卖场当班人员要规定时间内用餐与特别情况者除外）。g) 破坏工作场所或公共区域的环境卫生者，如乱丢纸屑、随地吐痰等。h) 工作环境欠整洁，经指正后而不加整理者。i) 因人为疏忽或其他原因造成工作错误，情节轻微者。j) 涂写墙壁或任意张贴文件，影响观瞻者。k) 不按规定填写报表或工作记录者。l) 上班时间未经许可私自会客。m) 检查或督导人员不认真执行任务但未造成严重后果者。n) 在工作场所喧哗、吵闹，妨害他人工作者。o) 违反其他规定（包括临时规定）情节轻微者。2、记小过，对于有下列行为之一者，应当给予记小过：a) 上级交办任务，执行不力或处理不当但后果效轻微者。b) 办事拖拉或积压

6、文件、影响工作时效，后果轻微者。c) 酒后上班者（公务应酬除外）。d) 未经许可擅自带人（非公司员工）进入工作区域或其他员工区域者。e) 在工作时间偷闲睡觉者（值班人加重处理）f) 无正当理由违反上级指示，后果尚属轻微者。g) 在非当值时间未经许可擅自进入工作场所者。h) 对顾客、上级、同事言行失检、态度傲慢、造成顾客投诉或其它不良后果但尚属轻微者。i) 携带物品出入卖场拒绝防损人员查询、检查者。j) 未做好交接工作而擅自停工者。k) 上班时间无单外出或以外出公干名义办私人之事者。l) 违反其它规定（包括临时规定），对公司造成损失或一定程度影响者。3、记大过，对于有下列行为之一的员工，应当给予

7、记大过：a) 上班时间擅离岗位，严重影响本职工作者。b) 报告不实，蒙蔽上级造成不良后果者。c) 违反工作流程，严重影响工作或服务质量者。d) 遇有重大意外问题不及时向上级报告者。e) 投机取巧、隐瞒蒙蔽，牟取非分利益者。f) 利用职务之便接受贿赂，收取回扣，情节轻微者。g) 假公济私、滥用职权，利用处分对员工进行打击报复尚未造成严重后果者。h) 对同事恶意攻击、诬陷、作伪证、制造事端。i) 利用公司设备制作私人物件或委托他人制造私人物品者。j) 拒绝服从主管人员合理指挥、督导或无理取闹者。k) 非故意破坏设备、商品或浪费能源，造成较大经济损失者。l) 违反工作规程、技术操作规定时间完成工作任务者。m) 工作时精神散漫，或故意不按规定时间完成工作任务者。n) 故意怠工者。o) 遗失公司重要文件、机件或工具者（造成重大经济损失部分，另行按规定处理）。p) 委托或代他人打卡者。q) 未经许可擅自操作或其它重要文件者。r) 撕毁公司的公告薪资保密制度，泄露本人或他人薪资者。s) 在卖场或其它禁烟场所内吸烟者。t) 不遵守公司薪资保密制度，泄露本人或他人薪资者。u)