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文档简介

1、 某公司普通员工年度考核用表汇总 xx有限公司普通员工年度绩效统计责任中心名称职位职务编号_年度名称xxxx年度绩效得分(四个季度平均值)人力资源部经理性考核验证：_=。_ _年_月结：如果员工的季度评估结果少于4个，则年度绩效评估结果是季度评估与评估结果的平均分数。北发集团有限公司普通员工岗位指标名称为能力考核加权平均得分_+年度姓名考核得分。审核人的直接上级的直接上级的直接上级的直接上级的签名：_日期：_月_日5% 25% xxxx年度姓名评估分数考核人的直接上级的直接上级的直接下级的直接下级的签名：_日期：_月_= 4 +天_= 4 +姓名年度绩效权、能力权、态度权、年度考试分数、考试分

2、数、复试分数(加权平均分数)_日期：_月_= 4 +日常职责职务名称考核分数员工考核等级备注实际员工考核等级的分布情况s:a:b:c :d = _：_：_：_：_责任中心负责人签名：_= 4 +日期：_月_= 4 +人_= 4 +日期：_月_= 4 +天_=。_=。_=。上表中的奖金基点值是指普通员工的奖金基点值。日期：_ _年_月日期：_月北发集团有限公司年度考核等级和薪级调整对照表职位编号名称去年的薪资考核是今年可以调整的薪资等级_日期：_月_日总裁_= 4 +日期：_月_= 4 +天北发集团有限公司普通员工年度考核绩效沟通表直接上级对能力的工作态度和有待改进的态度：建议：专业技能等级：级培训需求管理技能

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