新劳动合同法相关背景_第1页
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1、 新劳动合同法相关背景 xxxx年，老谭的劳动合同今年xxxx年纪让我们到哪里去找工作？” 据广东媒体报道，xxxx年xxxx年的老员工续约，对于这一做法，此次调查中，55.5的公众认为，“太差劲了，对老员工非常不负责任”；19.6的公众虽然也认同这种做法不太好，但是他们对企业的这种过激反应表示了理解，“可能是由于劳动合同法让企业产生了误读，理解了就好了”。 事实上，劳动合同法实施前的裁员风波，在很多专家看来，主要是由于公众和企业都缺乏对该法的深入了解。调查显示，45.6的调查参与者对法律的文本看得“不太仔细”，只是大致浏览了一遍，更有34.0的人承认没怎么看，也不太了解。 可喜的是，为了让劳

2、动合同法的实施落到实处，各地相继出台了新的劳动合同范本，这也使公众加深了理解。 近日，广州市劳动和社会保障局公布的示范文本中亮点颇多，文本刚一出台，就受到了公众的好评。调查显示，公众票选出的前3条和切身利益关系最大的规定有两条出自广东的合同文本，票选结果依次是：我国的劳动合同从有固定期限为主改成无固定期限合同（26.4）、签署劳动合同后，单位如没把合同交给职工，一个月后要支付双倍工资（23.0）、试用期起止日期需明确，试用期工资不得低于最低工资标准（20.5）。 除此之外，“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”、“不交社保可以成为劳动者单方解约的理由”、“违约金数额不再由企业说了算”等

3、新的细则也都对员工的权益作了比较详尽的规定。 在员工权益的热烈讨论之下，反衬出的是企业权益的乏人问津，以致有这样的误解产生：即将实施的劳动合同法对企业没有足够的保护。这种误解也反映在本次调查中。 在参与调查的400多名企业管理者中，29.3的人认为，劳动合同法应该多为用工方考虑，28.0的管理者认为，新法的有些条款干涉了企业自主用工的权利，“不太合理”。 “以往在劳资关系的问题上，我们对企业的限制是相当宽松的，甚至过于宽松了。结果现在稍微一限制，大家就受不了了。”劳动合同法（草案）课题组组长、中国人民大学劳动关系研究所所长常凯在接受媒体采访时表示，劳动合同法是以劳动者保护为基本宗旨和出发点的，对企业是有限制的，但这种限制非常有限。他说：“新的法律实施，会让执法环境逐步好起来。整个社会对劳动权益的要求也会越来越高。谁违反这个法律，谁的法律成本会更高。” 有专家表示，新法的初衷是督促企业科学用工，提高管理水平，这样才能有效地保护双方的利益。知名外企lg电子（天津）电器有限公司人力资源部部长李欣表示，新法实施后，企业必须有相应的理由才能够辞退职工。这就对企业如何进行岗位考核、岗位管理提出了更高的要求。很多以前粗线条的管理模式都需要细化。 42.7的企业管理者认为，劳动合同法很好，法律保护的是双方的利益。全国人大常委会法工委负责人表示，为了

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