招募流程设计的关键点PPT课件_图文

1、 招募流程设计的关键点ppt课件_图文 第九讲招聘流程设计？招聘流程设计包括哪些内容？如何选择合适的招聘策略。？在招聘过程中，各部门应该如何合作？什么是招聘计划？包括什么？选择一家你熟悉的公司，某个校园招聘的招聘计划。下一堂课的分组表演。ppt收集第1节招聘流程设计的主要思想ppt招聘流程设计的主要内容人力资源部制定招聘实施计划(见第8讲)明确招聘策略明确初步招聘计划业务部门提出招聘建议而不提交审批以形成最终招聘计划内部和外部的宣传和沟通公告计划员工通过人员选择签署广告信息收集简历草稿(见第10讲)决策批准ppt收集1 、制定招聘策略？xxxx年度招聘计划或临时补充招聘计划，制定明确的招聘策略

2、，招聘策略可包括以下方面：？一般招聘策略：吸引人才的明确方式方法。根据企业不同的战略和文化，我们可以采取节约成本的政策，在招聘的各个环节严格控制成本，然后突出企业在某一方面的优势，如文化亲和力；或者根据精英文化采取吸引高薪人才的政策，在人才定位、招聘渠道、地点的选择上尽可能做到完美；根据企业的需要，我们也可以对一些职位空缺采取高薪策略，对其他职位。采取低成本策略收集ppt？招聘地点策略：在选择招聘地点时，我们应该考虑人才的分布规律。求职者活动范围、企业职位、劳动力市场条件和招聘成本。选择招聘地点的一般原则是：招聘国内外企业的高级管理人员或专家教授；跨区域市场招聘中层管理人员和专业技术人才；在招

3、聘单位所在地招聘一般员工和技术工人。？(3)招聘时间策略：招聘过程中的一个重要问题是在保证招聘质量的前提下，确定一个科学合理的时间成本。时间的紧迫将大大减少招聘的整个过程，一些必要的检查和验证往往被忽略，甚至必要的条件和要求也会改变。在职位空缺出现之前，您必须仔细确定每个招聘步骤可能需要的时间，以便确定填补空缺职位所需的总时间，设置实际时间表，并从您希望员工实际工作和从事生产的那一天开始向后计算。的时间收集ppt？(4)招聘策略：是采用外部招聘还是内部招聘取决于企业的雇佣策略。就业策略主要包括传统选择模式、人力资源管理模式和“非家庭”模式。等？系统的选择模式，即“以人为本”，注重工作，机构需求

4、优先。？人力资源管理模式，即“为人民做事”和“以人为本”，旨在最大限度地利用人。？“非家庭”模式，即筛选出有不同理想的人、经历、教育、背景。？(5)招聘渠道策略：企业可以根据招聘计划要求的候选人数量和类型选择不同的招聘方式和渠道。正常情况下，企业从校园吸引专业技术人员和管理人员；在就业服务机构或职业介绍机构招聘文员和操作员；通过广告招聘各方面的专家、销售人员等。；为了节省金钱和时间，你也可以通过员工推荐。来招聘员工收集ppt？(6)组织宣传策略：招聘人员时，组织好向社会展示自己形象的机会，这样他们就应该与人才和媒体紧密沟通。在招聘过程中，组织应营造尊重知识、重视人才、给社会留下好印象、增强组织

5、吸引力、吸引人才主动来到企业。的氛围在销售企业提供的职位时，我们应该向求职者传达准确、有效的企业信息，诚实和道德。的信息此外，我们应该处理好与失业者的关系，给失业者发一封感谢信，解释失业者的原因并道歉，等等。？(7)招聘备选设计：招聘成本非常高，因此，公司在进行招聘前应认真考虑其备选方案，包括兼职员工和临时工、员工租赁和战略外包等。收集ppt？2.业务部门？根据本部门的空缺情况，各业务部门经理对该职位提出内部招聘或外部招聘的建议，内部招聘和外部招聘都应给出充分明确的理由。在提出建议时，部门经理应考虑该职位对知识、技能和工作经验的要求，企业是否有合格的员工，以及合格的员工在企业中是否普遍。在选择

6、外部招聘时，我们应该考虑这类员工在当地劳动力市场的稀缺性，以及与内部招聘相比所消耗的时间和资金。收集ppt？招聘渠道和方法的选择内部招聘外部招聘收集ppt内部招聘-推荐方法？可以用于内部招聘还是外部招聘？根据企业的需要，企业的员工推荐熟悉和合适的人员，由用人部门和人力资源部门进行选拔和考核？优势？员工对推荐的候选人有更好的理解吗？高满意度？缺点？推荐是主观的，容易受到个人因素的影响？也会受到部门自身利益的影响，以内部招聘通知的方式收集ppt？其目的是让员工知道存在哪些空缺，让员工感受到招聘的透明度和公平性，并有助于提高员工的士气。适合招聘非经理人员，尤其适合招聘普通员工？优势？让企业中更广泛的人员了解这种信息，为员工的职业发展提供更多的机会，让员工摆脱原来不尽人意的工作环境，督促主管更有效地管理员工，防止员工在自己的部门流失？缺点？需要很长时间吗？员工盲目跳槽，失去了原有的工作机会。ppt内部招聘档案的收集方法？通过了解员工教育、培训、经验、技能、绩效，帮助用人部门和人力资源部找到合适的人员来填补职位空缺？它要求建立的档案力求准确、完整，并有员工上述各方面的详细记录，并收集ppt外部招聘-广告招聘？招聘广告媒体的选择？招聘广告设计集？报纸广告？杂志广告？广播和电视？互联网？传单收集ppt