社会分层与社会流动.ppt

1、社会分层与流动,泰坦尼克定律,1912年4月15日晨，泰坦尼克沉没。 优选救助妇女儿童。 英国政府从中得到一些安慰：乘客中69%的妇女儿童活了下来，而男乘客只有17%得以生还。,泰坦尼克定律的依据-舱位等级与死亡和幸存的关联,泰坦尼克定律,据有关资料统计，当时泰坦尼克号一等舱船票最低价格是30英镑一张，最高价格为870英镑一张，相当于当时一辆豪华轿车的价钱。二等舱最低票价是12英镑一张，三等最低舱票价3英镑一张。以各舱最低票价计算，一等最低舱票价几乎是二等舱最低票价的两点五倍，同时等于三等舱最低票价的十倍。泰坦尼克号头等舱的乘客人数虽然最少，但只要坐入头等舱，其生存几率显然最高，高出二等舱乘客

2、存活几率的20个百分点、三等舱乘客存活几率的39个百分点。虽然二等舱乘客比三等舱乘客少一半之多，但其生存几率比三等舱乘客的生存几率还是高出18个百分点。,社会分层的形式,社会分层的概念： 社会中的人们按照一定的标准被划分成高低有序的不同等级、层次的过程与现象。,社会阶层的历史发展 奴隶制 种性制 等级制 阶级制度,社会分层的标准,马克思主义流派 韦伯学派,社会分层的标准,马克思主义： 生产资料的占有,社会分层的标准,韦伯学派 财富 权力 声望,我国的阶层分化,阶级 阶层,一场虚拟世界里的反歧视大战 南方周末 2005.9.8,“行走论坛，此帖独尊”,编者按：这里记录的，并不是现实生活中的歧视与

3、反歧视，而是最近一场发生在虚拟网络世界的反歧视论战。鉴于这场论战的论敌身份独特（为两个自称为“上流社会”的人，而非惯常所谓的“富人”与“穷人”），内容新奇（斗富，可谓“上流生活大揭秘”），传播广泛（已成为一个“奇帖”），因此与现实新闻相比，这场虚拟论战同样值得我们关注与反思。,弱势群体,2002年3月 ，从“让人民群众共享改革发展的成果”，到以共享为要义的“包容性增长”；从不断扩大的社会保障范围，到着力进行收入分配改革，改变弱势群体生存状况，在最大程度上实现公平正义，一直是党和政府工作的重心所在。,弱势群体,农村贫困人口和城镇失业、下岗职工,生理性弱势群体 社会性弱势群体,，按照年人均纯收入1

4、196元人民币的贫困线标准，中国仍有3597万农民生活在贫困线以下。2009年，城市低保户2340万人，月人均补助160元。,基尼系数,20世纪初意大利经济学家基尼，根据洛伦茨曲线找出了判断分配平等程度的指标（如右图），设实际收入分配曲线和收入分配绝对平等曲线之间的面积为A，实际收入分配曲线右下方的面积为B。并以A除以A+B的商表示不平等程度。这个数值被称为基尼系数或称洛伦茨系数。,如果A为零，基尼系数为零，表示收入分配完全平等；如果B为零则系数为1，收入分配绝对不平等。该系数可在零和1之间取任何值。收入分配越是趋向平等，洛伦茨曲线的弧度越小，基尼系数也越小，反之，收入分配越是趋向不平等，洛伦

5、茨曲线的弧度越大，那么基尼系数也越大。如果个人所得税能使收入均等化，那么，基尼系数即会变小。联合国有关组织规定：若低于0.2表示收入绝对平均；0.2-0.3表示比较平均；0.3-0.4表示相对合理；0.4-0.5表示收入差距较大；0.6以上表示收入差距悬殊。,基尼系数是一个用来描述收入整体差距程度的重要指标。国际上通常认为,当它处于0.3-0.4时表示收入分配比较合理,0.4-0.5表示收入差距过大,超过0.5则意味着出现两极分化。从现实来看,世界各国对基尼系数的运用并不完全一致。很多国家都是把它与其他因素结合起来,综合判断收入差距。在不少国家,基尼系数都有不同的标准和界线。总的来说,基尼系数

6、只可参考,不能绝对化。,弱势心态,收入差加大致国民弱势心理蔓延 人民日报,社会流动,社会人群社会地位的变化。,社会流动的类型,垂直流动与水平流动 代内流动与代际流动,影响社会流动的因素,结构流动 个人流动,流动的条件,群体与组织,社会学,群体的涵义,由两个或者两个以上持续互动、有着共同的意识和价值观念、一定的共同目标和期望的个人按照一定的社会关系组成的有机集合体。,群体的类型,1、初级群体和次级群体 2、内群体和外群体 3、隶属群体和参照群体 4、小群体和大群体 5、正式群体和非正式群体,初级社会群体的基本特点,成员有限 成员间有直接的、经常的、面对面的互动。 成员间相互扮演多种角色。 成员间

7、的交往以情感为基础。 群体控制依靠非正式手段。,初级群体形成的条件,活动空间接近。 接触时间长。 交往较为自由。 交往各方角色、地位间社会差异较小。,霍桑实验,霍桑实验是由梅奥教授作为顾问参与的，与19271932年间在芝加哥西方电气公司霍桑工厂进行的一系列实验，包括照明实验，大规模访谈，对接线板接线工作室的研究几个阶段。研究的最初目的是想找出劳动物质条件与劳动生产率之间的关系，但实验的结果却出乎意料的促成了人 际关系学说的诞生。,霍桑实验,当时关于生产效率的理论占统治地位的是劳动医学的观点，认为也许工人生产效率的是疲劳和单调感等，于是当时的实验假设便是“提高照明度有助于减少疲劳，使生产效率提

8、高”。可是经过两年多实验发现，照明度的改变对生产效率并无影响。具体结果是：当实验组照明度增大时，实验组和控制组都增产；当实验组照明度减弱时，两组依然都增产，甚至实验组的照明度减至0.06烛光时，其产量亦无明显下降；直至照明减至如月光一般、实在看不清时，产量才急剧降下来。研究人员面对此结果感到茫然，失去了信心。从1927年起，以梅奥教授为首的一批哈佛大学心理学工作者将实验工作接管下来，继续进行。,霍桑实验,实验目的总的来说是查明福利待遇的变换与生产效率的关系。但经过两年多的实验发现，不管福利待遇如何改变（包括工资支付办法的改变、优惠措施的增减、休息时间的增减等），都不影响产量的持续上升，甚至工人

9、自己对生产效率提高的原因也说不清楚。 （试验最终得出的结论出乎人们的预料） 后经进一步的分析发现，导致生产效率上升的主要原因如下：1、参加实验的光荣感。实验开始时6名参加实验的女工曾被召进部长办公室谈话，她们认为这是莫大的荣誉。这说明被重视的自豪感对人的积极性有明显的促进作用。2、成员间良好的相互关系。,霍桑实验,梅奥等人在这个试验中是选择14名男工人在单独的房间里从事绕线、焊接和检验工作。对这个班组实行特殊的工人计件工资制度。实验者原来设想，实行这套奖励办法会使工人更加努力工作，以便得到更多的报酬。但观察的结果发现，产量只保持在中等水平上，每个工人的日产量平均都差不多，而且工人并不如实地报告

10、产量。深入的调查发现，这个班组为了维护他们群体的利益，自发地形成了一些规范。他们约定，谁也不能干的太多，突出自己；谁也不能干的太少，影响全组的产量，并且约法三章，不准向管理当局告密，如有人违反这些规定，轻则挖苦谩骂，重则拳打脚踢。进一步调查发现，工人们之所以维持中等水平的产量，是担心产量提高，管理当局会改变现行奖励制度，或裁减人员，使部分工人失业，或者会使干得慢的伙伴受到惩罚。这一试验表明，为了维护班组内部的团结，可以放弃物质利益的引诱。由此提出“非正式群体”的概念，认为在正式的组织中存在着自发形成的非正式群体，这种群体有自己的特殊的行为规范，对人的行为起着调节和控制作用。同时，加强了内部的协

11、作关系。,网络群体,组织的涵义,概念：为了实现一定的社会目标，按照某种方式组合而成的群体。,组织的构成要素： 第一、一定数量和质量的成员。 第二、特定的目标。 第三、规范的规章制度。 第四、权威结构。 第五、一定的技术和物质设备。,组织的特点： 目标特定； 关系的规则； 结构的规范。,组织的管理模式,家长制 科层制,科层制 Buereaucracy 1、把实现组织目标作为必需的日常工作； 2、等级制度原则。 3、高度规范化。 4、排除个人感情。 5、专业素养。,效率,官僚作风,十分钟的悲剧,2008年9月15日上午10点，拥有158年历史的美国第四大投资银行雷曼兄弟公司向法院申请破产保护。消息

12、转瞬间通过电视、广播和网络传遍地球的各个角落。,德国国家发展银行居然在10分钟后按照外汇掉期协议的交易，通过计算机自动付款系统，向雷曼5L弟公司即将冻结的银行账户转入了3亿欧元,首席执行官乌尔里奇施罗德：我知道今天要按照协议预先的约定转账，至于是否撤销这笔巨额交易，应该让董事会开会讨论决定 “应该”，为什么不打一个电话关心一下,董事长保卢斯：我们还没有得到风险评估报告，无法及时做出正确的决策。 董事会秘书史里芬：我打电话给国际业务部催要风险评估报告，可那里总是占线，我想还是隔一会儿再打吧。,国际业务部经理克鲁克：星期五晚上准备带上全家人去听音乐会，我得打电话提前预订门票。 国际业务部副经理伊梅

13、尔曼：忙于其他事情没有时间去关心雷曼兄弟公司的消息。 负责处理与雷曼兄弟公司业务的高级经理希特霍芬：我让文员上网浏览新闻，一旦有雷曼兄弟公司的消息就立即向我报告，当时我正要去休息室喝杯咖啡 文员施特鲁克：10：03我在网上看到了雷曼兄弟公司向法院申请破产保护的新闻马上就跑到希特霍芬的办公 室，可是他不在，我就写了张便条放在办公桌上，我想他回来后会看到的,结算部经理德尔布吕克：今天是协议规定的交易日子，我没有接到停止交易的指令，那就按照原计划转账吧。 结算部自动付款系统操作员曼斯坦因：德尔布吕克让我执行转账操作，我什么也没问就做了 信贷部经理莫德尔：我在走廊里碰到了施特鲁克，他告诉我雷曼兄弟公司

14、破产的消息，但是我相信希特霍芬和其他职员的专业素养，一定不会犯低级错误，因此也没必要提醒他们。,公关部经理贝克：雷曼兄弟公司破产是板上钉钉的事，我想跟鸟尔里奇施罗德谈谈这件事但上午我要会见几个克罗地亚客人，我想等下午再找他也不迟，反正不差这几个小时。,德国经济评论家哈恩说，在这家银行。上到董事长，下到操作员，没有一个人是愚蠢的，可悲的是，几乎在同一时间，每个人都开了点小差结果加在一起就创造出了“德国最愚蠢的银行”,德国财政部长佩尔施泰因布吕克18日放出狠话：得有人为这一蠢行付出代价 . KfW银行在一份声明中说，银行监察委员会与德国财长施泰因布吕克等部长开会后，已将包括两名董事会成员的三名执行

15、人员停职，“直到事件调查清楚”。,8月17日下午5时，成都商报记者致电河南省高招办信访处，一位名叫李征宇(音)的工作人员在请示了相关领导后告诉记者，根据开封县招办、开封市招办递交来的文字材料，开封四中考生李盟盟的志愿自己没有提交成功，便到开封县招办办理统一提交手续，确因县招办的微机员工作失误导致李盟盟的志愿最终没有提交。经过河南省高招办相关领导研究决定，此事不予处理。,“如果给李盟盟开绿灯，就对其他考生不公平。家长心情都能理解，但政策是政策，原则是原则。至于开封县招生办的工作失误，由我们系统内部解决，该咋处理咋处理，那是另外一回事儿。李萌萌有权告开封县招办。再说了，她是个复读生，当初自己怎么都不谨慎一点报志愿呢？如果谨慎点，还能出现这样的问题吗？”,在新浪微博上，有一条微博以将近8万的转发 量和约2万的评论高居今天微博转发排行榜的榜首。这条微博主要讲述了河南开封县21岁的李萌萌，因县高考招生办失职“被落榜”。有网友在网上发出微博之 后，该微博便以几乎每小时近万的转发量在博友中转发。据